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选择企业的主战场当主角,获得职场最快的成长


中国营销传播网, 2020-11-08, 作者: 高强, 访问人数: 2374


  一、 职位选择的重要性

  职位是人在职场发展的最后落脚点,无论选择什么地域、行业、企业,大家都要从事具体的职位。坚守一个职位不断学习提升,是一个人成长的最快路径。那些频繁转换职位的人往往没有太好发展。同样在一个企业,有些职位人员发展迅速,能人辈出;而有些职位人员提升缓慢,晋级无门,这主要是由于职位的重要性决定的,有些职位是主角,有些职位是配角。选择了好行业,进入了好企业,但干了没有前景的配角,未来就不乐观。因此选择企业的主战场、选择有发展后劲的主角职位,是人员职业规划中非常关键的一步。  

  二、 职位类型有多少?

  职场上的职位类型众多,而且新行业、新职位不断诞生,让人眼花缭乱,这时就需要归类,分成不同的职位族别,总体来说,企业职位大体分为营销From EMKT.com.cn、技术、客服、生产、物流、采购、IT、行政、人事、财务、后勤、法务等族别。当然,并不是所有企业都有这么多的职位类别。行业不同、企业规模不同岗位也相差比较大。总体来说,以营销为导向的企业,销售类岗位占大多数,比如各级营销经理。以生产为导向的企业,设计、工艺、生产等生产类岗位为数众多,比如制造业工厂。以技术为导向的企业,技术人员就是主力,比如软件、互联网企业,则是各类程序员的天下。另外大企业职位齐全,各司其职;中小企业则岗位精简,一人身兼入职。因此选择职位时,需要根据具体行业和企业来确定职位族别。  

  三、 选择有发展后劲的职位

  职位按照类别,可以大体可分程序类职位和非程序性两大类,两者发展前景截然不同。

  程序类职位,是指工作可以流程化、标准化的职位,做这类工作上重复性强,基本不用动脑筋,只要重复操作即可。这类工作属于企业的螺丝钉岗位,容易被机器所替代。主要有:

  程序性知识类职位:如企业前台、证券操盘手、出纳、客服、内勤、文员等。

  程序性体力类职位:如工厂操作工、电话推销员、打字员、收费员、仓管、保洁等。  

  非程序类职位:工作非程序性、非流程化,工作需求因人而异,产品也非标准品,需要经常动脑思考,该类工作属于企业的发动机;不容易被机器所替代,人员成长快,发展有后劲。

  非程序性知识类职位:如市场、运营、设计师、工程师、教师、律师、咨询师、艺术家等;

  非程序性体力类职位:如园艺师、美容美发师,健身教练、陶艺师、厨师、高级技工等;  

  随着互联网、人工智能等科技的高速发展,越来越多的程序性职位被机器所替代,人员遭遇下岗危机。比如移动支付导致银行不断缩减ATM机,压缩前台人员,甚至发展成无人银行。而随着ETC的普及,大量高速公路收费员也被下岗,这些人员工作多年除了收费之外什么也不会,多年的工作经验和工作价值统统归零,还面临着就业无门的中年危机。

  需要说明的是,出纳、财务、内勤、文员等职位,由于工作比较体面、稳定,是很多职场小白的理想选择,一旦出现招聘,报名人满为患,一职难求。在职场中,稳定的职业也往往意味着工资增长缓慢,职务晋升暗淡,当企业出现危机,这些职位就是被优先裁减。因此,选择职位时,不要被一时的光鲜体面所迷惑,等职业危机来临,想转型都很困难。  


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