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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 告别职场上的假勤奋,实现高质量成长

告别职场上的假勤奋,实现高质量成长


中国营销传播网, 2020-11-08, 作者: 高强, 访问人数: 2895


  01----职场上有很多勤奋的懒人

  在职场上我们经常看到这样的现象:有些员工很勤奋,上班很少迟到请假,下班也经常加班加点,任劳任怨,工作上兢兢业业,甚至可以称得上模范好员工。但就是这样的员工,很多人工作多年依旧在原地踏步走,难有晋升的机会。工作不仅得不到肯定,甚至会被优先裁员。问题出在哪里?

  有些人经常在朋友圈里晒加班图片,看过北京四点钟的太阳,甚至节假日也努力不止。为什么每天忙忙碌碌累成狗,身体被掏空,却还在原地转圈子?勤奋和努力并没有带来应有回报。主要原因是:这些人的勤奋用错了方向,没有成果的勤奋不是真勤奋,只是看起来很努力,实际上是一个努力的庸人。

  02----职场上的假勤奋,害人又害己

  不要假装很努力,结果不会陪你来演戏

  很多人会感到很委屈,明明自己很努力很上进,怎么就变成了假勤奋呢?职场上讲究结果第一,没有功劳就没有苦劳。勤奋本身没有意义,取得成果才有意义。这么努力的工作,有没有值得大书特书的业绩,也没有让人眼前一亮的成果,有没有得到上级的认同和赏识。很多人的工作产出低效时,就会过分关注工作过程,通过加班加点,忙忙碌碌,营造没有功劳也有苦劳的现象。这种没有结果的勤奋实际上是做秀,只是不停的在刷存在感。

  职场上的假勤奋,就像考场上的考生作弊一样,考试时看小抄,翻书本,把答案写在身上,自以为很高明,实际上台上的监考老师一览无余,他们只是懒得管你,假装看不到你的拙劣表演。职场上同样如此,自己状况自己最清楚,同事都看在眼里,领导那里也是雪亮,只是大家不会戳穿真面目,配合演戏而已。而自以为表演的很好甚至感动了自己。但真相总会来临,没有业绩一切白费。  

  用肢体上的劳累,来掩盖思维上的懒惰

  很多人在职场上之所以效率低下,很大原因在于缺乏工作方法,下死工夫苦干,而不会巧干。勤奋绝不是盲目的努力,那些别人半天干完自己三天还完不成的人;那些干十遍还不会,干三年还在低水平徘徊的人,实际上就是不动脑子的人,自己不积极主动的学习思考,不去掌握新的工作方法,一味的靠死干蛮干,就只能通过延长时间来弥补技能的短缺,成了低效的勤奋者。

  这种情况与学生学习很相似。在学校总有一些很勤奋的学生,平时挑灯夜战,节假日勤奋无休。一遍遍的做题背书,但没有掌握好的学习方法,只是死记硬背,不会举一反三,触类旁通,学习成绩就会迟迟上不去。更有很多时候,人在学习,心在跑马,想的是游戏视频电视剧,虽然面前放着一桌子的书籍资料,却无法进入学习状态,看似很用功,却是低效的学习者。  

  职场上人员要么出众,要么出局

  商场如战场,讲究效益第一,效率第一,业绩为王,人员要么出众要么出局。那些假勤奋真懒惰的人,虽然赢得了一时的安逸和平稳,但最终的结果却是害人又害己。这些人的存在,不仅让自己的工作缺少了价值,更是直接影响了团队和企业的工作效益,甚至破坏风气,带动更多的人员磨洋工,这样导致企业在激烈的市场竞争中落后一步,严重者会导致企业业绩下滑甚至倒闭。

  这些假勤奋的员工,由于缺乏突出的业绩表现,那他未来的发展道路将是岌岌可危。没有一个领导会重用一个效益低下的员工。这样的人员很难获得晋升,即使晋升了也难以服众。一旦企业裁员,这样的人员就是优先清除对象。人员一旦有了假勤奋真偷懒、出工不出力的职场形象,那他在职场上的寿命就会大大缩短,就会面临35岁的职场危机,早早失业,沦为无工可打的境地。  


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本页更新时间: 2020-11-29 05:35:59