中国营销传播网 频道导航
在线投稿     

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 全部文章
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 文库 > 作者 > 景素奇 > 第4页

景素奇


文库内有作者 “景素奇” 的文章共 92 篇。

搜索结果

更多文章: 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页

  全文 别让“怀才不遇”者迷了眼…… (景素奇,《中外管理》2005年第一期,2005-01-04)
当老板们 同情怀才不遇者、 大胆破格启用 怀才不遇者时, 是否思考过 这类人自身的问题? 而这些“怀才”者 之所以“不遇”, 究其根源 还在自身致命的职业缺陷。 当我们的老板们同情怀才不遇者、大胆破格启用怀才不遇者时,您是否思考过这类人自身 ... ... (阅读: 8958,评分: 7.82分/16人,行业: 其它)

  全文 员工不应该忠诚于企业! (景素奇,中国营销传播网,2004-12-21)
年初闹得沸沸扬扬的联想裁员风波,直接颠覆了联想成立以来一直秉持的“企业如家”家文化,因此,联想员工发出了发自肺腑的“联想不是我的家”的酸楚凄惨的慨叹,这不仅对联想离任的员工是心灵的创伤,而且对现任的员工更是心灵的重创,同时引起了社会更广泛的讨 ... ... (阅读: 12262,评分: 8.17分/66人,行业: 其它)

  全文 如何经营员工的责任心? (景素奇,《中外管理》2004年第十期,2004-10-08)
员工的责任心,就是企业的防火墙。其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关。而员工的责任心缺失,又与企业经营员工责任心的能力有关。 责任心缺失“点燃”灾难 今年2月15日,吉林市中百商厦发生特大火灾,造成54人死亡、70余人受伤,经济损失难以 ... ... (阅读: 7223,评分: 8.45分/24人,行业: 其它)

  全文 家族企业是谁的? (景素奇,中国营销传播网,2004-09-20)
家族企业是老板家的,这似乎约定俗称,天经地义,其实这个答案是错的! 民营(家族)企业是谁的?问100个老板,会有100个老板说是自己的,问100名员工,员工也会是同样的答案,企业是老板的。家族企业是老板家的,这似乎约定俗称,天经地义,其实这个答案是错 ... ... (阅读: 5455,评分: 8.43分/7人,行业: 其它)

  全文 “独食主义者”的凄惨结局 (景素奇,中国营销传播网,2004-09-01)
为什么总有些人“聪颖过人”却仍碌碌一生?为什么紧捂自己的资源,却最终发现越捂越少?为什么不会自保的鲜桃能够繁衍,而周身坚硬的核桃反成了垃圾?……人生如果不懂分享,就注定没有出路! 没有谁不希望自己的职业生涯步步高升。许多人在迈出校门的那一刻 ... ... (阅读: 5865,评分: 9.02分/58人,行业: 其它)

  全文 企业如何使大学生迅速变现增值? (景素奇,中国营销传播网,2004-08-20)
目前许多单位都进了一批刚刚毕业的大学生,许多过去不敢奢望用大学生的单位也都用上了大学生,但是如何让大学生发挥作用,快速产生效益,则是企业十分关键的人力资源话题。 (阅读: 5693,评分: 8.52分/23人,行业: 其它)

  全文 企业形象与文化落地 (景素奇,《中外管理》2004年第八期,2004-08-09)
一个企业之所以被市场认识,关键是它必须有与众不同之处,这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看,主要是企业的CI(企业识别系统)。CI共分三个层面,即:视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)。如果说视觉识别(VI)是外在的表,那么理念识别 ... ... (阅读: 5224,评分: 8.33分/21人,行业: 其它)

  全文 操作基础管理背后的文化 (景素奇,《中外管理》2004年第七期,2004-07-08)
人们一说文化,通常都会想到一些明显具备“人文”气息的“专门”活动。殊不知,其实真正在企业内“运转”的文化,恰恰都隐藏在那些看似琐碎、机械的日常基础管理背后…… 如何操作“制度”背后的文化? 基于管理制度的企业文化操作,更能体现企业文化的核心 ... ... (阅读: 4337,评分: 7.00分/2人,行业: 其它)

  全文 “操作”企业文化从流程开始 (景素奇,中国营销传播网,2004-06-01)
真正有效的企业文化不是虚无缥缈的玄虚,不是道貌岸然的说教,更不是口不应心的标语,而应从实实在在的流程操作开始。 (阅读: 6037,评分: 7.67分/18人,行业: 其它)

  全文 10分钟面试招到核心员工! 热 (景素奇,《中外管理》2004年第五期,2004-05-08)
与如何应对核心员工离职永远相伴的 就是如何招聘到新的核心员工 时值招聘高峰 企业应如何 在关键岗位的招聘面试中 提高效率呢? 〖为什么挑不出人才?〗 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试, ... ... (阅读: 41766,评分: 7.48分/135人,行业: 其它)


更多文章: 上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页



继续搜索
营销文库搜索: 高级搜索

本站相关资源: 文章  动态  社区  论文  著作  案例  概念  基础知识  发展动态



主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系