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从细节看管理


中国营销传播网, 2015-02-27, 作者: 杨海军, 访问人数: 872


  逢年过节短信拜年微信拜年已经是十分普遍的事情,相对短信拜年的方式微信更尤为方便和实用。朋友圈的好友大家彼此都问候一下,相互发上一段文字或者视频拜拜年增进一下情感。

  俗话说千里送鹅毛,礼轻情意重。比喻礼物虽然微薄,却含有深厚的情谊。出自宋•欧阳修《梅圣俞寄银杏》诗:“鹅毛赠千里,所重以其人。”在古代走亲访友是一件十分劳神和有意义的事情,古时候交通不便大家要骑马或者是步行。从出发地点到要去的地方,通常少则半月多则几十天。那时候虽然辛苦但十分有意义,大家都特别重视彼此之间的情谊。随着时间的推移科技的进步,慢慢的改变了原始的方式。从传统的书信邮寄,到电子邮件发送在到手机短信微信等。现代文明改变了一切,大家走亲访友可以乘坐汽车、轮船、火车、高铁、飞机。即便是相隔千里万里之遥,现代交通工具“眨眼之间”把你我他及时送到想要去的地方。

  科技一直在发展,时代一直在进步。但,人与人之间交流和沟通似乎少了些什么。就在节后上班第一天粉丝“千里马”(网名)发微信问了一个看似不是问题的问题,春节他给自己的领导短信拜年却没收到任何反馈,从他的字里行间可以看得出有一些困惑和迷茫。

  企业管理者权大架子就大吗?

  在中国From EMKT.com.cn官本位的思想一直根深蒂固,大家都想在仕途上有所成就。上至千年的帝王将相下至现代普通百姓,尤其是近几十年来大家从儿时接触到的教育就是应试教育。应试教育就是考高分,为了考试而考试只有考了高分才能鲤鱼跳龙门。大学毕业后找到一份好工作,借助一个好的平台自身得到很好的发展。这一些本来无可厚非是天经地义的事情,但不正常是大家心态一直在作怪。在企业工作虽然不是政府机关,但有一大批人曲解了企业的管理者就是至高无上的权利的象征。为了升迁大伤脑筋把古代官场上的做法用到企业管理上,阿谀奉承巴结领导溜须拍马请客送礼而盛行其道。有甚者有的企业管理者不研究管理而研究“人”的学问,他们所读的书籍竟是《厚黑学》真的令人瞠目结舌。就拿网名“千里马”的粉丝所说的春节短信和微信拜年,看似一个十分普通的问题其实深层剖析却不那么简单,里面折射出来的是管理的“混沌”和高、大、上自娱自乐式的陶醉。   

  左右逢源就是制胜法宝吗?

  好搜百科说:原指知识广博,应付自如。后也比喻做事得心应手,非常顺利。 有时也用来讽刺为人圆滑,善于投机。逢:遇到;源:水源。到处遇到充足的水源。

  对于多数人来讲特别喜欢被人家称赞自己聪明,因为聪明的人总觉得自己聪明自认为做事能“左右逢源”。企业是一个组织,一个以盈利为目的的集体。既然是组织必然有上中下和左中右,传统思想意识里往往对能够左右逢源的人给予重用委以重任。正是这种传统的意识在工作中影响了一批批管理者,在招人、育人、用人上能左右逢源的人机会大于闷头拉车的人。不对称的时机和不对称的环境造就了好多这种类型的管理者,大家都心知肚明大家都觉得自己“聪明绝顶”。一批聪明的人在一起好比大家都是将帅,都觉得自己了不起。你不服气我,我也不服气你。一个个自以为是牛气冲天,巧舌如簧都能说会道。中国有句俗语:所谓一山难容二虎,一个槽里拴不住俩叫驴,就是这个道理。这种不接地气的管理看起来是十分完美,但总是悬在空中不能落地其结果就是中看不中用来的快去的也快。   

  能力重要还是品行重要?   

  前些天在网上看到一个很好的帖子说的非常好:司马光在《资治通鉴》里分析智伯无德而亡时写道:“才德全尽谓之圣人,才德兼亡谓之愚人,德胜才谓之君子,才胜德谓之小人。”

  俗话说:“有德有才能成事,有德无才能误事,有才无德能坏事。”

  对于企业而言,有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德 限制录用,无德无才坚决不能用。”

  上述观点对于任何企业都有一定借鉴意义,能力和品行孰轻孰重不言而喻两者都十分重要,但从长远来分析品行永远大于能力。我们经营企业就是经营事业经营人心,做企业是做百年老店而非短平快的小作坊。在招人、用人和育人上更是关键的关键,有德之人好比是一棵参天大树他能庇佑乘凉的大人、男人、女人、老人和小孩。德行天下,一个有慈悲之心的管理者自然品行端正,一个品行端正之人对企业自然尽心尽力兢兢业业,一个品行端正的高级管理者带动一批品行端正的中层管理者,一批品行端正的中层管理者带动着一批批敬业爱岗的好员工,只有先要做好人,才能做能人,做强人。

  上述问题如有雷同,切勿对号入座。

  个人微信号:yidianchuanmei;电子信箱:289708910@qq.com



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