2. 从CEO薪酬结构，揭示CEO高薪

　　要揭示CEO高薪的奥秘，首先我们必须了解CEO的薪酬结构和决定CEO收入的因素。

　　其实，CEO报酬的开发方案在许多方面类似于开发其他类型雇员的报酬方案。对于雇主的目标而言，两种报酬方案的基本目的都是吸引优秀的雇员并使他们保持对企业的忠诚感。对于管理职位来说，不能简单的以职位评价来确定付酬标准。因为高级管理人员的职位在若干方面不同于生产性职位和事务性职位。首先，高级管理人员的职位更倾向于强调非数量因素（如判断能力和解决问题的能力）；其次，企业倾向于根据高级管理人员的个人能力和工作对组织的价值，以及个人履行职责或绩效表现来确定薪酬，而不是在“统计”诸如工作环境这样的职位要求的基础上确定其薪水。　

　　根据有关调研发现，在管理人员的一揽子薪酬方案中有五个要素：薪资、福利、短期奖金、长期奖金和额外供应品或服务。薪酬组合中的每一项都有很强的针对性，基本工资是保障普通员工的基本生活；奖金是对员工绩效的直接回报；福利计划则是解决员工后顾之忧、弥补现金激励的不足；短期奖是对管理人员完成短期（通常是年度）目标的奖励；长期奖是奖励为企业长期绩效（类似市场份额增加、顾客满意度之类的绩效）做出贡献的管理人员的奖金，是解决所有者与经营者利益一致性，其主要形式股票期权对鼓励经理人员在任职期间努力工作可以起很好的作用；额外所得（短期津贴）是对福利的一种补充，只发给少数挑选出来的高级管理人员。这种福利包括使用公司的汽车、游艇和管理人员专门餐厅。

　　由于高层管理人员在决定个人和团队的利益中所起的作用，多数雇主会为其提供某种形式的红利或奖金。调查显示，约90%的大公司为中高层管理人员提供年度（短期）红利；约50%以上的美国企业使用长期激励计划（如股票期权）来激励管理人员，以促进和维护公司的长期发展与利益。在高级管理人员的报酬中，奖金所占比例之高可用美国几个报酬最高的公司CEO的例子加以说明。联合技术公司总裁年薪为545，000美元；年终奖为48，000美元；作为长期激励的购股优先权又使他获得1，946，000美元。国际Rockwell公司董事会主席的年薪为46，000美元；红利为65，000美元；长期收入为105，000美元；总报酬为2，170，000美元。Levi Strauss公司总裁的年薪为276，000美元；年终奖为125，000美元；长期收入为1，256，000美元。总之，对于许多国家的高级管理人员来说，红利相当于基本工资的25%甚至更多。

　　高级管理人员的收入是否过高，已有了很大的争议。决定高级管理人员高报酬的因素是什么呢？是总资产、总销售额、公司股份总数、股份总价值和共有利润等指标吗？据研究显示，这些因素并不是决定高层管理者报酬水平的重要因素。而他们所处的行业和公司权力机构，才是决定薪酬的关键因素。因为参加所在企业董事会的高层管理者在很大程度上可以决定自己的命运（也就是自己给自己定薪酬）。除此之外，还可从短期红利和股票期权的分配上略见端倪。

　　采用红利奖励时，是将高层管理人员的个人的绩效和对组织的绩效联系起来。即将红利分为两部分：一是，以个人业绩为依据；二是，以组织的整体绩效为依据。这样，一位管理人员可能有资格获取最高金额为10，000美元的个人绩效红利，但根据对其实际绩效的评价，他在年底实际拿到只有8，000美元。另外，他也可能依据公司的年度利润获得第二种金额为8，000美元的红利。这样，即使没有公司利润分红，高绩效的管理者仍可获得个人绩效红利。而对于绩效平庸的管理者，虽然无法拿到个人绩效奖，但只要公司所处行业是整体向上，公司盈利状况好，即可获取高额的公司绩效红利。这也就是为什么有些个人绩效平庸者，仍拿着高薪的原因所在。　

　　除红利外，对高层管理者实施股票期权制，更是造就了众多亿万富豪，如苹果公司CEO乔布斯、通用电气CEO杰克-韦尔奇、新惠普女掌门人卡莉女士等等，正是因为股票期权，为他们打开了财富之门，使他们可以堂而皇之的跻身于世界富豪行列。股票期权因此而焕发出夺目的光彩。股票期权是如何造就亿万富翁的？为何国外企业所有者喜用期权激励？期权激励机制是否在我国适用？关于这一系列的问题，我们将在下一个部分细述。

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