中国营销传播网 频道导航
在线投稿     

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 全部文章
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 经营战略 > 企业方法 > 价格选择,让你的客户自我细分

价格选择,让你的客户自我细分


《新营销》2015年第4期, 2015-04-14, 访问人数: 2105


  Let Your Customers Segment Themselves by What They’re Willing to Pay

  博客主人:Stefan Michel  

  https://hb.org

    科林•马歇尔(Colin Marshall),当他还是英国航空公司董事长兼首席执行官时,就意识到要取得商业成功,最终必须回到为客户提供更优质的价值上。他在1995年接受哈佛商学院的一次采访时总结说:“你始终都要面对一个事实,即大多数人在购买时都会考虑价格。但是即使对于航空旅行这样的商品,仍有许多人愿意多付一点钱以便能够获得更优质的服务。在我们公司,我们会对此收取5%的额外费用。然而,在我们500亿英镑的总收益中,5%的额外费用一年能给我们带来2.5亿英镑~4亿英镑的收入。”

  如果你想获取更多的利润,一个肯定有效的方法就是设定不同的价格点,让客户自愿选择不同的支付价格。经济学家有时候将这种方法称为“价格歧视”。这个说法不太讨人喜欢,因为歧视客户不合法,更不道德。事实上,许多人会遇到不同形式的价格歧视,但并不会让人觉得困扰。譬如,有些商家会为年长者和学生人群打折,但没人因此抱怨。

  但对于同样或是类似的产品和服务,如果对不同的客户收取不同的价格,同时又要做到不违背道德,似乎有点难。首先,要根据客户不同的支付意愿划分客户群就不容易;其次,如果对相似的产品设立不同的价格,那么就很难避免那些富有的客户不会选取较低价格的产品或服务。通常,营销From EMKT.com.cn者会针对那些对价格更敏感的购物者,推出另一个较低价格的产品或服务,这样就不会损失最佳客户可能为企业带来的利益。但是客户很聪明,因此这种做法通常会引发另一个严重的问题——也是最让人担心的问题之一,按照专业管理词汇的说法是:市场蚕食。

  要解决这个问题也有一个好方法,我称之为“自我细分防护法”。这个办法包含两部分:其一,客户通过自我细分表明自愿支付价格的情况,即让他们自我定位自己是高价格客户还是低价格客户;其二,利用有效的防护法能够避免套利行为,即隔开高价格客户和低价格客户。

  运用该策略的一个好例子是“优惠券”。杂货店可以选择一个针对所有人的有吸引力的价格,但他们没有这么做,而是采用了另一种方法,他们针对一些特定产品使用优惠券,消费者在特定时间内只要在商店出示优惠券就能享受打折服务。为什么这种做法很吸引人呢?因为很多购物者会觉得搜索并兑现优惠券很麻烦。因此,他们采取了更高效的方法:支付全额价格。但对于那些节约的购物者,因为他们只有较少的预算,大多数情况下只能选择低价服务。在这种自我选择定位下,他们用优惠券购买较低价的产品或服务,或是购买可用优惠券的特定商品。在这个例子中,优惠券就是一道“防护墙”,可以划分客户群并且让价格差异化。

  一旦了解了防护措施,可以发现生活中到处是“防护墙”。譬如知名的时尚品牌或体育品牌,这些商家在市中心开设的旗舰店,通常和他们一般的店相隔50公里到100公里远——这些一般的店出售的大多是打折商品。再回到科林之前所在的英国航空公司,他们如何设置防护措施?对于航空公司而言,要让某张双程机票价格存在差异的确很有难度,因此譬如可以设置在中转过程中停留24小时,这就防止了大多数商业旅行者选择低价——即使他们买的是经济舱。另一种防护机制在于机票设置,让机票具有不可变更性和不能取消。

  一旦你注意到生活中存在各种让客户自我细分的方案,或许就能将它运用到自己的商业活动中。如果不同的客户乐意选择支付不同的价格,譬如,有些人急急地走进你的旗舰店,但很快又走出来,长途跋涉去找你的一般商店购买较便宜的商品,你要尊重并接受消费者的选择。然而,从来不会有免费的午餐,要执行好这个策略,你要很了解客户,知道客户真正需要什么?这些细分产品和服务之间存在哪些差异?心中要把握全局,因为基于某种价值的产品或服务的定价,通常要建立在充分了解客户价值的基础上执行。

  最后,记住要充分发挥这种“防护墙”的效力,要让溢价客户至少享受一项低价客户不能享受到的服务。



欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。




主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系


本页更新时间: 2024-04-29 05:34:36