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注意了，看你是不是陷入了打工思维陷阱 7 上页：第 1 页 四、 顺眼的人和做事的人 审视一下你的圈子，是不是发现你身边的人好象都和你是一类人？有些人虽然天天在一起上班，似乎话都很少说过？ 物以类聚，人以群分嘛，无可厚非。为什么人以群分呢？因为看着同一类人比较顺眼而已，就连原来皇上传位大多也是传给自己看着顺眼的儿子，一般都会有“深肖朕恭”的评语，这句话其实就是和我比较象的意思，连皇帝都这样，我们这样做又有什么错呢？ 当然没有错，但这却是打工思维的又一体现，虽然你会经常聊的很开心，玩的很开心，但碰到一些棘手的问题时，真的会发现身边没有人能帮你解决。 老板思维下看待你的人际关系应该是立体的，有层次的，也就是你身边需要哪些能帮到你的人，都要走的很近，而不仅仅是和顺眼的人粘在一起，所有问题都要有相关的人能够解决，要有各种不同的做事的人，这才是你的圈子应该达到的状态。 五、 勤奋和效率 勤奋、认真、刻苦，这几乎是学校多年不变的育人理念，中国的大学生到哈佛、牛津等名校，初期总会让人惊叹他们的记忆力，但很快就会泯然众人，鲜有出色者，这是因为中国的大学生往往只有勤奋，却没有思考。 每天早上提前到办公室，做工作也任劳任怨，晚上还要加班到半夜，这样的员工，是公认的好员工，但你有没有发现这样一个现象：这种好员工，辞职的时候老板连眉头都没皱一下，反而那些经常旷工、迟到，吊儿郎当的员工递辞呈的时候，老板却一个劲的换留？ 打工思维下，会认为只要勤奋，只要努力就会得到认可，就会得到机会； 老板思维下，会认为工作效率高才是要追求的目标。 六、 创意和趋势 以产品设计为例，要变大还是变小，要变形还是变性，都是在设计新产品时要考虑的。 在打工思维下，会认为越新奇越好，越让人想不到越好，创意无处不在，同时，还会从很多数据里面找到支撑自己论断的证据； 在老板思维下，会以市场趋势为主要研究对象，市场趋势是越做越小，那就变小，市场趋势是礼品化，那就多在礼盒上做文章。 一个是创意为主，一个是趋势为王。 七、 业绩和份内工作 一件工作顺利完成，甚至取得超出预期的结果，这是一件好事。 打工思维下，认为自己取得了业绩，公司应该表扬，领导应该意思一下，最起码发个奖金慰劳一下吧； 老板思维下，会认为只是完成了份内工作，没有辜负了公司的工资，仅此而已！
以上只是不成熟的几点对比，肯定有失偏颇之处，希望和朋友们多交流！ 打工思维和老板思维两字之差，在实际工作中却差之千里，不要刻意的去追求或模仿以老板思维考虑问题，而是要认真的思考，从更深层次去认识人与事的关系，只有想明白了这些关系，才能真正的改变自己的思维模式，从而使自己的能力结构有质的提升！ 欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： caishifood@sin.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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