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杭州经济型酒店连曝丑闻 太“坑爹”


www.emkt.com.cn 2012年04月17日 09:32   今日早报


  省饭店业协会秘书长:“这些酒店企业的老总应该补补课!”

  “住酒店,除了自带毛巾,还得带个水杯,漱口加喝水。真当坑爹!”这是杭州一家设计公司的工程师小施的QQ签名。前些天的一则新闻,让时常出差住经济型酒店的小施,完全没了以往的安心与自在。

  据媒体报道,青岛如家快捷酒店中山路劈柴院店日前爆出人员招聘不严格,清洁卫生不到位,最耸人听闻的就是其用擦过马桶的毛巾擦杯子。同样在青岛,格林豪泰也被曝光使用擦过马桶的毛巾擦杯子。

  酒店服务,真的到了这般毫无底线的地步?作为国内经济型酒店领军企业的如家以及格林豪泰,因一条毛巾引发了品牌危机。这场波澜足以将整个经济型连锁酒店行业“拉下水”。

  经济型酒店闹丑闻
  “加盟”绝不是理由

  酒店毛巾擦完马桶擦杯子,自来水摇身一变成“过滤水”,贴上“已消毒”字样的口杯很可能没消毒……虽然谈不上什么服务,但房间干净、清爽,价格便宜,这是原本很多人对于经济型酒店的“第一印象”,谁又会想到这背后竟然暗藏“玄机”?

  对刚被曝光的这一事件,如家酒店集团表示正在调查中,并称涉事酒店为特许加盟店,并称这是一起“个别事件”,公司将“以实际行动维护消费者利益”。

  而另一家遭遇媒体质疑的格林豪泰酒店,也在微博上表态称“个别员工对客人造成的伤害,格林对此非常难过”,并称出事酒店早已被从格林豪泰官网和中央预订系统下线,属于违规经营酒店,格林豪泰也已于3月份全权委托律师处理相关事宜。

  “出了问题的,总说是加盟店。莫非我每次预订酒店的时候,还得问问清楚,是不是直营店,如果是加盟店就不住了?”小施和几个同事对此都很“郁结”。因为常年在全国各地飞来飞去的他们,最熟悉的莫过于如家、格林豪泰、汉庭、锦江之星、7天这样的经济连锁酒店。

  “印象特别深的一次,是在苏州,我正准备躺下,掀开被子后,忽然发现被单上有几根毛发。”小施说,他当时就觉得浑身不自在,叫了前台经理过来查看。经理解释说,可能是服务员在铺床的时候,头发掉上去了,或者是床单集中送洗的时候,没洗干净。“但一眼就可以看出,那根本不是头发,是体毛!”小施很愤怒。最后,经理再三道歉,马上给他换了房间。但此后小施去苏州,就再也不敢选择这一品牌连锁酒店了。

  “最烦人的,还有每天从门缝塞进来的一堆小纸片!不仅仅是最便宜的快捷型酒店,就连中档酒店也是如此!”小施百思不得其解,究竟是服务员包括酒店经理对于这些小纸片都“视而不见”,还是这些小纸片实际上就是酒店内部员工投放的呢?

  “只能进不能退”
  导致品牌稀释

  萧山市心南路上,两家如家快捷酒店隔着一条体育路,两两相望,颇有些“一较高下”的意味。

  “之前,像如家之类的经济型酒店为了避免同质化竞争,都有规定,比如多少公里之内不能出现同品牌的酒店,但现在,这些限制似乎都不存在了。”陆先生是杭州一家个性主题酒店公司的品牌推广负责人,谈起经济型酒店的发疯似的“开疆扩土”,他也连连摇头。

  “我们公司现在在全国有20家连锁店,其中10家是加盟店。相比之下,加盟店的管理难度很大,无论是硬件采购、人员服务,都要总部派人全面监管。”陆先生坦言,去年刚刚把上海的一家加盟店给关闭了。“当时为了迎世博,酒店改造得比较匆忙,硬件上无法达到精品酒店标准,就定位为快捷酒店,但是后来三番五次接到客人投诉,服务质量老是跟不上,最后只能终止了与加盟商的合作。”

  “我们是个性主题酒店,每家店都是无法复制的,所以想快也快不了,急于求成只会砸了自己的招牌。”他说。

  但对于那些已经占据了城市核心区块的经济型连锁酒店企业来说,要做到不被对手赶超,现在却已经进入了只能进不能退的地步。一个业内公开的“秘密”是,直营店需公司支付成本,而加盟店则依靠加盟商投资,且加盟店的亏损不计入上市公司的财务表现。

  “依靠加盟店维持扩张速度,因此成为众多经济型酒店企业的不二选择。”陆先生说。

  有数据显示,此前直营店与加盟店比例基本持平的如家,目前728家特许加盟店的规模已超过直营店的698家;而格林豪泰旗下已开业的530多家酒店中,直营店仅有40多家,其余均为加盟店。

  资本运作惹的祸
  最基本的服务被“弱化”

  “这或许是一起偶然事件,但是偶然中有必然!”对于最新曝光的两起“骇人听闻”的事件,浙江省饭店业协会秘书长杜觉祥毫不留情地指出,“这些经济型酒店企业的老总们,真的要从头好好补补课了!”

  “做酒店业的都知道,服务是第一位的,但现在不少经济型酒店集团,却把资本运作摆在了第一位,每天关心的是加盟店增加了多少,怎么样才能在资本市场赚到更多钱!对客人缺少最基本的关怀。”

  杜觉祥表示,对一名普通的酒店服务员来说,清理房间用几块毛巾,包括什么地方用干毛巾、湿毛巾,都是有详细规定的。“但是,现在酒店业的人员流动性很大,不少新员工基本的培训都不到位,有些甚至根本没有经过很好的培训就上岗了。”

  杜觉祥说,随着经济型酒店的盲目扩张,人员缺口巨大,原先一名星级酒店的服务员,只有两三年的工作资历,转身就成了一间经济型酒店的店长、经理。“其实究竟如何管理酒店,店长本身都有点稀里糊涂的,所以对服务质量的监管也存在诸多漏洞。”

  “廉价绝不是酒店的本质,光用价格来吸引客人,绝非长久之计。”杜觉祥说,可以预测的是,在未来的几年里这些经济型连锁酒店如果不及时作出调整,终究会迎来客人不买账的一天。

  的确,一个摆在小施这样的消费者面前的问题是,他不会去细分你是直营店还是加盟店,如果旗下一家酒店曝出了丑闻,他只能选择统统不相信。一旦品牌信誉被消耗殆尽,多年建立的酒店帝国也可能一朝崩溃。
  (来源: 今日早报 作者: 叶恒珊)



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