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螺丝钉作用的启迪


中国营销传播网, 2012-11-12, 作者: 金宝路, 访问人数: 1811


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  3、松动的螺丝钉

  团队管理者发现原来固定的螺丝钉出现松动迹象,应高度重视,先检查其松动的原因,如果因为正常的松动,可以用工具将其旋紧,让其继续发挥本来作用。一段时间后,这颗螺丝钉又松动了,而且冒出头来,管理者应当立即将其取出来,再换上一颗大一号的螺丝钉。管理者应该把这颗松动螺丝钉它放到更合适他的地方用上。松动螺丝钉一般自身能力较强,可固定的地方时间长了,激情和动力已经没有,或者是这个固定体已经不适合他继续发挥作用了。

  松动螺丝钉的特点是有见解,有激情,有组织领导能力,能感召别人把固定的工作做好。但心性浮躁,粗心,傲气,自私自利;表面工作能做,责任性不强,计划统筹能力不严谨,工作持续性差,能出工作成绩同时,破坏力也大。

  松动螺丝钉就是“半桶油,晃的很”的螺丝钉,工作中出现问题,他不从自身找原因,寻责任,调整心态,反千方百计把责任推卸给别人。当工作出了点成绩,这半桶油更晃的很,生怕别人看不到。

  松动螺丝钉还有个特点是整天的东晃晃,西晃晃,爱溜须拍马,不用心踏实工作,处处显示他的小聪明,而有的管理者偏偏被他的小聪明所迷信。

  松动螺丝钉实则是管理者比较头痛比较棘手的螺丝钉,它有时候是鸡肋,有时候是牛排,要不停的给他兴奋剂,整天盯着他,促使他工作。管理者稍不注意,就有可能给公司带来“莫大好处”。 

  4、弯曲的螺丝钉

  弯曲的螺丝钉大都是自身受力后自行弯曲。弯曲螺丝钉出现后,管理者应该予以拨出并重新纠直,等恢复原状再使用。若再次使用过程中,同样出现一受力就弯曲,为防止折断应立即停止使用,换一个螺丝钉重新进入,确保受力工作需要。

  受到二次打击的弯曲螺丝钉也应该立即回炉,从头做起,不然他会有消极话语“我就说我不行,偏偏说我可以”等等负面议论,直接影响到其它能胜任这项工作螺丝钉的自尊心,感觉自己不被重用,失落与沮丧,就有可能另谋它路了。

  弯曲的螺丝钉是典型能力不够,但管理者认为或自己乐观估计他应该可以胜任这项工作。所以心有余而力不足的做事,出问题是迟早的。

  而弯曲的螺丝钉最大危害就是在使用过程中自然弯曲,不仅没有达到使用受力面受力的效益,而还要承担换下这颗螺丝钉的造成的漏洞和损失。

  管理者用人才心情可以理解,但要深思熟虑他如果不能胜任这项工作,可偏偏让他去担任这项工作会造成什么样的后果?  

  5、正常的螺丝钉

  正常螺丝钉不管在任何时候,任何地方都能低调开展工作,无论来自各方力量的压力和各种环境下工作,都能胜任,且任劳任怨,是螺丝钉部落的优秀者。正常螺丝钉特点是稳重,抗压,默默无闻,适应环境,认同公司认同领导,出色完成领导交给的工作。

  正常螺丝钉进取心待加强,接收新事物较慢,可一旦接受,就能快速进入状态,不折不扣开展工作。

  正常螺丝钉的工作往往不被公司领导注意和重视的时候,不抱怨,不气馁,有大将风范。管理者比较喜欢和认同,经常会将重任赋予它,因为他让管理者放心,他能出色的完成工作指令,当然也就能为公司作出贡献。     

   每个团队都是由N个螺丝钉组成,管理者们,我们应该清楚的认识到每一个螺丝钉的作用所在,保证每颗螺丝钉正常发挥应有的作用,确保公司正常稳定持久的运营。  

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