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高薪·期权·激励——解读CEO薪酬(上)


中国营销传播网, 2001-11-21, 作者: 谭晓珊, 访问人数: 7668


  如今CEO愈来愈成了炙手可热的香馍馍,其居高不下的薪酬,令人咋舌的亿万身价怎不令人眼热心跳,艳羡不已呢?

  根据《财富》杂志估算,苹果电脑的史蒂夫·乔布斯去年的薪酬高达3.81亿美元,位居CEO收入榜首。今年乔布斯又获得了8.72亿美元的认股权,,这是历史上最大手笔的期权。花旗集团的CEO桑迪维尔去年收入高达1.51亿美元;通用电气已卸任CEO杰克-韦尔奇捧进了1.25亿美元薪酬;甲骨文公司CEO埃里森的收入也在9200万美元以上,去年他还得到了2000万股股票期权,而此前他已经拥有该公司股票近7亿股。戴尔电脑的掌门人米歇尔·戴尔从1996年到1998年底之间共获得了38亿股戴尔股票,作为公司创始人,他还拥有公司股票3.53亿股。今年5月31日,该股票收盘价为每股24.36美元。据称,今年36岁的戴尔2001财年的年薪为89.23万美元,较之其2000财年的年薪85万美元高出5%……CEO们高达9位天文数字的收入,实在超乎了人们的想象。以下是十年来美国最高薪酬行政总裁名单,由此我们可略见一斑。

  另据太平国际调查显示,如今公司总裁与职员的薪酬差额越来越大:日本是10:1,英国是16:1、美国是326:1。各国大企业总裁的平均年薪中美国高达到106万美元;英国总裁平均薪金70万美元;法国约60万美元;德国41万美元、瑞典35万美元。 无怪乎,有人惊乎:CEO是文明世界的强盗!但也有人赋予CEO高薪以美名——阳光下的收入!CEO高薪到底合理与否?CEO的高薪获取与其付出是否等价?如何看待CEO与普通员工薪酬的巨大差额?对CEO实施期权激励的作用和意义是什么?在我国公司法人治理结构的改革中,应对CEO采用何种激励措施?

  为了进一步解读CEO高薪,我们小组在近期做了一项有关“CEO高薪合理吗?”的焦点座谈(focus groups)。座谈中了解到,越来越多的企业资产所有者(过去也自己经营企业)认识到,在竞争激烈的市场中,要使企业由小变大,保持持续的增长势头,管理必须上台阶,必须聘请懂技术、擅管理、有专业和国际背景的资深职业经理人来打理、经营企业。当问及“你为何会聘用职业经理人管理企业?”时,43%的企业所有者认为自己能力有限,所以要聘用外脑;28%的企业所有者认为自己时间、精力有限,所以要聘用总经理;另有29%的人认为应有专业人做专业的事。当问及“你会高薪聘请CEO吗?” 65%的企业所有者回答是肯定的;24%的企业所有者回答要视市场状况而定,但又表示给予CEO的薪酬一定是有竞争力的;仅有11%的人对CEO持高薪有异议,他们认为CEO的高薪与企业的发展并不合拍,他们的付出与企业给予的回报不相吻合,而且高薪并不能完全笼络CEO那颗驿动的心,这山望着那山高,倒戈他营的现象时有发生。当问及“在中国沿用CEO这一称谓说明什么?”时,89%的人表示更象是赶时髦,是从IT界引伸出来的东西。他们认为不管什么称谓,只要具有企业经营管理权,认真执行董事会决议,无论是总经理、总裁还是CEO都一样。另有11%的人表示这是企业向国际接轨,全球经济横向发展的结果。

  从我们的研究发现,CEO高薪不仅仅是个简单的薪酬问题,影响CEO高薪产生并存在的变量很多。比如有:经济环境、竞争压力、人才供需、公司法人治理结构、薪酬结构、激励机制等。对此我们将逐一进行分析。


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