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2015,打工者最任性


中国营销传播网, 2015-02-02, 作者: 梁胜威, 访问人数: 1663


  2014年,“任性”一词非常红火,红火于“有钱就是任性”。同样,有钱的中国老板已经“任性”了很多年。但是,2014年却是很多传统企业老板最不能“任性”的一年!但2014年已经过去,2015年,老板们要想改变难熬,继续“任性”,我觉得除了适应“新常态”以外,老板们更应该多一点思考一下内部管理与经营的转型。在那些方面思考?在让雇员“任性”上思考。风水轮流转,作为打工者来说,2015年应该是他们开始“任性”的元年。

  第一、2015,他们回家过“春节”最任性

  2015年春节国家放假时间是2月18日到2月24日,但2月18日已经是除夕,很多公司放假时间却拖得很晚,一般都要到了2月15号以后才放假,对于外地到城市打工者来说,一年难得回家一趟,一般都想早点回家,处理一些家庭事务。所以,当我问及很多打工者什么时候放假回家的时候,他们都说2月10号前必须回家,管它放不放假。当我问他们不放假怎么能回家?他们更是不屑不顾地说:“我明年来再找工作,反正他们不敢扣我工资,扣工资就去劳动局!”但如果你是老板你能这么“任性”吗?

  第二、2015,他们要求“双休”、“旅游”最任性

  过去招工都是打出“包吃包住,粮期准”,后来这招不行的时候又打出“包每餐2荤2素,住空调房。”但是到了2010年后,这些招工口号也已经过时,很多企业已经开始琢磨怎么样才能吸引80后和90后雇员了,因为世界已经互联,很多企业员工已经能够看到世界一流企业是怎么样对待雇员的。而且,“全球最佳雇主”评选活动每年都在网上进行,让他们更是大开眼界。“最佳雇主”上榜理由很多,例如:鼓励个人创新,雾霾天在家办公,人人成为管理者,平均月入过万,健康食堂,帮助一线员工成长等等。总之,要想吸引更优秀的知识型员工,你真的需要“以人为本”,而不是欺骗员工或者仅仅把“以人为本”作为一句口号贴在墙上。目前,很多公司的雇员在面试时提得最多的就是否有“双休”和“旅游”。新一代雇员不仅仅是为了吃饭而努力工作,而是觉得工作是为了更好地生活!劳逸结合,在放松中努力工作,在休闲里找到工作的乐趣!

  第三、2015,他们要求“尊严”最任性

  我一直有一种观点就是:工业化时代是帝王制,老板是皇帝,员工是臣民,公司之内,莫非子民。老板怎么说,你就怎么做,你不能违背老板的意志,否则你将面临被开的局面。电子化时代是雇工制,公司是雇主,员工是雇员,公司拿出条件来雇用员工,雇员为获得利益而努力工作。互联网时代是契约制,公司和员工应该是平等的,公司应该去中心化、去集权化,大家在平等、开放中合伙把事业做好。只有平等才能有尊严可谈,员工要尊严,公司就必须首先做到尊重员工,尊重将是未来招人、留人的法宝之一。不尊重员工的公司绝对不可能尊重客户、尊重消费者,正如一个人连自己父母都不尊重的人不可能尊重朋友一样。前者是不值得追随的公司,后者是不值得合作的人。

  第四、2015,他们争取“合伙”最任性

  前不久,和君咨询董事长王明夫在年终例会上对200多名合伙人的讲话说:“流程化和管控型组织已死、平台化和生态化组织诞生。流程森严、秩序井然、按部就班的公司,正在失去快速反应能力。野蛮生长、灵活机动、放手人才各自为政各自为战的公司,却可能乱中取胜、大获全胜。”正如万科郁亮喊出的那一句话“职业经理人已死、事业合伙人时代诞生”。互联网公司很多已经开始了合伙制,你如果还停留在过去式,我相信你的公司将只有一条路——淘汰。所以,2015年,公司和员工合伙最“任性”!

  梁胜威:十二年营销From EMKT.com.cn,八年管理,八年企业咨询服务;曾任广东中顺洁柔集团营销总监,广东汇海隆集团助理总经理。近年来专注于“中小企业如何突围”研究。咨询或交流请发邮件。邮箱:lsw812@16.com



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