中国营销传播网 频道导航
在线投稿 热销丛书

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索 热门搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 用户评论
全部文章 我的收藏
订阅"麦肯特观点"电子报
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 营销策略 > 营销管理 > 营销组织绩效管理的基本命题

营销组织的绩效管理专题之一

营销组织绩效管理的基本命题


中国营销传播网, 2006-09-14, 作者: 和君营销程绍珊李朝晖, 访问人数: 4969


  中国的大多数行业和市场,在经历了从产品战、渠道战、促销战等一系列市场经济的洗礼后,越来越强调组织管理的系统效率提升。主要表现在:一是市场竞争越来越激烈,变化也越来越快,要求营销决策的响应速度也越来越快;二是现代竞争越来越强调整个企业面向市场的相互协同、一体化运作能力;三是营销队伍越来越庞大,驾驭、管理难度也越来越大。

  因此,通过绩效管理持续改进绩效表现,提升核心竞争力,使企业从基于“一招一式”的简单竞争,逐步过渡到基于“系统协同效率”的整体竞争,已经成了大多数营销组织的共识。  

  一、营销组织绩效管理的常见问题

  但在具体的绩效循环的管理实践过程中,许多营销组织却往往感到“知易行难”,主要表现在:

  1、目标和考核指标的制定环节:营销组织面对的营销环境不确定性高、区域市场差异大,因此,在目标和考核指标的合理性上往往是令管理层头疼的事。如果上下级不能对目标责任达成共识,不能使绩效目标成为各级管理者的责任,从而与最终经营成果挂起钩来,绩效管理往往成了形式化的东西,变成了为考核而考核。

  2、计划和预算管理环节:由于参与高强度、高速度、高对抗的市场竞争,营销组织的策略、目标、计划、资源配置等可能经常需要根据变化调整变动。如果按照统一的或事先约定好指标“一考到底”,绩效管理缺乏实际意义;但如果根据计划调整目标和指标,绩效管理又缺乏公正性和客观性,真是两难境地。

  3、过程指导和绩效改进环节:营销组织一般是异地化管理,地域广、差异性大,使得高层领导者对区域经理的检核难、监控难;即便是区域经理对下属员工也由于外出工作的性质,存在着难以过程指导和基础检核的难度。员工加上缺乏必要的过程指导和培训,不能够清晰“目标-计划”、“过程-结果”之间的关联,就只能凭习惯和个人理解处理工作,绩效管理难以有效推动整体经营目标的实现。

  4、绩效考核环节:由于存在着上述目标计划调整、过程指导等难题,在绩效管理中往往只能更多的关注业绩结果,但这样做既难以衡量员工在业绩实现过程中的实际贡献,又可能导致员工的短期化行为。考核成了许多营销组织绩效管理中的“弱项”。

  5、激励环节:不能通过考核有效评估员工的工作成果和实际贡献,也就难以通过绩效管理真正做到奖勤罚懒。所以,许多营销组织往往是看上去有目标、有考核、有奖惩,实际上员工仍然是“看天吃饭、奖金多少凭运气”,激励机制没有真正驱动员持续改进绩效。

  从上面的问题不难看出,大多数营销组织在建立绩效管理体系方面的误区和根本问题在于没有针对营销组织在组织管理方面的特殊性,找出营销组织绩效改进的动力源泉和基本命题。  

  二、营销组织绩效管理的基本命题

  根据我们推行绩效管理体系的实践经验,我们认为,营销组织绩效管理的基本命题在于实现高层领导的决策理性、落实中层经理的管理责任、强化基层员工的执行力。  

  1、实现高层领导的决策理性

  营销组织与其他类型组织有所不同,保持必要的灵活性和创新性,是应对市场竞争、获得业绩增量的必要条件。因此,高层领导者在绩效管理建设中,不是要通过规范化考核指标“管住”下属,或者“以考代管”。真正重要的是,通过绩效管理,有效地传递绩效责任与压力,尤其是要帮助中层管理者(区域经理)承担起实现业绩的完全责任。否则,所有的事情都向上传递通过高层领导进行处理和决策,营销组织就会失去市场活力。

  这个过程包括两层含义。首先是根据企业的战略意图和整体策略将经营目标层层分解,建构一个基于战略的目标责任体系,使各部门、各岗位有组织地协同起来实现整体目标;第二通过“谁代表市场、谁拥有权利”,“谁配置资源、谁承担责任”的理性原则进行决策和授权,激活中层管理者,使其成为区域市场或专项职责上的“责任担当者”。  

  2、落实中层经理的管理责任

  现实中,营销组织的高层领导在异地化管理中往往感到“一管就死、一放就乱”。其中的原因,不仅是中层管理者的能力提升问题,最重要的是中层经理实现目标的责权对等问题,即区域经理是否具备在绩效管理环节上的目标分解权、(对员工)考核决定权、区域内资源配置权。

  面对在差异化巨大的区域市场的超强度竞争,作为各营销组织的中层管理者——区域经理不应该成为总部制定的市场策略的机械执行者,而应成为区域市场的“操盘手”,承担“操控”市场和提升业绩的完全责任。没有必要的授权,区域经理就成了执行总部策略的“人手”,既无法承担应对竞争的市场责任,也无法通过他们的管理提高区域营销体系的执行力。

  因此,营销组织的绩效管理不应简单强调所谓“规范和一致性”,使用机械的考核指标和方法,成为束缚区域营销经理的“枷锁”,而应通过基础管理体系的建立(包括目标责任体系、计划预算体系、绩效考核体系、薪酬激励体系等),使绩效管理成为中层经理完成业绩目标的管理工具。  

  3、强化基层员工的执行力

  基层业务员在营销绩标的实现过程中,主要的责任是执行到位,所以营销组织的绩效管理循环各环节的管理就是要成为各区域经理的加强业务员团队执行力的有力工具。区域经理可以针对市场实际和竞争要求通过“就近管理与决策”,使绩效管理的目标、计划、检核、激励等环节与业务员的具体工作紧密联系。否则,对业务员的考核就成了区域经理的“工作负担”,难以通过对业务员针对性的过程指导和现场培训,有效提升基层员工的战斗力和执行力。  


1 2 页    下页:第 2 页 8




欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。


相 关 文 章(共31篇)
*构建战略导向的绩效管理体系 (2015-06-15, 中国营销传播网,作者:王晨光)
*有机性营销组织的构建 (2013-03-11, 中国营销传播网,作者:程绍珊、吴越舟)
*绩效管理的关键因素 (2012-09-27, 中国营销传播网,作者:笪洪宾)
*绩效管理核心之所在? (2012-09-21, 中国营销传播网,作者:潘晓)
*如何在组织中获得成功 (2012-02-24, 中国营销传播网,作者:梁胜威)
*业绩之“殇”,高效绩效管理缺失之“病” (2011-01-04, 中国营销传播网,作者:陈恒之)
*为你的组织把把脉 (2010-10-27, 中国营销传播网,作者:徐喆)
*绩效管理的六个中国命题 (2009-12-08, 中国营销传播网,作者:段磊)
*如何处理绩效不佳的员工? (2009-08-31, 中国营销传播网,作者:c.j.、顾丹川)
*这样的组织很糟糕 (2009-04-10, 中国营销传播网,作者:张立伟)
*如何成就高效的营销组织? (2009-03-04, 中国营销传播网,作者:蒋军)
*营销体系的绩效管理 (2008-11-21, 中国营销传播网,作者:蔡沧铭)
*组织优化三部曲 (2008-08-06, 中国营销传播网,作者:韩国营)
*从科布-道格拉斯管理函数看决定企业绩效的几个关键因子 (2007-10-12, 中国营销传播网,作者:张京宏、沈宗南)
*耐克的营销组织变革 (2007-09-18, 中国营销传播网,作者:倪海清)
*提高绩效的两种“虚”“实”结合 (2007-09-03, 中国营销传播网,作者:龙丁健)
*论绩效管理在企业咨询需求中的隐性地位 (2007-08-23, 中国营销传播网,作者:王从勇)
*中国民企绩效管理的变革之路 (2007-08-10, 中国营销传播网,作者:王从勇)
*民企绩效管理的主要障碍 (2007-08-01, 中国营销传播网,作者:王从勇)
*量化职能部门目标的4321法 (2007-07-23, 中国营销传播网,作者:高强)
*绩效管理是过程管理,不仅仅是结果考核 (2007-04-19, 中国营销传播网,作者:罗俊荣)
*叔公来信--绩效管理与控制的秘密 (2007-04-02, 中国营销传播网,作者:龙丁健)
*“绩效管理”如何取到“真经”? (2007-01-10, 中国营销传播网,作者:王运启)
*成功绩效管理的1-2-3法则 (2006-09-26, 中国营销传播网,作者:曹子祥)
*管理决定成败 (2006-09-21, 中国营销传播网,作者:王国智)
*如何消除绩效管理的体外循环? (2006-08-29, 中国营销传播网,作者:高强)
*绩效管理如何推动组织变革? (2006-02-09, 《中外管理》,作者:罗月儿)
*巧妙运用绩效管理打通新途径 (2005-09-15, 《销售与管理》,作者:熊浩)
*对销售人员进行绩效管理的几个要点 (2004-05-24, 中国营销传播网,作者:姜亚东)
*调整营销组织,并非提升业绩的唯一出路! (2003-11-05, 中国营销传播网,作者:陈东)
*营销组织的MBO导向绩效管理 (2002-09-28, 中国营销传播网,作者:慕凤丽)


主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系


本页更新时间: 2021-02-27 05:16:10