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随意跳槽的代价


《中外管理》2007年5月, 2007-04-28, 作者: 景素奇, 访问人数: 16479


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  随意跳槽的原因探悉  

  现在,我们分析一下为什么有人(特别是年轻的经理人)会频繁跳槽呢?  

  从个性分析:这类人都是有才情和梦想、有个人主见、自我意识比较强烈的人。才情和梦想,使他不断追求新的东西,所以在年轻时有跳槽的资本,不断地跳槽,不停地辞职、入职,再辞职,循环不止。有个人主见是好事,同时也是坏事。这类人刚入职时一般工作积极努力有成效,很快能得到赏识,但很快他会把自己个人的主见带到工作中,最后直接挑战公司的发展战略,认为只有自己的正确,最后一旦自己的见解不被采纳就会郁闷而去。因为自我意识比较强的人,注重自我价值的实现,而往往忽略组织的目标,于是自己的价值不能实现要离去,自己的价值实现了也要离去!因此,太注重自我的结果就是频繁地离职,而他离职时永远没有考虑组织的目标实现与否。  

  这样性格的人,在今天这样相对宽松的环境下,充分释放了自我,张扬了自己的性格,使自己能够短时间内做出成就,得到组织的认可,但同时又因自己的个性和追求而得不到满足,或者自己追求的物质、荣誉、职务满足,而很快离开。  

  但这样做的代价如何,则是他们通常考虑不到的。    

  随意跳槽的代价  

  许多年轻的职场人士,大多都有这样的职场经历:经过职场前10年的轮回后,发现自己再也升不上去,而升不上去的原因就是自己频繁跳槽的经历。然而自己走过的道路,又无法更改,所以人生一旦脚步迈出就无法收回。这就是随意跳槽的代价。  

  时代在发展,社会在进步,今天我们拥有了相对自由的职场时代,作为职场中人应该珍惜这种自由,而不是浪费这种自由。然而在相对自由的市场经济的今天,许多所谓的职场精英人士,却不知道珍惜,反而打着追求个人梦想的旗号,肆意地挥霍和浪费自由,稍微不随心、有一丁点儿不如意就辞职,频繁跳槽,随意跳槽,职场跳槽泛滥,结果导致整个组织效率低下,也导致个人职业生涯在低层面徘徊。不珍惜的结果必然会受到惩罚,使自己的职业之花过早地凋谢,职业青春期大大地缩短,这都是自己糟践自己的结果。  

  相反,在这个职场相对自由的时代,最终能成大器、能晋升到职场高位的,一定是那些不浮躁、沉下心来做事情的人。这些沉下心来、沉到一个行业、沉到一个具体的组织当中做事的人,才有可能是未来职场的栋梁。作为职场中人,至少在一个优秀的组织当中要沉淀个四五年以上才有价值,才能学到一个优秀组织的精髓,不然浮光掠影,频繁跳槽,则什么也难学到,在未来社会的大厦中至多是砖瓦,而不可能是栋梁。  

  也许像Y先生这样的人会说,我跳槽我自愿,我败落我情愿,别人无权干涉。但是,在如此没有约束力的时代,大家都随性跳槽,其结果是什么呢?不仅是跳槽者个人的自我损失,更多的是组织损伤,加大了整个社会的运营成本,浪费的是整个社会的人力资源,我们的政府和民族都要为这个相对自由的职场付出代价。这不能不引起那些爱跳槽者和全社会的警觉和重视。 

  随意跳槽者的未来归宿  

  有人会问:像Y先生这样的人职业走向是什么呢?回答是:一是继续在低层职位徘徊,在小公司间徘徊。当然这就要继续忍受低收入和诸多的不确定性,同时要忍受自己的理想抱负始终不能实现的遗憾。二是自己去创业,但失败的概率至少是99%。为什么?因为打工都不踏实的人,创业就更难成功了。创业需要的踏实和忍耐精神要比打工的要求高得多,需要更多的坚持和忍耐。所以,像Y先生这样浮躁的人创业,将是其人生最大的陷阱,还不如在职场的低端职位上徘徊,终此职场人生。  

  有人会说,这类人适合到大学里面当教授高谈阔论。那么他就必须忍耐着把博士学位拿下来,然后才能对着学生大发牢骚。有人建议这样的人去做公务员,但对这样性格的人绝对是不适合的。自由职业者,是这样的人在目前相对自由的时代最适合的职业。不过自由职业者的职业生涯曲线更加不确定,历史上可参照的榜样就是奉旨填词的柳永——这是历史上此类人的最高职业成就。不过这样的人,大多浪迹一生,潦倒残喘,不足为法。      

  欢迎与作者探讨您的观点和看法,作者为北京腾驹达猎头公司董事长,联系电话:010-82659228,电子邮件: jingsuqi@timeh.com

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