1、 职业道德的缺失

　　对于中国日化行业的众多高层管理人员，大都对“职业经理人”的概念淡漠。某些人会对自身企业、客户、员工存在一定程度的冷漠，奉行所谓的“有利原则”，而放弃了“有理”与“有节”。某些职业经理人兵败企业的现象，有的并不能一味地归咎于企业本身。笔者曾经历过这样的事实，在广州某化妆品公司，主管全国市场销售的某位经理，利用外面维修电脑的技术人员来公司做电脑维护的时候，把公司老板电脑里的大量文件（主要是与采购、生产有关的）盗取出来，其实对于此人来说也不一定有什么大的用途。后来该人跳槽到了另一家公司，把原公司的市场人员带走大半，最后此人逐渐在行业里的名称变“臭”，其为咎由自取；一些职业经理人利用自身的光环与“聪明”巧妙地逢迎与牟取私人利益。业内某位职业经理人曾经就职于某化妆品企业，由于该企业所处的行业细分在当年确实处于国内品牌老大的地位，所以该经理人跳槽后，先后就职于几家同类化妆品企业，但是每到一处，基于企业老板的信任，使其投入大量人力、物力、财力，最后距离既定目标相差甚远，此人不得不另行跳槽，据说此人现在开始做顾问了。且不说企业老板的愚钝，就说该经理人的此种行为是道德缺失的表现。

　　2、自律能力的丧失

　　曾将和其它行业的朋友聊到国内日化行业，都说该行业“乱”。问其乱在那里，回答说鱼目混杂！好多本行业的经理人都是“走南闯北”（做业务的时候经常出差）过来的。有时候人在江湖，自然身不由己。和客户吃吃喝喝，玩玩乐乐，这到也是做业务的人之常情。但是当自身的职业定位达到一定高度的时候，如果还是处于这种状态，就视为不良。

　　3、 自学能力的缺憾

　　笔者认为，一个人的知识水平，20%来自于自己的观察和别人的教授；另外80%来自于书本及自身的领悟，所谓“学而不思则殆，思而不学则罔”，就是这个道理。试问，在我们国内日化行业里所谓的这些“职业经理人”有多少还保持着看书（专业书籍）学习的习惯？其实，要想成为一名合格的职业经理人，除了成为本行业市场方面的专业能手，还要是一名优秀的人力资源管理师，一名优秀的培训师。　　

　　最后，让我们还是回到前言中的那句话：等待机会，因时制宜。似乎突然间又有了进一步的理解——等待自身职业磨砺机会的成熟，各个方面素质的提高，在伺机寻找适宜的平台，蓄势待发，随时而动！让子弹飞的过程，就是历练和期待的过程，犹如我们想见到子夜盛开的昙花就必须忍耐夜的黑暗；我们要看美丽的彩虹就必须经受雨的瓢泼。让子弹飞一会儿——它饱含了磨练、执着与希望。让子弹飞不是子弹的事情，是做人的修行，平台的搭建！二者缺一不可。

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