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伍建乔


文库内有作者 “伍建乔” 的文章共 21 篇。

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  全文 中国家电企业的自我救赎:从规模扩张转向利润为王 (伍建乔,中国营销传播网,2011-09-29)
早在今年2月份,有网友就在其微博中写道,“当中国企业一个一个朝着千亿目标迈进的时候,我在想,为什么大家都要拼了命挤进千亿企业呢?即使挤进了千亿企业的名单,又能说明什么呢?难道世界经济危机已经消失了吗?2008年金融海啸的影响还未消失,许多中国企业 ... ... (阅读: 1384,评分: 9.00分/1人,行业: 家电)

  全文 豪门盛宴:白电品牌的连横合纵 (伍建乔,中国营销传播网,2011-09-19)
“连横合纵”一词源于战国时期,其实质是各大国为拉拢他国而进行的外交、军事斗争。合纵即“合众弱以攻一强”,用于阻止强国对弱国的兼并;连横就是“事一强以攻众弱”。 (阅读: 1414,行业: 家电)

  全文 王者角逐:中国白电品牌的主导力量 (伍建乔,中国营销传播网,2011-09-17)
一个健康的产业,必然有一个利于价值回归的产业竞争格局。时至今日,白电品牌的盈利能力之所以能够远远超出于黑电品牌(见上市白电品牌和上市黑电品牌各自公布的2010年报),关键就在于白电品牌的竞争格局基本稳定,同时,她们内部又有着十分活跃的竞争,从而 ... ... (阅读: 1869,行业: 家电)

  全文 卫哲引咎辞职:价值观决定终极竞争力 (伍建乔,中国营销传播网,2011-04-04)
最近几年,国内各行各业诚信失范的案例不在少数(如三聚氰氨事件、地沟油事件、瘦肉精香肠事件、锦湖轮胎事件等等),而且规模极为宏大,性质极为恶劣。但是,除了阿里巴巴的卫哲引咎辞职之外,暂时还没看到有其它企业的高管因为诚信失范而引疚辞职的,有的是 ... ... (阅读: 2087,评分: 1.00分/1人,行业: IT/互联网)

  全文 站在云端瞰企业信仰 (伍建乔,中国营销传播网,2011-03-31)
因内部存在商业欺诈而导致CEO卫哲引咎辞职,一度被外界解读为阿里巴巴内部的权力与政治斗争。但是,只要我们深入地去研究马云及其一贯的思想主张与经营理念,便不应加入过多的个人揣测及主观演绎。 (阅读: 1539,行业: 其它)

  全文 解读中国企业的“品牌代言人”乱象 (伍建乔,中国营销传播网,2010-09-07)
笔者认为,中国企业应该慎用品牌代言人,如果有必要使用创始企业家为品牌代言人,不能有太刻意的痕迹,包装策划不能过度夸张,否则,将有违商业诚信法则。由此造成的损失,仍然是企业自己默默去承受! (阅读: 1556,行业: 其它)

  全文 首席文化官上任,必须解答九大问题 (伍建乔,中国营销传播网,2009-12-01)
一个人或者一个组织,经常面临失败并不可怕,可怕的是价值信仰体系的崩溃。如果这个人或者这个组织的价值信仰体系不复存在,整个社会都将不再信任。整个社会的不信任,对于这个人或者这个组织而言,无疑是毁灭性。 现在,越来越多的国内企业已经充分认识到这 ... ... (阅读: 1372,行业: 其它)

  全文 政府应该出资培养“富二代”吗? (伍建乔,中国营销传播网,2009-11-18)
今年,江苏和广东都有企业家呼吁政府出资培养“富二代”的声音。目前,江苏对于 “政府出资培养富二代”,则已经有了实际的行动,具体是花两年时间培养1000名“富二代”,采用 “党校学习、基地培训、导师帮带、国企挂职”等四种方式,后两种方式是不需要企业 ... ... (阅读: 1086,行业: 其它)

  全文 科学经营人力资源,走出“中国制造”迷宫 (伍建乔,中国营销传播网,2009-11-04)
如果没有灵活的政策,没有资源的高消耗,没有低成本的运营,就不可能获得规模效益,就不可能有中国经济繁荣昌盛的今天 (阅读: 1555,评分: 9.00分/1人,行业: 其它)

  全文 中国企业:决胜关键在人力资源 (伍建乔,中国营销传播网,2009-10-22)
人力资源的权威性是不容置疑的,关键是具体的人力资源管理者,是否具备相应的资质,是否具备相应的能力,是否有过创造佳绩的历史,是否与其它部门有过良好的配合。 (阅读: 1399,行业: 其它)


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