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中国营销传播网 > 企业与人 > 治业之道 > 创业,请让家人离开!

创业,请让家人离开!


中国营销传播网, 2010-02-26, 作者: 袁非武, 访问人数: 2283


  本文适用于:合伙形式的现代创业型企业。  

  越来越多的人开始选择创业!

  没有谁愿意一辈子辛辛苦苦为他人干活!

  创业是个大趋势,合伙形式的创业模式受到越来越多人的青睐和重视!  

  在此,笔者特别强调:创业,请让家人离开!

  理由如下:  

  第一,避免公私不分,保障企业健康成长。

  家人进入企业,对创业型企业来说,有弊少利。

  (1)家人进入企业,很容易将创业型企业变成“家族企业”、“私人企业”,甚至就是“私有财产”。家人以此为“理由”,对每分钱都特别精明、抠门;企业凡是涉及到钱的事情,都离不开家人的“眼睛”

  乍看上去,家人的这种做法是很好的“保护”了企业的利益。实际上,我们都明白:现代企业讲究的“职权分明、各自分工”,每个员工在自己权限范围内做好自己应尽的责任和义务,而不是大事小事、所有涉及到钱的事情全部是某个人来统管!如果真是“事无巨细”都由某个人来负责,估计这个人肯定要被累死,同时这个企业肯定也难以发展下来。这个道理大家都明白,家人其实也明白,但是就是放不下来心思,总是觉得企业是“自己的私有财产”,这样的企业又怎能健康成长起来呢?

  (2)家人进入企业,导致不听指令、干政、越权的现象层出不穷。一位朋友和几个曾经的下属一道创业,朋友担任总经理,朋友的老婆借口“替他管钱”,硬是辞掉了公务员职位,进入企业担任人事总监兼财务经理。结果,在具体工作中,朋友的老婆“高高在上”,多次在公开场合当面顶撞“总经理”,置疑“总经理”的人事安排和工作安排,将总经理拟订好的薪资制度全面推翻,并美其名曰“我是在发挥人事总监的职责!这是我的职责范畴!”几个合伙人劝说无效,几个月后黯然离开,企业关闭。朋友的老婆反过来还责怪朋友当初看错了人,责骂那几个合伙人不地道! 

  永远不要怀疑家人的“耳边风”、“枕边风”的力量!这一点已经被古今中外无数人所验证! 

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