不上道儿　　　

　　五六个月过去，才出了一张小小单，好像是一千元不到，可知正常的单子都是5万以上。　　　

　　此时的她也已经急了，说真的，一个有家庭、有孩子的，拿那么2000块钱的工资，很苦逼，若果不是包了吃住，也许温饱都成问题！　　　

　　正于此，同事从之前的懒得理她到现在的同情她，但又爱莫能助。　　　

　　她的做事方式还是继续任性。　　　

　　有一回，一个不是她开发的客户，但因为同事都忙得不可开交，而让她来负责接待和初步洽谈，不过经理并不放心，所以再忙也要尽快抽出身来参与接待洽谈，在她接待没几分钟，经理就来了。　　

　　经理出马，她自然是旁助，真不识趣，竟然出现各种打断谈话、抢话现象，接近尾声时，老板又过来了，也许老板不是有意参与，而是巡视的时候正好碰上，礼貌上与客户打个招呼。　　　

　　20分钟后，洽谈完毕，老板、经理亲自送客，此时已是晚上8点多，送完客人后，老板和经理都回到办公室，而她还在客户专区看资料什么的，10分钟后她也离开，令人大跌眼镜的事情发生了，竟然打电话给老板，问这个客户的联系电话以及产品资料.......！　　　

　　{ 这里说下，要知道老板的电话不难，因为大部分公司都有内部通讯录的，既然是公司内部通讯录，老板的电话也不例外的啦！ }　　　

　　随后老板给经理打电话，说“你们部门的xx刚才给我打电话，向我要刚才客户的联系方式和产品资料，我希望以后不要出现这种现象”！　　　

　　经理这回忍不住了，管她亲戚朋友，要骂了，骂得她不敢作声，并把真心话说出来“其实，你到底知不知道自己的情况是比较糟糕的？半年了，还是拿着底薪，这不只，要不是我照顾着你，可能第二个月我就炒掉你了，我最介意的不是你没做出业绩，而是你做事的方式，说到业绩，你就连刚入来2个月不到的xx小妹都不如，而且远不如，人家现在都已经签下十几万的单子了，好好地看看人家是怎么做的，不要以为自己有经验就什么都是对的。　　　

　　经理还说“我再给你两个月的时间，如果还没什么变化，我劝你自行辞退，而且这两个月你要兼做销售助理，协助一下其他同事干活，这样好让我跟同事交差，希望你明白我保你也是要受着被人说闲话的压力”！　　　

　　没得救的地步　　　

　　不知道到底怎么回事，她是有反思过，但并不能洗心革面，继续她的任性，2个月后，见她仍无什么成绩，找她谈话，经理要她对这8个月工作进行口头总结，她说“我是个有个性的人，我的所作所为并无什么错，错在你不会用我”。　　　

　　经理说“我们还是做朋友为好，再继续共事下去，就会连朋友都没得做了”！　　　

　　她明白经理的话，走人。　　　

　　我相信不用我总结了吧？

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