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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 面试,我到底该怎么做?

面试,我到底该怎么做?


中国营销传播网, 2010-07-14, 作者: 秦智勇, 访问人数: 3619


  【故事1】是招员工,还是招情人

  讲述人:小张

  这是我毕业经历的第一次应聘,那天去了电脑城一家公司应聘。

  一去对方就问,谈过朋友没有?我说谈过,但是分手了。为什么分手?什么时候分手的?我刚毕业没有什么经验就如实回答了。

  对方接着问,什么时候计划再谈朋友?我就不知道怎么回答了。可是我疑问,应聘的是红娘公司吗?不是呀!是电脑公司呀!

  接下来就问我学习的专业,我学习的是财务管理。对方问,你知道公司财务与老板的关系吗?我说这个我不是太了解与太清楚。结果这个人给我讲了一大堆。

  他说,首先一般情况财务都是公司老板的亲戚。其次大部分的情况,财务就是老板的情人,或者就是目前流行的“小三”。就这样我在哪里听了10分钟的道理,以前没有真正听说的,只是在电视剧里看到过的。

  离开这家公司,我没有再回头看一眼。自己觉得真是郁闷,第一次面试就遇到这样的情况。一笑而过,很快我也恢复了平静。  

  【故事2】是招员工,还是招陪客

  讲述人:小向

  这是我从北京回来后,应聘的一次经历。那天天空微微细雨,我被一家公司的两个面试官约在咖啡店见面,见面他们给我介绍了公司情况以及面试流程。也问了我的一些经历。到中午时间了,他们提出来请我一起去见一个客人,并强调这也是面试的一个重要环节,主要考察我的临场应变能力和“眼睛方”。我就去了。

  于是我们在当地一家知名餐厅吃饭。一是我首先坐错了位子,坐到与门口正对着的位置,这是主宾或者贵重客人坐的地方;二是我居然让客人给我斟茶。发现自己犯了2个错误后,我就开始想去弥补,于是我的话开始多起来。我开始情不自禁的表现我自己,开始喝酒,与那个深圳来的客人沟通。我多次端起酒杯去喝,我渐渐有些晕了。

  吃饭后,那两个应聘我的人,说我后来变现的很好。深圳的那个客人提出到房间坐坐,我们就一起去了。去了一会后,那两个应聘我的人就借机跑了,我都不知道他们是什么时候跑的。就剩下我与那个深圳客人后,这个客人开始对我有些动手动脚了,我开始是忍受,后来就拔腿跑了出来。

  出来后,一个人走到微雨下的街。我的眼泪顺着雨水一起流下来了。我恨那两个招聘的人,他们一直给我的印象是那么的好,可为何在关键时刻这样。我恨那个深圳的客人,在桌席间是那么的彬彬有礼,而独处时又是那么的原形毕露。

  能去抱怨谁?我想只有抱怨社会,只有抱怨我自己!  

  【故事3】是招员工,还是招运动员

  讲述人:小王

  我是当地一所大学的应届毕业生,我也应聘了几家公司了,不是我看不上对方的公司,就是别人觉得我还不够优秀。哎!应聘就像找朋友一样,看上你的你看不上,你看上的看不上你。要对上眼,真的还不容易。

  我应聘的这家公司也很意外。对方总经理直接约的我,我们见面后,他给我介绍了公司的一些情况,以及招聘的流程。重点问了我喜欢什么运动,我说喜欢羽毛球。这位总经理就直接邀请我去了体育馆,说要检验下我的球技。同时也给我说,公司很关注员工在其它方面的一些技能的,比如:是否喜欢运动。于是我就只有去了,我们一起打了1.5小时的羽毛球。那天我非常的紧张,每打一个球都是直冒汗的,所以也没有发挥出什么水平的。

  我在想,可能是这位老总,特别喜欢羽毛球,所以在招聘人时,希望找到一个与他有共同爱好的人。也就没有去多想什么了,后来连续几次都约我去打羽毛球,可是一直没有给我说,应聘的结果如何。再后来因为一些原因,一些事情,我们就再也没有联系了。这段应聘也就自然的结束了。  

  应聘或者被应聘,经历了很多。有一些认识说出来与大家交流:

  一、 雾里看花,越看越花

  这是一个信息非对称的社会,只要有交易存在,只有有价值交换,就会出现信息不对称。如:做股票,做期货,等等。应聘与招聘同样存在信息不对称。那么在这个过程中,不管是哪一方都需要去尽可能多的获得信息,争取在这个过程中处于有利于自己的地位。

  1、 多获取发布招聘公司的信息

  只有对你要去的那家公司有更多的了解,才可能出现有的放矢。我们经常遇到一个问题就是别人一问,对我们公司了解吗?自己就不知道怎么回答。其实就是自己不了解,没有通过什么方式去获取对方的信息。比如一个广告牌、一次活动、网站上的介绍、亲友们的口碑。。。。。都是你可以立足阐述的点。

  否则就只能是“雾里看花,越看越花!”

  2、 多去展现自己优势面的信息

  在面试前,肯定是要合情合理地去展示自己的信息。一些人的简历与众不同,一些人有推荐信,一些人会附上自己成功的案例,一些会主动打电话去询问。。。。。。

  在面试中,属于自己表述的机会时,就要当仁不让,巧妙的应对自如,并传递出自己的积极面的信息。

  首先,任何面试官对有强烈意愿加入本公司的人,是有好感的,因为这样面试官本身也自豪的。所以不管你是否违心,一定要表达出自己的意愿。

  其次就是陈述自己的优势、履历。很多人只讲自己的求职经历或者从业经历,没有进行总结性的说出自己的优势面。这个总结其实最能吸引面试官,你陈述的一大堆,其实就是为了这一句的铺垫,结果你没有说出这一句,只能是半途而废!

  接着,一定要表达出自己性格方面的积极面,是一个可以融入到团队工作的人,不是一个孤僻的人,现在招人不是怕招聘到没有能力的人,因为可以通过培训学习来培养提高,最怕就是性格不合的人,在一个团队中反而会起到“一颗老鼠屎坏一锅汤”的局面,得不偿失呀,那个面试官都不管做这样的冒险。

  最后,可以表示“感恩”,感谢这家公司,以及这个面试官给了你一次机会。不管是否成功,都没有关系,就像入党申请书后面表达的一样。如果成功将继续努力,提高自己,为企业做贡献;如果不成功,将还是会关注该公司,不断学习,寻找到适合自己的新的起点。  


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本页更新时间: 2021-01-18 05:24:27