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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 员工的忠诚来自哪里

员工的忠诚来自哪里


中国营销传播网, 2014-07-29, 作者: 王洪东, 访问人数: 1126


  好多老板经常抱怨员工对企业不忠诚,却很少去想想员工为什么不忠诚,因为忠诚从来都是双方面的,体现的是老板与员工之间的合作状态。如果一个企业里员工表现得不忠诚,首先最应该反思的是老板,老板要从内心深刻检讨自己,剖析自己是否给员工一个忠诚于企业的理由。

  员工的忠诚表现在哪些方面呢?诸如员工与企业同甘共苦、不离不弃,坚守企业机密,企业利益至上,积极主动的奉献精神,对企业未来充满信心,为企业发展壮大感到骄傲和自豪,对企业不幸遭遇感到痛惜并竭尽所能扭转危局,遵守企业规章制度,响应企业号召,争做优秀员工……等等这些,都是员工对企业忠诚度的重要表现,简而言之,就是员工与企业心心相印、息息相关、同呼吸、共命运。

  员工对企业的忠诚度,是在员工与企业共同合作、发展过程中逐渐建立起来的,而不是一蹴而就的,这种忠诚不是企业所要求或规定出来的,而是在彼此忠诚的基础上逐渐产生的,在这个过程中,既要员工忠诚于企业,也要企业忠诚于员工。在一定程度上看,企业的忠诚更应该做在前面,企业用自己一些忠诚的具体行为来赢得员工对企业的忠诚,这才是平常所讲的提高员工忠诚度的真正的内涵。

  员工忠诚来自哪里?这是一个很大的课题,在此只选重要的内容,作一基本阐述,大致说来,员工忠诚度来自以下方面:

  来自企业的信任  信任是员工与企业建立合作的基本条件,也是提高员工对企业忠诚度的基础。失去了信任,员工与企业之间只能算是貌合神离,甚至根本就无法走到一起合作。这种信任不仅体现在对老员工,对新员工尤其重要,甚至试用期间的员工也要给予基本信任,这种信任与否,往往影响到员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

  来自企业的尊重  在一定程度上说,企业与员工之间是平等的合作关系,员工尊重企业,企业也要尊重员工,这是现代企业管理的基本要求。如果一个企业尊重员工,时刻把员工作为企业最宝贵的财富,那么员工肯定对企业感恩戴德;否则,如果一个企业藐视员工,只是把员工当做赚钱的工具,对员工“视之如草芥,弃之如敝履”,那么员工永远不会有忠诚之心。


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