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中国营销传播网 > 企业与人 > 治业之道 > 怀才不遇能怪谁?

怀才不遇能怪谁?


中国营销传播网, 2010-03-05, 作者: 王洪东, 访问人数: 2672


  在企业的职场上,时常听到有人抱怨怀才不遇,可是细细想来,如果确实怀才不遇,到底又能怪谁?是生不逢时?是没遇伯乐?

  一般说来怀才不遇,是指某人在某一专业或某一领域很有才干,却得不到上司提拔重用,无法发挥自己的专长。

  怀才不遇大致分为下面几种情况:

  职位才能不匹配  选择的职位与自己的才能不匹配,比如专业不对口,不能很好的发挥自己的专长,例如让管理营销From EMKT.com.cn的人去管理生产,他当然很难管好,也不能发挥他的营销方面的优势。这里有三种情况,一是领导乱点鸳鸯谱,也许是对人才没有很好的定位,也许是病急乱投医;二是自己应聘时没弄清工作岗位的具体内容,也许是急于就业,就盲目地确定了工作岗位;三是企业在招聘时没有说明或隐瞒了相关工作岗位的真实内容,有意或无意造成了人才选择岗位的误导。出现这种情况,主动权在你自己,你可以找到上司申请调岗,如果没法调岗,你就可以跳槽。

  上司心胸太狭隘  有这种上司,心胸狭小,嫉妒心强,自己不学无术,或者跟不上形势的发展,但又担心自己的下属超越了自己,抢了自己的饭碗,或者风头超过自己,就千方百计地对有能力的下属进行无情打压,采取或明或暗的不正当手段,绝对不能使下属“锋芒毕露”,使得有能力的下属永无“出头之日”,这是真正的怀才不遇。遇到这种情况,就只好找上司的上司解决问题了,如果上司的上司也不能解决你怀才不遇的境地,你就可以义无反顾的撂挑子,直接跳槽即可。

  与上司关系紧张  有这么一种人才,确实很有才干,可是就是不善于处理跟上司的关系,当然我说的不是歪门邪道的处理关系,而是跟上司正常的人际交往,也就是只知道埋头干活不知道抬头看路的那种,虽然很有才干,但是所作所为未必符合上司的要求,工作中不理解上司的要求,或者不听从上司的安排,喜欢我行我素,不尊重上司,不给上司留面子,经常在大庭广众之下跟上司顶撞,弄得跟上司的关系十分紧张,如此怀才不遇也就不难理解了。出现这种情况,主要原因在你本人,要想改变怀才不遇的情况,只有改变你自己,从自身找毛病,否则即使跳槽,你也还会“怀才不遇”的。

  恃才傲物毁前程  有这样一种人才,总觉得自己才高八斗、学富五车,认为自己是企业或行业领域的权威、专家,因此自以为是、目空一切,谁都瞧不上眼,喜欢指手画脚,喜欢评头论足,喜欢搞恶作剧,喜欢耍弄人,总以为老子天下第一,彷佛离开他,企业就要停止运转,除了他之外,就没有第二个人能担当本行业领域的重任,过分看重自己,过分嚣张,太过张扬。这种所谓人才因张扬过分招致众怨或众怒,以至于没有人喜欢他、同情他,甚至没有人尊重他,时间一长,他的处境可想而知,上司不提拔,同事很反对,只能是在众人的围追堵截中惨淡地告别职场。遇到这种情况,只能说你自己太不知天高地厚了,要改变怀才不遇的尴尬,也只能从你自身下手,彻底反省自己,痛改前非,谦逊做人,扎实工作,否则无论在哪个企业结果都不会好的。

  智商高情商过低  有这样一种所谓人才,智商很高,无论学习能力、理论能力、实践能力等都相当强,但是情商过低,不能很好的控制自己的情绪和所作所为,自我管理方面太差,比如缺乏忍耐力、意志力、控制力等,好表现,爱虚荣,很自私,听不进别人的意见或建议,喜欢被奉承,凡事以自我为中心,从不考虑影响及后果,从不考虑他人利益、企业利益、团队利益、长远发展,受不了任何挫折和打击,不善于沟通,人际关系处理的比较差,经常弄得灰头土脸,里里外外不是人,容易感情用事,经常抱怨和发脾气,喜怒哀乐表现无常,其实对这种人才也只有怀才不遇的份了。遇到这种情况,任何借口都不是借口,原因全在你自己身上,怪不得上司,也无法责怪任何人,只是你自己情商过低,要想人尽其才,只有修身养性,切实提高自己的情商了。

  有些太急功近利  有些人才只是对事业、对工作没有正确认识,因为任何成就、成功的取得,都需要时间的磨砺,都需要一个过程,这个过程或长或短,也许是一个月,也许是一年,也许是更长、更长……人才必须对此有清醒具体的认知,任何目标、任务都是经历过一定时间才能完成,在此过程中也许因为某些因素的变化,尤其是一些特殊情况的出现,从而延长了目标、任务完成的时间,这也是很正常、很现实的。如果因为某些因素变化而影响了人才的职业发展,这不是怀才不遇,只是人才太急功近利了。遇到这种情况,你只有充分认清形势,找出没有实现目标的真正原因,修正前进的道路,保持良好心态,适当调整自己的职业规划,就不会有怀才不遇的感觉了。


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