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透析中国企业空降文化与职业经理人现象 7 上页：鱼和熊掌岂能兼得 中国家电企业家、家电企业、职业经理人、市场、消费者一起走过了曲折、刊刻甚至是悲壮之路。“江山代有才人出，各令风骚三五年”，家电企业家、职业经理人的沉浮与更新正是市场、企业沉浮与更新的最好体现。纵观今天的职业经理人，他们大多数年龄在35-40岁之间，正是人生年轻体壮、精力充沛的黄金时代，毫无疑问，这个群体的崛起，将造就中国第四代企业家在中国市场上叱咤风云。 笔者认为，目前中国市场里有三代企业家：以鲁冠球、徐文荣、吴仁宝、禹作敏、耿邵杰、周冠五、赵希友、褚时健等组成的第一代企业家，他们大多已经60岁上下，除了鲁、徐、吴等少数企业家至今仍“常青”于企业界，其他几位已经出局；以张瑞敏、倪润峰、柳传志、李东生、黄宏升、陈伟荣、周厚健、何享健、梁庆德、段永基等组成的第二代企业家正霸气十足，这一代企业成名的市场环境与20世纪70年代末、80年代初创业时的“计划经济为主，商品经济为辅“的体制不同，他们是专业型的企业家，懂技术、懂生产、懂流程、懂管理，连资本运做都是亲自操刀，专业技术高超是他们的优势；第三代企业家的鲁伟鼎、周海江、梁昭贤、段永平、王志东、郭为、杨永庆、张朝阳等，或从父辈手中接过权杖，或受命于第二代企业家，或自己创业。 而中国家电企业、IT/通信业内的职业经理人当属于第四代企业家群体的核心。 家电业未来的市场，是抢消费者心的市场而不是眼球、培育消费者消费偏好的市场，中国未来家电的竞争是核心竞争力的竞争，尽管家电业的竞争已经是伤痕累累，但由于它是我们在市场经济条件下高度开放的一个行业，因而，家电企业和行业内的职业经理人的自我应变能力和自我改善能力值得称赞。集体化趋势日益明显、产品生命周期缩短、品牌效应成为多元化基石、外资企业本土化经营日趋成熟，这些行业性结构因素，都是催生中国家电业的职业经理人快速成长为第四代企业家的沃土。这个阶层的崛起，对整个家电业的发展不无裨益。 欢迎您与作者探讨您的观点和看法，联系电话：0551-5529723-1835，电子邮件： yebingxi@sin.com 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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