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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 人力资源部经理给部门员工的一封信

人力资源部经理给部门员工的一封信


中国营销传播网, 2011-11-01, 作者: 李媛, 访问人数: 1318


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  第二个案例:劳动纠纷案件

  2008年8月,一位公司的老员工在不服公司的管理下被劝退,但他不愿意主动离职,而是找到我索要加班费用,我将他带到会议室,考虑到安全问题,我和安保部主管一同和他进行谈话,我们谈了进一个小时,我把公司的各种制度都详细的跟他讲解了一遍,但这个人似乎是有备而来,就是一口咬定要加班费用,而且说有加班的证据,最后谈话实在是进行不下去了,我就对他说:“要么现在主动写离职申请,工资一分钱不扣的结算给你,要么公司和你解除劳动合同(当时他的行为已经符合公司和他解除劳动合同的条件了)还要对你进行处罚,你自己选择,我就坐在你面前等着答复”。(当时的情景历历在目,对方是北方人,高大健壮,站在我面前就像是一座大山,从身高的气势上就能压倒我,要不是有安保主管在场,我肯定不敢用这样的口气跟他说话,我怕他一拳把我打下去我就晕了,嘿嘿)果然,这个人就是典型的无赖,最后他破门而出,并且说了一堆威胁我的话,最终把我们公司告到了区劳动局,我花了近一个月的时间把劳动局要的举证资料报过去,最终因为我们的所有排班、考勤、薪酬都是合法且没有任何加班的证据,最终我们胜诉了,而让我意外的是,在处理这件事情上,区劳动局一位检查官在和我处理这件事情的时候,我们建立了良好的人际关系,并最终成了好朋友,直到现在,他都一直给予我工作上的支持,这也是我通过这件事情得到的一个意外的收获。

  所以,亲爱的同仁,当我们面对任何困难的时候,我们不要害怕,更不要逃避,要勇敢的面对,以前是我一个人在这里奋斗,现在是我们一个团队在奋斗,因此我又多了一份责任感和使命感,人力资源是一项智慧而又高尚的行业,这个行业对我们自身的职业素养要求很高,我们之所以选择了这个行业,是因为我们热爱这个行业,并愿意在这个行业里打造我们自身,体现我们自身的价值和意义。因此我们一定要团结一致,共同面对我们人力资源部遇到的一切困难和阻力,我深信我们将在这里腾飞。

  同时,我为拥有我们这样一个团队而感到骄傲和自豪,我们会一直坚持我们的信念,积极进取、团队合作,不断的加强我们专业知识的学习和积累,为我们在这个行业的发展奠定坚实的基础。

  最后一句话送给我们团队所有的成员:

  It’s  my  luck  to  have  you   !!!!!!

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*人力资源经理的四个阶层 (2005-05-26, 中国营销传播网,作者:胡八一)


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