![]() |
![]() |
|
|
渠道推动力--如何创建渠道优势? 7 上页:第 1 页 三、 渠道的系统建设 1、 明确渠道的规模 渠道规模主要包括渠道市场容量和渠道成员的数量。调查了解所在市场的消费容量是企业确定渠道规模的开端,然后还需要了解相关零售网点的数量,批发市场的辐射范围,哪些是有实力的经销商以及他们的销售网络构成,由此掌握各级渠道的具体情况。 接下来,企业对零售商、批发商和经销商的销售额要进行了解,初步掌握各级渠道的平均销售水平,根据各级渠道的大致数量和平均销售水平,计算出整体市场的规模,然后再根据经销商和批发商的网络覆盖范围,就能确定出区域市场所需经销商和批发商的合理数量。 2、 制订强有力的渠道政策 制定有挑战性的销售指标,将其分解到每个经销商,同时根据不同市场情况,给予有吸引力的销售政策,用利益激励渠道成员。 另外,必须强化针对渠道成员的助销体系,要求销售人员协助经销商对渠道成员进行培训,协助厂家进行市场基础的建设,建立可靠的信息管理体系,对进销存数据进行管理,从而掌握市场的真实情况。 3、 提升渠道成员的素质 主要内容包括:了解渠道成员的经营规模和产品结构,协助其提高管理水平和产品推广能力,同时培训其业务人员,提高营销水平;在网络建设方面,还需要协助经销商建立分销联合体,强化分销广度建设,同时建立终端网络生动化管理体系,提高对终端的掌控力;除此之外,企业还可以协助经销商提高综合的财务管理水准和资金运作能力,建立紧密的厂商联盟,推动渠道成员加深对厂家政策的配合程度。 4、 对渠道提供充足的支持 有条件地提供费用支持,采取多样化的促销政策以刺激销售,提供足够的宣传品和礼品,为其销售人员进行专业的营销培训,提升渠道的综合能力。 5、 建立渠道的评估体系 确立具体的评估指标:销售额、铺货率、协助推广等,根据市场情况与渠道成员进行充分的沟通,以争取有力的配合,同时对渠道成员进行合理的引导,使其能跟上厂家的推广思路。 6、 建立良好的渠道反馈体系 对渠道进行系统的调查,及时了解他们的想法,掌握各级渠道的特点;同时和渠道成员进行有效沟通,了解销售政策的实施状况,听取他们对厂家的意见和建议,以及市场的发展趋势和机会,从而掌握市场上的真实状况。 四、 渠道的综合管理 1、 渠道的组合 渠道组合是指多种形式的渠道同时并存,通过不同的方式向顾客提供产品和服务,其目的在于获取更广泛的市场份额。 集中型渠道组合:指在单一产品的市场中建立多种渠道,这些渠道之间既有重叠又有竞争,比如某一样产品可以既在大卖场中销售,也可以在便利店中销售。这种渠道组合形式的关键在于价格管理,必须根据不同流通业态的经营性质和特点,设定相应的价差空间,以满足不同渠道环节的利益,同时对渠道成员进行管理,以维护价格体系的稳定。 分散型渠道组合:指在每个特定产品的市场中建立相对独立的渠道,既不重叠又不竞争。比如瓶装水和桶装水,前者采用的是批发渠道和大众零售渠道,针对的是户外随机消费;而后者则是建立大量的供水站,通过顾客订货提供上门送水服务,针对的是家庭消费。因此这两者的渠道是各自独立的,没有直接的竞争关系,其实质上是对消费群体的细分。 2、 渠道的整合 渠道整合是指综合运用多种渠道形式,这些渠道在销售过程中各自承担不同的职能,以使产品获得更多的顾客。 渠道整合的核心是在达到相同目标的前提下,尽量选择成本较低的渠道。比如一个饮料产品,是选择大型超市还是选择大量小型的杂货店,前者的成本较高但影响力大,而后者的成本较低且覆盖的范围广,那如何选择呢?企业可以在产品推广的初期选择大型超市,因为需要靠它的影响力来带动产品的销售;而在产品被市场广泛接受以后,就要把大量分散的杂货店作为重要的销售渠道,使顾客能够更加方便地购买到产品。 3、 渠道的投资管理 确定获取收入的机会:对各级渠道进行分析,了解不同渠道在整个市场中的市场份额,以及其在一定时期的销售规模,比如某类产品在一个大型超市的月销售额以及占该类产品整体市场的比例。 对渠道的收入进行预测:根据各级渠道在市场中所占的份额和销售规模,并结合产品的市场占有率指标,就可以预测产品在不同渠道中可能达到的销售收入。 提供渠道资源:主要是指为进入渠道所需要配备的销售人员数量,以及进入渠道应提供的资金数量(如进场费、陈列费等),由此判断企业是否能提供相应的资源。 渠道投资的成本:根据以上各级渠道可能达到的销售收入,以及企业能够提供的资源,计算出各级渠道所需投入的总成本和投入产出比例,最终确定渠道的组合。 4、 渠道效果的评价 确定总的经营目标:将每个目标分解为相应的定量指标,包括销售收入、铺货率和客户服务等,将评定重点集中在三至五个主要指标上,并且量化。 设定渠道效果指标:其原则必须是具体而量化的,要设定时间期限,并且指标的数据要便于分析和管理,比如销售收入的增加比例、销售成本的变动比例或者是顾客投诉比例的变化等。 制定渠道效果评定制度:确定应该加以重视的环节,对各个环节的要求制订相应的标准,并使之规范化。 找出效果差距并制定渠道推广规划:利用效果评定制度对各级渠道在销售中的表现情况进行跟踪检测,以随时进行调整;同时也通过对渠道的整体推广规划,使销售人员掌握渠道管理的重点,从而更有效地提高渠道对销售业绩的推动力。 上海至汇营销咨询有限公司,专业为企业定制实效的营销模式,提供营销战略、战术、管理问题的实效解决方案,拥有休闲食品、饮料、乳品、调味品、啤酒、医药、保健品等多个行业的丰富经验,对中国市场有深刻的认识,致力于以深厚的专业技能帮助客户实现持续性盈利增长。至今,至汇咨询已为福建雅客食品、福建奇客食品、福建利郎时装、杭州传化花王、南京奶业集团等多家中国著名企业提供了卓有成效的专业服务,在客户中享有盛誉!联系电话:021-64325766 手机:13022107429,电子邮件: zhangji13@16.com 第 1 2 页 关于作者:
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
|
主页 │ 关于麦肯特 │ 关于网站 │ 招聘信息 │ 广告服务 │ 联系方法
版权所有©2000-2021
深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标
未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系