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长虹空调要迈“三道坎”


中国营销传播网, 2006-08-29, 作者: 沈闻涧, 访问人数: 2910


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  渠道软肋下的国企弊病  

  一直以来,渠道都是制约长虹空调的最大瓶颈。之前,长虹空调与彩电业务共享同一个营销团队和渠道。但长期以来由于空调“三分质量七分安装”的特殊性,造成“黑白两道”无法兼容。因此,长虹彩电领域的营销网络,不仅无法支撑起空调业务的增长,反而限制了其拓展专业空调渠道的步伐。同时,专业的人力资源亦很匮乏。  

  从去年开始,以总经理李进为代表的长虹空调团队在得到了集团的支持下,打破了原有的营销模式和渠道网络构建,建立起了一套自主的营销团队和渠道商家网络。  

  然而,长虹空调现有的营销团队和网络只能支撑现有的市场操作,要想实现更大的发展必须进一步扩张渠道布局。于是,长虹空调与家电连锁卖场的战略合作,投资2亿元进军三四级市场等一系列举措在今年出台。  

  在与家电连锁的合作中,笔者很为长虹空调的经营利润担心。家电连锁依托“剥削”供应商的利润而发展,这是不争的事实。但空调利润持续走低、许多企业都徘徊在盈亏平衡点间。格力国美之争、美的自建4S专营店、TCL打造幸福树连锁等一系列事件就是最好的例证。在这种背景下,长虹空调与家电连锁的合作中能否找到规模与利润的盈亏点,目前行业还缺乏有效的途径。而在乡镇市场的拓展之中,长虹空调已经落后一步。早在2004年,海尔、格力、美的、志高等行业巨头就纷纷进军乡镇市场,或开设专营店、或整编加盟店。尽管乡镇市场容量巨大,但网络分散,相应的物流配送体系、售后服务体系缺乏。因此企业对乡镇市场的投入产出周期很长。在这种背景下,乡镇市场显然很难成为长虹的业务支撑。  

  此外,长虹作为大型国企,多年来所存在的国企弊病很难得到根治,比如经验主义、领导人集权、权力与帮派斗争的潜规则等等,这都将影响到长虹空调的市场操作。最大的问题还在于长虹空调现有的营销团队,除了长虹原来的彩电营销人员,还融入了奥克斯、科龙、乐华等企业的营销人员。一方面,长虹要考虑如何处理老员工与新员工的理念融合,从而提升团队凝聚力;另一方面,长虹还要防止不同背景的小团队在利益、管理、市场操作等方面的冲突。  

  这些问题解决不好,将会对长虹空调的渠道布局和终端抢占造成较大影响。  

  盲目激情的理性缺失  

  去年迅猛的发展势头,让许多人都看好长虹空调的前景。的确如此,长虹空调终于在行业第三次洗牌中抓住了机遇的尾巴。随后,长虹在今年明确提出进军空调业四强的战略目标,准备趁热打铁迎头赶上。  

  实际上,对于众多空调企业而言,四强只是一个动态的指标,没有任何意义。关键是企业在技术创新、市场网络、产品质量、售后服务、差异化手段等方面是否拥有足够的竞争力,能否确保企业在不同的市场环境下拥有足够的应对力。这才是至关重要的。  

  眼下,对于长虹空调而言不是进军四强,而是应认清自身发展的优劣势,做好规划实现扬长避短的发展。从战略层面来看,长虹空调拥有清晰的长远规划和目标任务,也积累和储备了较高的工作激情。但在战术层面上,现有的销售网络布局、产品的针对性和适应性、品牌的影响力、技术研发体系,都有优势但缺乏整合,以及完善的营销和执行体系。例如,长虹的生态空调是一款差异化产品,但受制于各地区营销团队的推广水平差异,使得这款产品在各地的销量以及消费者接受程度千差万别。在这一状况的背后,症结就是缺乏一个体系,无法将分散在各个环节上的优势整合后产生溢价效益。  

  现在来看,存在于长虹空调发展壮大过程中的阻力仍然不少。对于长虹而言,关键是要能够借鉴其在彩电领域的成功经验,在空调领域也能够建立一套核心竞争力体系,长久地在市场竞争中立于引领地位。

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关于作者:
尚无作者照片 沈闻涧:沈闻涧,服务于国内某大型家电企业,从事市场营销、公关策划工作。对国内家电、IT行业等问题有着独到的看法和鲜明的思路。曾在多家财经、家电开设专栏,探讨家电未、IT行业发展现状及未来之路,为国内新生代营销策划人。电子邮箱:swjian@126.com
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