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中国营销传播网 > 企业与人 > 人在旅途 > 问答神州,职场年龄歧视幼稚病解码

问答神州,职场年龄歧视幼稚病解码


中国营销传播网, 2012-02-27, 作者: 刘大年, 访问人数: 645


  中国From EMKT.com.cn大陆的职场,从我踏入职场一直以来,就对从业者的年龄等明显的限制有着深刻的认知,而这似乎也是中国特色。可是我要说,这鲜明的反映出国人的无知和幼稚,对传统智慧的蔑视和背叛。

  职场中人,压力大,一方面来自于业绩的压力,另一方面来自于年龄的压力。业绩的压力,可以理解。但是来自于年龄的压力,就显得有些可悲了。无论是制定这些限制的资本方和职场人士,都缺乏一些基本的常识。无论是法律还是对人自身的认知。下面做一个个人分析:

  1、招聘广告上的年龄限制的规定,已经违反了我国的《宪法》,以及地方性的有关就业促进与保障等等许多相关法规和条例,无论从国家的根本大法、基本的法律部门还是地方性的行政法规的角度,这些限制都严重的违背了。也许很多职业人还没有意识到,或者基于自身的考虑,没有采取法律行动。可是我要说,一旦企业陷入纠纷,企业就会被动,也一定会败诉。至于其他的大道理,在此也不必赘述。西方发达国家在上个世纪五、六十年代已经明令禁止这样的歧视行为。企业也不敢,更不会这样做。因为如果这样做,面临的是可能是灭顶之灾,身败名裂。但是我认为,西方企业不限制年龄等行为,除去法律的因素,还是基于他们对一个人知识和智慧的积累与付出的黄金时期有着科学的认识。因此,我们也知道五百强的席位,绝大多数是属于西方发达国家的。我国只有垄断国企,以及昙花一现的极少数两三家企业。

  2、年龄歧视的制定,无论是资本方还是人力资源从业者,都体现了一个基本问题,就是,他们中的绝大部分人还不清楚一个岗位究竟需要怎样的阅历与背景的人才能胜任。比如很多企业中高管理层的职位都会要求在35岁以下,甚至还有些30岁以下。他们这么限制的目的显而易见,就是企业为这个年龄层求职者付出的直接成本会减少。这样的短视的行为一定会带来可怕的恶果。可是,无论是西方人还是东方人,30岁之前才刚刚确立人生奋斗目标。我们都知道西方的企业的管理体系,有着合理的年龄结构。高管绝大多数是超过50岁的。中层都是30岁到50岁之间的。参照孔子的话,就知道西方人是多么的睿智。

  我们都知道孔子的历史地位,遍布全球的孔子学院,也证明了他的价值。孔子关于人生的奋斗的总纲领:“吾十有五而至于学,三十而立,四十不惑,五十知天命”这句话,需要很好的具体解释,很多国人都不太理解,或者忽视。到了30岁,才刚刚确定这辈子的原则和奋斗目标,再摸索和实践十年,也就是40岁,对自己确立的原则和目标,不再动摇和怀疑了,于是全力以赴,愤而忘食,再奋斗十年,也就是到了50岁,明白了自己的努力造就了自己的什么命而已。这段话很明白的告诉我们,40岁到50岁,更是人生中的最黄金的时期。也是知识和智慧积累和发挥的黄金时期。可是我们无视这样的事实。让大批的这样的宝贵的 人力资源白白的丧失了!

  西方人学到了,也在实践中证明了孔子的思想,是何等的正确和英明。我们作为他生活和传播的国度里的后人,却不知,这又是怎样的讽刺呢?或许这就是墙内开花墙外香吧!

  3、无论多大的企业都需要有合理的年龄结构!这是不容忽视的事实!我国很多企业平均寿命如此之短,是不是也和年龄结构不合理有着直接的关系呢?放眼大部分企业,中高层,大部分都是35岁以下。可以说,这个年龄段的人士,境界和高度,都需要百般修炼,还无法胜任关键岗位。可是现实在开玩笑。或许这个年龄段的经理人有活力,有激情,能爆发。但是我想这样的企业一定不能持久,活不长。这一点,现实很残酷,证明了这一点。

  4、就从业者个体而言,也是在自掘坟墓,你能保证自己35岁以后不失业吗?快为自己留条后路吧,奉劝那些人力资源从业者,赶快清醒吧,今天的残酷也许就是你明天的现实!

  这里,我还要呼吁,无论是资本方是职业经理人,都要为自己的企业命运和职业生涯,做一个深刻的反思。重新审视自己的员工队伍的年龄结构,重新体认每个年龄段的价值。为赢得未来积极行动起来!不仅为自己,同时也为我们民族的未来!

  欢迎与作者探讨您的观点和看法,电子邮件:chad-2003@163.com



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