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中国企业呼唤纯洁的职业经理人 7 上页：第 1 页 纯洁职业经理人的时代意义 家族企业不愿意聘请职业经理人接棒，一个重要原因是我国职业经理人的纯洁性不够，过于以自我为中心。 关于经理人和老板不和而分手的故事数不胜数，分手的原因几乎是众口一词：个人原因，理念不同。其实笔者认为，这是职业经理人的一种不纯洁的表现，他不把自己当“老板”，最经典的莫过于很多年前的创维营销From EMKT.com.cn团队集体离职投奔对手的事件。 很多职业经理人辞职下海，盗用原企业的商业机密，或自己创业，或出卖，或一转眼投奔对手，最后两败俱伤。这是最不纯洁的经理人。 在职场上，在中国目前的职场价值体系中，需要有一种力量让职场人士重新回归到正常的价值体系中。现在市场上充斥着一些所谓的职场提升畅销书，比如“职场厚黑学”、“搞定老板”、“职场潜规则”，著名实力派建材家居培训师高定基认为，这些低俗的文化玷污了中国职场价值体系的纯洁性，不利于纯洁职业经理人的成长和发展，它们简直就是职场上的“邪教”，是腐败时代的产物，必须有人来打击。如果没有人来引导和拯救，势必造成中国企业的极大内耗，伤害企业，危害社稷，影响经济。因此，超天才网培养纯洁职业经理人这一战略目标具有划时代的意义，必将成为中国职场价值体系进步的时代丰碑。 发展纯洁职业经理人的措施 刚说不练，人所共厌。培养纯洁的职业经理人尽管前路坎坷，但只要全社会动员起来，并采取有效的策略和措施，我们的经理人队伍一定会越来越纯洁。在这条充满荆棘的道路上，至少有三点是要坚决执行的。 一、倡导纯洁经理人理念 报刊、广播、电视、网络等传统媒体和社会化媒体应该承担社会责任，积极宣传纯洁职业经理人的必要性，大力宣扬纯洁职业经理人的典型事迹，在全社会弘扬“纯洁职业经理人”的高风亮节，创造新时代的职场榜样和新晋偶像。 二、设立纯洁经理人大奖 中国有很多的年度评选，比如年度经济人物、年度感动人物，这对推动经济发展、倡导优良的社会风气具有重大意义。在培养纯洁职业经理人的征途上，我们需要设立“中国年度纯洁经理人大奖”，在全社会形成强大影响力和震撼力。 三、开启纯洁经理人培训 任何成长与发展离不开培训和培养，纯洁职业经理人一定可以培养出来。建议以超天才网为首的“纯洁职业经理人培训学院”全面开展纯洁职业经理人培训，注重道德品质培养，注重职业素养培训，打造中国最具有影响力和公信力的职业经理人培训学院。 我们相信，大部分的职业经理人是纯洁的，但仍需倡导和培养。培养纯洁职业经理人任重道远，需要全社会的关注，需要企业的支持，需要每个经理人的参与。只要我们全体动员起来，倡导正确的职场价值观，职业经理人队伍的纯洁度一定会越来越高，中国梦也会早日实现。 高定基 著名实力派营销培训专家，高端家居建材品牌资深营销培训师，O2O总裁培训第一人，中国讲师500强；曾供职行业翘楚大自然家居集团、海信电器集团、科龙电器集团，10年实战营销管理经验，擅长家居建材、家用电器、服务行业的培训与咨询，并以互联网思维和O2O模式创立第一个在线直播互动课堂——终端营销名师课堂（YY课堂：频道73745188，腾讯课堂：QQ群73745188）。 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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