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王洪东
文库内有作者 “王洪东” 的文章共 106 篇。
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 企业如何高效培训应届毕业生
(王洪东，中国营销传播网，2009-07-10)
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应届毕业生培训作为企业培养人才、提升素质的重要一环，应当纳入企业人才战略的规划，其重要性不言而喻，因此绝对不能流于形式，而是全力以赴，踏踏实实，科学规划，让培训充分发挥应有的功能，培训出效果和效益。 (阅读: 2004，行业: 其它)
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企业如何高效招聘应届毕业生
(王洪东，中国营销传播网，2009-07-03)
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招聘应届毕业生不只是能满足企业发展的现实需要，也是企业加快发展的重要人才储备，更是每个有宏图大愿的企业的人才引进战略，因此这项工作非常重要，下面具体介绍一下高效招聘的流程。 (阅读: 2118，行业: 其它)
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营销管理的最高境界－－如何赢得营销员的心
(王洪东，中国营销传播网，2009-06-19)
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在《管好营销员的诀窍》一文中，笔者曾提到作为营销管理者，要想使自己的管理有质量、有效率、有效果、有效益，并使营销员“死心塌地”服从管理和指挥，最关键的是要赢得营销员的心，怎么才能赢得营销员的心呢？下面具体阐述一下。 (阅读: 2921，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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打开80后的消费金矿
(王洪东，中国营销传播网，2009-06-10)
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80后群体是一个特殊的消费群体经历了中国改革开放的洗礼，他们在变革、市场化、自由化、国际化、多元化的过程中，诞生、成长并成熟，应该说他们生逢盛世，他们享受了中国不断强大带来的滋养，无论从物质上，还是精神上，他们所得到的超过了以往任何时代的人们。 (阅读: 2440，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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管好营销员的诀窍
(王洪东，中国营销传播网，2009-06-05)
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题记：营销From EMKT.com.cn员是企业的先遣部队，也是企业的财富起点，在企业里的地位举足轻重。这些被视若掌上明珠的营销员，总让营销总监等营销管理者“时而欢喜时而忧”，喜的是营销员为企业创造了效益，推动了企业突飞猛进的发展；忧的是，营销员绝大多数� ... ... (阅读: 3557，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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企业必须辞退的几种人
(王洪东，中国营销传播网，2009-05-15)
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企业要发展强大，不仅需要引进各类人才，也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工，尤其下述几种人企业必须辞退： (阅读: 1832，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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老板的心胸是私营企业成败的关键因素
(王洪东，中国营销传播网，2009-05-08)
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对于私营企业来说，私营企业的成败史就是老板的成败史，在很大程度上（不可抗力因素除外），老板的自身因素直接决定了私营企业的成败。 (阅读: 2240，评分: 5.00分/2人，行业: 其它)
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唉！营销上将竟成了权利阴谋的牺牲者
(王洪东，中国营销传播网，2009-04-24)
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题记：职场上的事，有些时候真的让人难以捉摸，就职业人士来说，最痛苦的莫过于因自己不优秀而无法取得成功，可谁也不曾想到，最最痛苦的是因为自己太优秀，却同样与成功擦肩而过；就拿做事来说，最痛苦的是自己做错了事，可谁又曾想到，最最痛苦的是自己跟错� ... ... (阅读: 3069，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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提高工作效率的绝佳途径
(王洪东，中国营销传播网，2009-04-10)
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工作效率高低不仅体现了企业的管理水平，还能看出企业的员工素质，更能说明企业在当今市场上的竞争力，因此很多经理人、很多企业也都在为提高工作效率绞尽脑汁，下面就将我在提高工作效率方面的一些心得，与朋友们一块分享，敬请指教。 (阅读: 2038，行业: 其它)
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优秀营销员应该是消费者的采购员
(王洪东，中国营销传播网，2009-03-26)
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为什么优秀的营销员应该是消费者采购员呢？乍看，这个题目好象怪怪的，其实不然，这正是对一个优秀营销员的基本判定。只有在消费者内心里称得上“采购员”的营销员，才能真正经得起实践和历史的检验，才是真正的优秀营销员！ (阅读: 1782，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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