因此，与“凡”所对应的能力系统是：

　　1.成功哲学：建立正确的价值观和人生观，掌握成功所必须遵循的原理，指导自己逐渐实现更远大的目标

　　2.职业规划：确立自己的职业发展方向，并制定阶段性成长规划，更快的实现自己设定的阶段性满意目标

　　我们把它称之为驱动力，是一个人的动力系统，也可以理解为能量系统。

　　赢的五项修炼思维导图

　　赢的五项修炼概述　——如何建立个人的“职场竞争力”系统　　　

　　十、为什么叫“赢的五项修炼”　　　

　　对于成功有很多理解，但在激烈的竞争中取得成功，标准只有一个，那就是：赢。

　　但凡一个优秀的人才，往往都具备以下五大能力特征：

　　1.强烈的驱动力：他们的驱动力来自于自身内在的成功欲望，而不是靠他人驱动。但庸才往往是前要高回报的拉动，后要监督考核驱赶。

　　2.精通的专业力：广泛理解的专业力不仅仅局限在有专业技术，还必须是职业化的；对于经理人而言，不仅仅是个人能力强，还必须具备专业的管理能力和领导力，能培养和复制团队。

　　3.严格的自控力：对自己的目标、心态、学习、时间乃至人脉都能严格自律，毋需他人监管。

　　4.卓越的影响力：情商高，沟通说服能力强，人际关系好，能有效的影响下级、同事和客户。

　　5.严谨的思考力：善于发现和分析问题，并能够积极主动的解决职责内的问题，而不是将问题抛回给自己的上级，甚至不断制造问题。

　　既然我们希望优秀的人才都具有五大能力，我们就必须研究这五大能力系统到底由哪些能力要素构成，如何从本质上认识、掌握这些能力，并且能够不断地进一步理解并应用。

　　这种不断研究、实践并提升自己的过程，就是一种自我修炼的过程。

　　《大学》第一章说：“自天子以至于庶人，一是皆以修身文本。”

　　因此，我们将它称之为“赢的五项修炼”。

　　这套系统理论，它将一个优秀的职业人成功的能力归纳为五大能力，并通过对“赢”字的拆解加以整合，将中国传统国学智慧与现代企业管理科学比较完美的进行融合，并在企业管理实践中能够成为职场人士自我修炼与职业成长的指南。　　　

　　十一、“赢的五项修炼”意义所在　　　

　　“赢的五项修炼”不只是综合能力学习或者培训那么简单。

　　很多人拥有一个漂亮的文凭，或者自认为专业技能很强，但又得不到很好地发展，整天怀才不遇。

　　事实上，他们自认为的“才能”，很可能仅仅是一项专业技能，而上面所提到的很多能力都不具备。

　　对当前绝大多数的职场人士而言，“赢的五项修炼”系统将会帮助更多还在职场上迷茫和彷徨的人进行一次职业人生的重新认识和规划，让那些为自己长期处于成长瓶颈之中的职业人能够清晰的了解自己胜任能力的不足之处，使每个员工都能够快速建立起一个有价值的能力素养模型，更快速的进行弥补和修正。

　　正如杰克•韦尔奇所说，员工需要的不仅是一个工作机会，而是希望在工作中获得并积累未来终身就业的能力。

　　职场晋升不仅只靠专业的技能，要赢在职场必先拥有赢的能力。系统、完整的能力体系，决定职业发展能走多远。

　　职业化人才“赢的五项修炼”贯穿每一级职业成长阶段的不断精进，并且根据不同的职位管理能力需求进行各种能力的组合与升级。

　　因此，对于企业而言，“赢的五项修炼”系统更能帮助各级管理者了解下属的综合能力所在，并能根据各个部门的需要制定出更加具体的员工能力提升方案，帮助所有员工提升综合素质。

　　每个员工都有大幅度改善不同能力要素的可能，改善之后的综合能力将会以相乘的方式成倍增长。

　　对于每项能力如何发展，在接下来的章节中，我会逐一详解，并期望以此帮助每个企业及其员工实现快速成长和发展。

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： 1900333033@q.com

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