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焦长轶


文库内有作者 “焦长轶” 的文章共 28 篇。

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  全文 让那些打着管理旗号的垃圾死去吧 (焦长轶,中国营销传播网,2017-06-24)
这两年,朋友圈、公众号中各种打着管理旗号的伪管理真垃圾大行其道、泛滥成灾。制造和传播那些垃圾的蠢货,对管理毛都不懂,却偏偏喜好高谈阔论、夸夸其谈、装腔作势、指点江山,看着着实让人生气、叫人恶心。 比如,前几天,一篇“如果优秀,请用业绩证明! ... ... (阅读: 2365,评分: 9.33分/3人,行业: 其它)

  全文 刘润对老板能力的理解正确吗 (焦长轶,中国营销传播网,2017-05-26)
刘润对老板能力的理解正确吗?或者,更广泛一些说,企业的最高管理者在企业究竟应该做些什么? (阅读: 2624,行业: 其它)

  全文 吴伯凡对“大企业应该如何创新”的理解过于简单了 (焦长轶,中国营销传播网,2017-05-26)
管理并不能使一个人更有创造力,管理能做的是,在企业中营造一个更适合发挥员工聪明才智的环境,这种环境也许不能保证每个普通员工都能成为创新者,但至少,它可以保证,如果员工确有才华,它能够让他们的才华最充分地发挥出来。 (阅读: 3341,行业: 其它)

  全文 罗胖对管理的理解正确吗 (焦长轶,中国营销传播网,2017-05-26)
罗胖遇到的管理问题并不特殊,恰恰相反,在当前社会它有着很大的普遍性。 (阅读: 4724,评分: 9.00分/1人,行业: 其它)

  全文 比起传统武术,更应该打假的是中国的管理培训业 (焦长轶,中国营销传播网,2017-05-22)
这几天,徐晓冬的武林打假闹得沸沸扬扬。其实,即便传统武术并无实战能力,它充其量也就是骗骗人、骗骗钱而已。而有些假的东西,比如中国From EMKT.com.cn管理培训业中大量的魑魅魍魉之徒、蚊蝇鼠蟑之辈,他们不仅仅是骗人骗钱,更恶劣的是,他们的所作所为正 ... ... (阅读: 1495,行业: 营销服务/策划)

  全文 中国的管理培训业正在祸害中国经济,扼杀中国未来 (焦长轶,中国营销传播网,2017-03-28)
如果你的员工不忠诚、不敬业、不愿承担责任,那么,并非他们自身存在什么问题,但如果不能让他们忠诚、敬业、担责,却一定是你的管理出了问题。 (阅读: 709,行业: 其它)

  全文 企业管理,到底要做些什么 (焦长轶,中国营销传播网,2016-08-29)
从最一般意义上来说,企业管理只需做好三件事情。首先,管理需要将组织中人的知识、能力和潜力最充分地发挥出来,并在这个过程中使人得以成长和进步;其次,管理需要将最大化发挥出来的人的知识、能力和潜力转化为组织的绩效和竞争力;最后,管理需要使企业超 ... ... (阅读: 723,行业: 其它)

  全文 格力——没有组织竞争力的堕落 (焦长轶,中国营销传播网,2016-08-22)
说格力堕落并非因为它在2015年销售收入的大幅下滑(那只是结果),而是因为,当前,它已沦丧到需要通过战术性的价格战来与竞争对手争夺市场份额的境地了。 (阅读: 1079,评分: 10.00分/1人,行业: 家电)

  全文 管理背后的假设 (焦长轶,中国营销传播网,2016-08-18)
我们知道,管理学是建立在三个基本假设的基础之上的。首先,管理学假设任何组织中的员工都只是一些普通人,而不是能人或者高人;其次,管理学假设组织内的员工是不具高尚动机的,即他们是不敬业、不负责任的;最后,管理学假设员工是自我负责的,也就是说,虽 ... ... (阅读: 888,行业: 其它)

  全文 管理背后的假设——为什么那些教授你“把信送给加西亚”的人都是管理骗子 (焦长轶,中国营销传播网,2016-08-16)
我们知道,任何一门学科的背后都有其基本假设、概念和范畴,而管理学是建立在三个基本假设的基础之上的。 首先,管理学假设任何组织中的员工都只是一些普通人,而不是能人或者高人;其次,管理学假设组织内的员工是不具高尚动机的,即他们是不敬业、不忠诚和 ... ... (阅读: 1043,行业: 其它)


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