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“非常高薪”害苦多少经理人!


中国营销传播网, 2007-06-04, 作者: 景素奇, 访问人数: 6271


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  告别“非常高薪”的原因  

  既然“非常高薪”这样好,而未来再找又这样难,为什么经理人还要离职?回答这个问题,要从以下几方面来分析:  

  第一,阶段性使命完成。老板高薪诚聘人才的初衷是什么?除了前面分析到的如意经外,还有一种老板没有讲出来的:企业的阶段性用人需求。企业的发展周期是有阶段性的,每个特定时段需要对应的阶段型经理人冲锋陷阵。于是高薪诚聘都是明显带有阶段性,绝对不可能长久。一旦问题解决,经理人也就只好离开了。  

  第二,不可能长久处于亢奋状态。人不可能总是处在高度的紧张状态。经理人拿着高薪,拼命干一两年,就会松劲。该干的活也都干得差不多了,潜能也都发挥出来了,本事也都亮出来了,再继续创新也很难了。  

  第三,家里人开始做“工作”了。因为经理人用于工作的时间和精力多了,用于家庭和生活的时间必然会少。刚开始家属会因高薪而承担更多的家庭责任,时间长了就不能忍受了。  

  第四,经理人心理发生了变化。刚开始,经理人心存喜悦和感激。时间久了,这种喜悦和感激自然消失了,认为这些高薪本来就是自己应该得的。随着工作问题的积累和老板之间的摩擦增多,又带来了经理人心态新的失衡:“我本来就应该得更多!我创造了多么辉煌的业绩,老板得的太多了!”随着矛盾的积累,钱都是小事,更主要是“老板不尊重人,太刚愎自用,老板阻碍着企业发展……”总之,老板的问题“罄竹难书”,于是就忘记了自己的身份,超越自己的权责,开始挑战老板的权威,觊觎老板的法器——紧箍咒。这一挑战不要紧,必然是经理人走人。  

  第五,企业实施低成本战略需要。无论怎样,企业从发展的角度来看,都会谋求降低人工成本。而裁老总是降低人工成本最快的方法。这就是为什么许多企业的老总换人如同走马灯。  

  难甩掉的“高薪病毒”  

  通过这么多年的观察了解,“非常高薪”经理人再就职历程大概有如下六个阶段:  

  第一阶段:刚离开时不着急。因为高薪时期确实太累了,同时也积累了一部分财富,于是以休息为主,以寻找工作为辅。  

  第二阶段:边休息边找工作。最初对工作不太在意,而且给出的薪水往往很难达到自己的预期,所以一牛气就错过了好的工作机会。

  第三阶段:以找工作为主。自己休息一段后发现新工作并不像自己想象的那样追着自己,于是变得相对着急,托朋友放开了在圈外找,找了半天也没有找到,因为人家一听要的薪酬大多给吓住了。  

  第四阶段:委托猎头公司推荐工作。这是高级经理人主要的找工作方式。猎头公司从专业的角度,一接触就会大致判断出这些“非常高薪”经理人的真正市场价位,即便有企业出得起高薪,但对经理人往往有更高的要求,再加上用人企业一般拒绝这类经理人,所以这类经理人通过猎头找工作也有一定困难。  

  第五阶段:四处递简历。“再闲下去人就废了”等议论从亲友那里不断发出,于是乎自己心里也毛了。情急之下,于是乎就开始到处递简历,也顾不得面子了。像这样级别的老总,一旦通过公开递交简历就不值钱了,价格会飞流直下。  

  第六阶段:犹豫彷徨,飘忽不定。由于自己的价格飞流直下,自我定位混乱,于是就出现以下情况:一是随便找一个企业。因为薪水同原来的高薪相比也许下降了三五倍甚至十倍,心理能好受吗?工作能尽力吗?当然工作也干不好。或是由于自己情面上拉不下来,就勉强答应朋友“帮忙”。总之薪酬是大大降低,职业飘忽不定。这个过程大概要经历三五年。试想一位经理人的职业辉煌期最多也就十年,这一晃三五年就过去了,再等到重新定位恢复正常的职业常态何其难也!  

  而且,原来一两年挣的“非常高薪”,在后来的职业休闲期和飘忽期又都给拉平了,甚至还不如那些一直薪酬正常稳定的经理人。这就是职场,这就是人生,很平衡。如果拿过“非常高薪”,但自己不留恋、不贪婪,即便后来少了,但综合起来能赶上平均水平;如果自己贪恋“非常高薪”,其结果必然是综合起来连市场的平均水平都赶不上。贪恋的结果,就是让你原来拥有的重新失去。  

  对于这些“非常高薪”的经理人,其实我们猎头也为其鸣“冤”。拿高薪不是他们的错,但负面的结果却让他们背负了。哪怕你是非常优秀的经理人,一旦打上“非常高薪”的经历,基本上就携带了“高薪病毒”,伴随你至少三五年。所以说,“非常高薪”确实害苦了一批经理人。 

  谏言平常心  

  高薪是经理人的梦想,是自己能力的客观反映。但经理人不可忽略一点:长江后浪推前浪,尽管新的职位不断产生,但更多的新职位是给新人准备的。所以,与其盘算着挣“非常高薪”,不如盘算如何适应和走进新时代,保持旺盛的斗志和尽可能地延长职业青春。  

  原载: 《中外管理》2007年6月刊

  (本文作者系北京腾驹达猎头公司董事长。E-mail:jingsuqi@timeh.com.联系电话:01082659228)

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