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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 职业经理人最痛恨的老板

职业经理人最痛恨的老板


中国营销传播网, 2010-01-29, 作者: 王洪东, 访问人数: 5244


  在职业经理人心目中,有些老板提起来让人嗤之以鼻,甚至恨之入骨,这些使职业经理人最痛恨的老板大致包含以下几类:

  没有诚信的老板  在今天看来,诚信作为做人的一条最基本的准则,这是一般人都明白的道理,可是有些老板总是视诚信为儿戏,拿诚信不当回事,办事不经过大脑,没有深思熟虑,信口开河,不守信用,随便许诺,随意答应,随手签字,只说不做,不顾及任何影响和后果,等出问题了,当有人诘问时,这类老板还大言不惭的说“我只是随便说说而已”,好一个“随便说说”!你可知道“君子一言,驷马难追”?你可知道他人为你一言所付出的代价?没有诚信,从另一个角度解读就是“欺骗”,欺骗人人深恶痛绝。老板没有诚信,职业经理人将无所适从、不知所措,这些使职业经理人特别痛恨!

  不负责任的老板  这类老板对员工、对消费者、对社会、对合作伙伴,甚至对恩人、朋友都不负责,他们习惯于见利忘义、唯利是图,为了追求未得利益和保护既得利益,不顾一切、不择手段。他们在利益面前一马当先,在危险面前畏手畏脚;他们在索取上用尽心机,在付出上一毛不拔;他们曾经花言巧语,可是他们从不行动;他们说话、办事从不考虑后果,他们只考虑利益。这类老板在问题面前装疯卖傻,总是逃避、推卸、拖延,没有任何担当,他们也曾信誓旦旦的承诺,但是从来不把承诺兑现。不负责任的老板是公敌,人人恨之,职业经理人更是痛恨!

  阴险毒辣的老板  这类老板城府很深,喜欢耍手段、玩权谋,往往“明是一盆火,暗是一把刀”,杀人不见血,总喜欢把职业经理人等玩于股掌之间。他们喜欢神秘兮兮,把自己隐藏得很深、很深,使职业经理人琢磨不透,也许在他的笑谈之中就把职业经理人给“处理”了。职业经理人跟这类老板相处很难,他们对事情善于“不明示”“不答复”“不下结论”,他们喜欢让职业经理人等下属“猜谜语”,当然准确答案在老板手里,对与错他说了算,他说对就对,他说不对就不对,不管他本人常规或者实际的对与错,当他利用你时他就说对,当你对他无利时他就说不对,或许借机把你“炒了鱿鱼”。这类老板很会设圈套,也很会威逼利诱,更会抓住职业经理人的“小辫子”或者“把柄”,使职业经理人不得不惟命是从。跟这类老板合作,职业经理人战战兢兢、提心吊胆,所以这类老板使职业经理人非常痛恨。

  没有包容的老板  这类老板没有度量,对职业经理人的才干非常嫉妒,总跟职业经理人争功夺利,这还是好一点的,更有些职业经理人把企业经营得红红火火,为企业立下汗马功劳,本来是劳苦功高,该受重赏,老板却以为职业经理人“功高震主”,以莫须有的罪名把职业经理人“拉下马”,你说冤不冤?简直比窦娥还冤!这类老板也许表面上装得求贤若渴,但当真正的优秀职业经理人加盟后,才发现老板的狭隘心胸,才发现自己是“英雄无用武之地”。跟这类老板合作,职业经理人才干突出,挡了老板的“光辉”不行,不发挥才干也不行,要是没有成绩老板就炒鱿鱼,所以职业经理人很受伤,很痛恨!

  颐指气使的老板  这类老板总是趾高气扬,霸气十足,目空一切,老子天下第一,到处显摆的他的自大、傲慢与无理,对人不服气、不尊重,甚至肆意践踏、侮辱人,没有修养,缺乏风度。这类老板对待为他效犬马之劳的职业经理人,更是苛刻之极,他们从不尊重和顾及职业经理人的人格和尊严,真把职业经理人当他的家奴使唤,甚至把职业经理人作为他自己的私有财产随便支配,召之即来挥之即去。职业经理人没有真正的“自由”可言,一切的事情都在老板的命令、责备、监控之下进行,只有听和干的分儿,没有辩驳和分享的道理。跟这类老板合作,职业经理人不但身累,心更累,身心俱疲,实在让人痛恨!

  敲骨吸髓的老板  这类老板就是“周扒皮”“葛朗台”式的人物,他们一分钱都想掰成两半来使,现在说“剥削压榨”不和谐,也不好听,但是他们真的太“抠门”了,心太黑了,在他们脑海里穷得只剩下钱了,因为他们只看到钱、只想到钱,他们只想用最低的成本,赚最多的钱,他们总有理由任意克扣下属工资,他们随意延长下属工作时间,而从不支付加班薪酬,他们总要求下属提高工作效率,却从不提高薪酬待遇,他们煞有其事的解雇下属,却从不给与补偿。他们不是千方百计搞增收,却是挖空心思搞“节支”,美其名曰追求公司利益最大化,实则榨干下属身上的每一滴血。跟这类老板合作,职业经理人只有无止境而又艰辛的付出,却只有有限的收入,给职业经理人带来的只有痛恨!


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