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王运启
文库内有作者 “王运启” 的文章共 348 篇。
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 由“兔子吃狼”故事“评管理”
(王运启，中国营销传播网，2015-08-18)
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题记：这个以兔子、狮子和狼等动物为底料的故事，主要讲述了关于一只兔子如何“吃掉狼”的。故事既爆炒了现代企业中员工和老板的关系，也说明了企业员工如何应付各种场合上的技巧及创业者的发展策略。同时，也可以用在现代企业管理上，故事中蕴藏着很深刻的企� ... ... (阅读: 1564，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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医药企业，有待提升的“专注度”
(王运启，中国营销传播网，2015-07-16)
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如今，我们身处一个一心多用、时刻互联的时代，专心致志做一件事情变得越来越难。每天，我们被各种各样的琐事包围，它们刺激着我们的神经，分散我们的注意力，打断我们手头的工作。这无疑会降低我们的工作效率，减少我们的幸福感，而且还会造成思维混乱、行为� ... ... (阅读: 1004，行业: 医药)
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快餐式营销下的“竞争硬伤”
(王运启，中国营销传播网，2015-07-07)
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在大街上，我们随处可见的中式快餐：沙县小吃、桂林米粉、兰州拉面、四川火锅已经成为我们生活中抹不去品牌印迹；同时我们也可以看到洋快餐麦当劳、肯德基给我们传递出的营销From EMKT.com.cn服务价值。对于中式快餐都是一个赶快吃饭，吃完走人的地方。但是许� ... ... (阅读: 1810，行业: 其它)
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管理“人才先”
(王运启，中国营销传播网，2015-06-25)
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人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一，越发受到重视。这几年，各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长，在某些热门的职业领域，这种情况就更为明显。据一项调研数据显示，98.84%的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动受到了不同程度的影� ... ... (阅读: 2265，行业: 其它)
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“HR打酱油”，管理成“鸡肋”？
(王运启，中国营销传播网，2015-06-08)
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企业HR成“打酱油”的原由
许多企业的HR都是在处理，而不是管理，无法满足企业的发展对人力资源工作的需求。说得简单一点，普遍的现实是HR及部门并没有在“做正确的事”，它们少数时候是在“正确地做事”，绝大多数时候只是在“按规则做事”罢了。而HR和人资� ... ... (阅读: 1210，行业: 其它)
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管理请留“三杯羹”
(王运启，中国营销传播网，2015-05-25)
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通过多年对管理的实践梳理，一直认为，作为一名管理者，在进行管理时，应给自己留下“三杯羹”：说话不能太满，对人不能太过，做事把握尺度。因为管理其实就是在“分羹”的过程，即管理者是将企业调制好的一大锅“色香味俱佳的羹汤”，科学、合理、有效且相对� ... ... (阅读: 1654，行业: 其它)
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老板切忌“言而无信”
(王运启，中国营销传播网，2015-05-11)
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古人语：“人无信不立”。 诚信是立人之本，也是生意之道；对于不成功的老板往往存在着“言而无信，说话不算话”的实情；对于成功的老板，则常常则当作“言必信，行必果”的行业与时代楷模而在坊间传颂。作为一个企业老板，能力、知识以及经验固然很重要，但是 ... ... (阅读: 23691，行业: 其它)
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中小企业，如何“管”而有效？
(王运启，中国营销传播网，2015-04-22)
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企业是一个价值创造整体，企业大小并不代表什么，而是在于管理运营系统的有效性。目前，由于不少企业关注资源的阶段性投入，人力资源的片面集中，忽视了内在管理运营系统的构建，日常管理运营和实践积累，才会导致官僚主义，无效管理的蔓延，以至整个系统的瘫 ... ... (阅读: 1635，行业: 其它)
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家族企业管好“接力棒”
(王运启，中国营销传播网，2015-04-07)
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现在，很多家族企业的富二代都已参加工作，企业本身面临着交接班，培养下一代，希望他们尽早能握住“接力棒”。所谓“家族企业”，只是家族财富的传承，而不是经营管理的传承，但也不是每一个家族企业的后代都会去接班： 有些家族企业二代不是说没有接班的能力 ... ... (阅读: 1386，行业: 其它)
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医药流通企业并购的“驱动力”
(王运启，中国营销传播网，2015-03-23)
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案例：H医药公司曾是一家优质的商业公司，是某省内医药终端覆盖面最广、服务能力最强的企业，特别是对基层和新农合医疗机构、零售终端的配送网络，覆盖了全省数十个县市、千余家中小型医院、乡镇卫生院、药品连锁机构和社区门诊。但随着新医改的实施，医药流通 ... ... (阅读: 908，行业: 医药)
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