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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 我们需要复兴一种职业精神

我们需要复兴一种职业精神


中国营销传播网, 2017-11-28, 作者: 梁胜威, 访问人数: 2414


  前些年,我读了一位管理巨人的著作,这位巨人被称为“现代企业经营管理之父”,他于1860年(时年19岁)加入一家法国的矿业公司,在那里度过了整个职业生涯,1888年(47岁)任总经理,至1918年(71岁)退休。直到1925年他85岁去世,他一生只干了一件事,他把他的职业实践感悟出“管理职能”,然后意识到“管理教育”,再推动“管理教育”,并为人类作出了工业化时代最伟大的管理贡献。他是谁?他就是《工业管理和一般管理》的作者法约尔。  

  后来,我又读了韦尔奇的《赢》和《杰克韦尔奇自传》两本书。书中介绍了韦尔奇从1960年大学毕业开始进入GE,1981年任GE历史以来最年轻的CEO,直至2001年离开GE,41年的职业生涯,41年的忘我奋斗,一生也只干了一件事,就是把GE从一个弥漫着官僚主义气息的公司打造成一个充满朝气、富有生机的企业巨人,自己也获得了世界第一CEO的称号。  

  这两位巨人一生都只是干了一件事,干了一件别人难以企及的事,为人类作出了巨大贡献。按现代人说法,挨了几十年,终于干好了一件事。一生都在做事的人很多,一生只做一件事的人并不多,但一生能把一件事做到极致的人则少之又少!其实,很多伟大的人都有同样的特征,他们一生只为一件事而生,最后到离去都是为了这件事!这是说来容易做起来很难的事,也正因为那么的难,所以,才显示出他们的伟大所在!  

  一生只干一件事,一生把一件事干到极致,这是什么?这是敬业,很多人这样理解。我的理解有所极左,这是一种伟大的职业精神,这种精神是值得我们学习的,也是我们这个时代最需要的。在这信息纷繁的世界里,这种精神可能与时代显得格格不入,但它的光辉永远不会让时间磨灭。  

  现在,整个中国社会,我们可能看到很多缺失:道德缺失、诚信缺失、公义缺失、契约缺失;看到很多遗憾:真假不分、美丑不辨、良莠不识……  

  看看周边,更多的人以越位为荣、以跨界为王,以抓到“老鼠就是好猫“为爷。记得有一则手机短信是这样说的:官员招商引资,大搞建设,越来越像地产商;地产商周旋官场,关注形势,越来越像官员;教授摇唇鼓舌,四处赚钱,越来越像商人;商人现身讲坛,著书立说,越来越像教授;艺人四处客串,四处游说,更像是外交大使……段子虽然说得有点激,但却道出了我们今天这个社会的怪现象。如果人人长此以往,人人皆从利字出发,把“跨界”作为荣耀,把越位作为能力,相信不久的将来这个世界将会是“人非人、人非鬼、鬼亦人、鬼非鬼”了!因为利益的驱使,许许多多的人已放弃了本来的职业立场、职业道德和职业精神,而做了不该做的事。  

  我经常听到一些人跟我说,某某那么厉害又没有看见他赚了多少钱?听到这样的议论,我觉得有些不太好理解。世界是靠企业家推动发展的,这是不假的事实,但你要记住,不是赚到钱的那些人推动历史发展的。企业家精神是什么?是实践,是创新,而不是仅仅为了赚钱!仅仅为了赚钱的人只能把他叫做商人或者生意人,他们并不是企业家。  

  前些时候,我们去参观了一家日本在华的汽车配件厂,里面有很多日本人,也有不少中国人,与他们的交流后深受冲击。  

  他们告诉我,在日本工厂工作,上班时候是不允许做私事的,不能上网聊天,上班只能做上班的工作。在日本厂工作压力很大,上头给的工作压力也很重,规定你在一定的时间完成你就必须完成,所以说日本人工作时候是很认真的,日本人认为上班应该认真对待,下班可以轻松娱乐一下。  

  我们去过很多中国工厂,它们跟日本工厂恰恰相反,虽然也规定公司不允许“跨界”,但中国有些公司的职员,还是上班时间找个机会上网聊聊天 ,甚至是讨厌上班,上班是挨日子,上班等于是打发时间,而不是认认真真地把工作做好。  

  毛泽东说过“世界上怕就怕认真二字”。恐怕日本人就是最讲认真的人。纵观日本的发展史,之所以能在战败的废墟上迅速崛起,究其原因,诸多因素中,不能说和这种认真没有关系。日本人信奉零缺陷理论,所以,即使一个很小的错误出现,他们也不能容忍,因为他们坚信的是连这种小的错误都不能避免,则更大的错误一定隐藏在这些小的错误背后。  

  有时候,我们会感叹,中国人如果有日本人一半的认真态度、踏实努力,中国毫无疑问绝对是世界上最强的,绝对可以超过美国和日本,想不做世界一流国家恐怕也不行。  


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本页更新时间: 2018-01-18 05:46:35