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中国营销传播网 > 经营战略 > 经营管理 > “以人为本”的感悟

“以人为本”的感悟


中国营销传播网, 2016-08-24, 作者: 刘玉新, 访问人数: 181


   企业管理中说的最多的一句废话是“以人为本”。

  什么叫“以人为本”?如何迎合人的基本需求做好管理工作呢?恐怕十有八九的企业不知道该如何办吧!!

  “以人为本”在现代企业管理中绝对不能是一句糊弄人的空话,应将这句话深刻理解后,转变为企业管理中的具体条款,让每位职工看得见、摸得着、感受得到。

  “本”的基本解释为“树的根”,与“末”树的梢相对。也就是说:人之本为人生活、工作需求最基本的东西。那么,人工作、生活最基本的需求有哪些呢? 1、吃饱、穿暖、安居的需求,不吃饱穿暖无法生活和工作,不安居哪来的乐业?2、健康安全的需求。以上两条恐怕没有哪个人不需要吧,确也有人为了活着干着损害健康、冒着生命危险的工作,但这难道不是一种无奈吗?只有生活在最底层的人为了生活才干这样的工作的。有谁听说官宦子弟在化工厂车间工作的?哪个富家子弟在煤矿挖煤?3、有尊严的活着,当一个人在单位工作时,不断受到上级、同行的嘲弄时,恐怕谁都不可能在这个单位长久干下去的,即使是给更多的薪酬。4、成长、发展的需求,谁都不可能在一个企业一入职时干着简单、低收入的工作,而永远都想干这样的工作吧,提职、提薪是每个人努力工作的目标。

  我觉得,以上四点是人的需求中,基本到不能再基本了吧。然而,请我们的企业家们细查一下自己的企业,你的企业对你的职工做到了吗?如果哪位老板敢说做到了,我请问你:你企业最普通的兢兢业业的门卫在年终的时候,你给过他奖金吗?如果给过,相对于你每顿饭的几千或几万,又是多少呢?如果还有哪位老板说做到了,我请问你,当你的员工为了安全不违章作业,与他的上级发生冲突的时候,你是如何做的呢?你给你的那个敢于冲撞上级的员工做主了吗?

  说到此,如果这几点你都没做到,请把“以人为本”四个字别总挂在嘴上,也别挂在墙上。那你企业的人才困境也别问咨询大师了,也别烧香拜佛了。

  回去,对你的员工好点吧,他们绝对不是白眼狼!!

  本人在农药企业从事营销From EMKT.com.cn管理及企业管理工作多年,有一点自己的想法,有自己见解的可以相互沟通。电子邮件>>: liuyvxin3456@163.com



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本页更新时间: 2019-06-16 05:34:44