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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 人在职场之:上司真的很愚蠢吗?

人在职场之:上司真的很愚蠢吗?


中国营销传播网, 2015-10-06, 作者: 晁伟, 访问人数: 6360


  周立波有个段子:本人才疏学浅,希望您要象原谅您的领导那样原谅我的无知!我并不是说领导都是无知的,但无知的往往是领导! 

工作中经常遇到一些人抱怨老板或者上司愚蠢,可是上司真的很愚蠢吗?不排除在有些情况下上司真的很愚蠢,因为没有人是十全十美的。 

然而,更可能的情况是这样的:

大多数的情况下,一个人如果不做事的话是不会暴露自己缺点的,因为人只有在做事的时候才会暴露缺点。 这就是为什么大多数人并不自知的重要原因----因为本质上来看,大多数人是没什么 事可做的。如果他们确实正在做什么事的话,那么他们可能做的是别人让 他们做的事。

在任何一个部门或者团队里,上司做的事是显性的,所有下属或成员都是可见的;而下属之间往往并不是很清楚其他人正在做什么,于是下属们更容易共同地看到上司的缺点。

一个成熟的职场人士应该怎么对待所谓的“上司的缺点”呢?

   

  1. 他的这个缺点是否会阻碍团队目标的实现?

  2. 如果是,是否有补救的余地?

  3. 如果能补救,那补救的方法是什么?

  4. 如果确定不能补救,那你作为下属,是否可以提供帮助?

  5. 如果可以提供帮助,那就想出一个有效的方式去进行沟通,因为这其实是团队成员的义务之一;

  6. 如果不能提供帮助,那作为下属,有没有其他可靠的建议?

  7. 如果有,就想办法提交并推进实行;

  8. 如果没有,就暂时闭嘴,反正不是抱怨。

  9. 如果上司缺点不是会阻碍团队目标实现,那就应该平静对待;

  10. 如果能平静对待,那就专心自己的工作;

  11. 如果不能平静对待,不要抱怨,平静的离开。

  作者欢迎与您沟通与交流:113373180@qq.com



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