3、还有两种人，你也许不敢重用

　　饥渴慕义的人，一心为正确的方向、正义的事业而舍己。在遇到利益与立场的冲突时，立场成了他们第一选择。你会觉得这种人，没有什么商业脑筋，只顾着自己的什么原则啦、良心啦，不大在乎企业的得失与同事们的幸福。

　　果真如此吗？饥渴慕义的人，有信仰，但也不缺少行动力。只是，他们有选择地投入，但会一路走到底；他们不需要过多的外在激励，他们内心有活水，生命有亮光，竭力完成该完成的使命；他们心中常有喜乐，行动有力，且不张扬。

　　这样的人，该担当何种角色呢？新产品开发、新市场拓展、新事业部或分公司的组建等。这些工作，既需要方向感，有需要拓荒精神，以及舍己的态度。做好了，别人觉得是应该的；做不成，就会背黑锅。没关系，饥渴慕义的人，因着他们的诚信、正直和公平，会最大限度地化解内外部纷争。不争，是他们最大的争取。遇到这样顾大局、舍小己的人，丛林法则的优胜者，在这里根本使不上力。

　　请重用这些内心正直、办事殷勤、负责到底的“仁义之人”吧，他们功高而不盖主，因为，他们在做对的事业上，已经得着心灵的奖赏，至于外在的物质和他人的称赞，这些早已是次要的了，越少越好。

　　甘受逼迫的人，听上去有点“受虐狂”的感觉，其实，他们为了正确的事情，会坚持到底的，不大在乎他人的压力乃至逼迫，他们也不会去反击。因为，他们知道，在这个世代要去行出公义来，就会与很多人为敌。

　　他们不恨逼迫自己的人，反而去为他们祝福，希望他们放弃自己的私利，站在企业的整体上，去看待人、事和关系。本来就该有的正直和公义，竟让邪欲之人显得那么难堪，这也让他们也常常感到难为情。

　　甘受逼迫的人，什么时间和境况下，能发挥独特的价值呢？在企业生死存亡的当口，他们可能是为数不多的敢说真话，能说清的人；在利益纠缠不清的乱局中，他们不计个人得失，愿意为企业长远利益发声的人；在面对强大的组织压力，被迫同去行不义的时候，他们可能是极少数说不的人；在为人正直的上司和同事受到不公平对待的时候，他们第一时间会提出抗议，并热心为之争取的人。

　　4、八种有福之人，当受企业重用

　　时下，企业界大谈创新。出色的智力，独特的技术，必须要与健全的心灵相结合。创新为公众谋福利，为企业谋发展，为自己谋成就，这个次序不能颠倒，否则，创新就会制造出一批批凌驾于顾客和对手之上的野心家。

　　在创新和管理中，谋求新发展的企业，请接纳这八种有福之人，善待他们，用好他们，你的企业也因之有福。

　　虚心的人有福了，因为天地都能容在他们的心胸里；有恻隐之心的人有福了，因为他们必得安慰，爱的火苗永不熄灭；温柔的人有福了，因为他们的心田里，会有灿烂的收获。

　　饥渴慕义的人有福了，因为他们怀着感恩之心，去接受企业赋予的艰难使命；怜恤人的人有福了，因为一颗颗石头心，因着他们而慢慢长成肉心，他们的怜恤也必得着别人的怜恤。

　　清心的人有福了，因为环境噪声再强大，也无法淹埋他们内心的大目标；甘受逼迫的人有福了，因为正义属于他们，企业就应该竭力招募，并重用这样的人。当企业有造福他人和社会的理想时，企业才有机会得到社会资源的滋润，也才能在公众那里屹立自己的品牌。有正义，走正路，收获的必是好果子。

　　你打算用人的一时，还是用人的一世？现代市场营销From EMKT.com.cn，提倡重视顾客的终生价值；而现代企业管理，理所当然地要重用那些可以陪伴自己走远路、走难路的人。一个人若是发现一块荒芜的田地里，居然埋着一堆高纯度的天然黄金，那他该怎么办？赶紧地筹集资金，在别人知晓之前，快快地买下来。这八种有福之人，同样值得您这么去做。

　　本文作者：叶敦明，更多职场信仰的话题，请关注微信公号“职场甘泉”（微信号：careerspring）。为响应呼召而工作，职场就是蒙福之地，愿祝福伴随您。

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