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变革的领导作风


经济观察报, 2005-03-03, 作者: 拉里·博西迪拉姆·查兰, 访问人数: 2554


  任何一个期望自己能够在新的环境中生存下去的企业都不得不提高其领导能力的标准。有些领导素质永远是关键——比如纪律、诚信、成熟、自我约束等。但是,有些在过去可以忍受的缺陷——比如听不进新鲜意见——却再也不是无足轻重了。在以往领导人的选择过程中常常不够重视的有些素质,现在已经成了领导能力的头等重要条件。

  有两项领导素质已经成为当今必不可少的条件,但是还没有被纳入到人们的日常条件清单里。第一是商业头脑,即人们常说的精明;第二是对知识的渴求——换个方式来说,即对任何事都拒绝自以为是,并永远保持对新鲜事物、不同事物的好奇。

  商业头脑

  沃伦·巴菲特(Warren Buffet)在最近写给股东们的年度信函中——那些信因为其中充满的常识与睿智而备受推崇——提到了一位负责一家新收购企业的经理人,称其颇有商业头脑。

  商业头脑究竟是什么意思呢?具有商业头脑的人知道怎样赚钱。这些人脑子里装着商业模式:他们知道该模式的所有3个组成部分(外部现实情况、财务目标与内部活动)及其相互之间的关系。他们对外部环境有一种本能的感觉,从而能够找到那些很可能会影响他们企业的模式和趋势。他们知道自己企业内部的优势和劣势。他们不断寻找既相互一致又与商业模式的其他组成部分吻合的各个财务目标的组合。他们致力于解决问题、寻找机会。在一天结束的时候,他们不是用已经掌握的力量或者已经赢得的赞誉来衡量自己的成功,而是满意于自己实现了既定的财务目标。

  拥有商业头脑的人们还懂得所有这些繁琐复杂之背后蕴藏着一种简约的本质。当他们分析、权衡各种复杂局面和变量因素的时候,他们知道哪些能够了解,哪些无法掌握;他们知道什么是脚踏实地,什么是虚无缥缈。在这个过程中,他们已经找到了这种简约的本质,实现了拨云见日。就像出色的教师一样,他们可以接着将这种简单的理解传授给与自己共事的人们。

  如果说商业头脑有什么弊端的话,那就是,拥有商业头脑的人们倾向于依赖自己的直觉。结果,他们通常觉得没有必要进行深入调查,以支持自己的观点和决策。

  对知识的渴求

  必须承认,我们一直十分欣赏英特尔的前首席执行官安迪·格鲁夫给自己的著述所起的标题:《只有偏执狂才能生存》。我们并不提倡偏执狂症,但格鲁夫的话不无道理:某种接近偏执狂症的东西是在这个环境中幸存下来的关键。你可以把它叫做永久性的高度警觉状态,一种“橙色警报”,一种你永远渴望了解全部真相的欲望,或者正如人们在印度所说的——“神之不满”(divine discontent)。某个地方的某种东西会影响你的企业,也许是现在,也许是将来,而你只有在查出来它是什么之后,才能宽心。

  对知识的渴求是一种不懈的追求,追求那些能够彻底改变你的企业前景的1%的关键信息。这是一种放眼未来的欲望,并且竭尽可能地去捕捉在未来等待着自己的究竟是什么。具备这种素质的领导人时而眺望前进的道路上有什么,时而回头看看谁可能正从后面赶上来。他们遭受措手不及的打击的可能性小得多,控制自己企业命运的可能性大得多。

  我们在前面提到过,有一些传统型领导素质现在比过去更加至关重要。这些素质包括理性的忠诚、对混沌的安之若泰、自信和勇气。但是,如果你拥有商业头脑和对知识的渴求之心,那么你极有可能同时也拥有上述其他素质:他们是一脉相通的。

  对经营商业基本要素的掌握将有助于你保持理性的忠诚。对知识的追求能使你做好准备,接受不可能彻底弄清的混沌局面。你将拥有足够的自信做出艰难的判断,这并不是那种因为自视过高而膨胀起来的信心,而是从商业头脑自然产生出来的真实的信心:是一种确信无疑的态度,因为你知道自己了解外部和内部的现实情形及其相互之间的关系。而且你将拥有真正的勇气,能采取一切必要的行动,以提高你的企业的内在价值,无论那些行动可能有多么艰难,甚至遭到敌视。

有些在一个接一个胜利的基础上在公司里逐步晋升起来的领导人,在到达顶峰的时候却失败了,因为他们不具备这些素质。我们就亲眼见过这种情况发生在我们认识、喜欢和共过事的人们身上——他们都是拥有辉煌历史的优秀领导人。而且我们已经发现近几年这种情况发生得越来越频繁。

  这些人通常的确很有才华,而且勤勤恳恳。他们只是不一定具备当今领导能力所需要的素质。他们在自己过去的业绩表现的基础上取得了进步,但却没有经过“商业头脑”或者说对新的、破坏性商务形势进行预测和应对的经验。如果不重视修订领导能力的标准,公司就无法在转型方面取得全面的胜利。


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