北京大学的校长明确指出，大学教育只是培养人才坯子，绝非毕业后走出校门就是人才。大学生要到企业的平台到社会上去锻炼自己，大学生必须明白事事洞察皆学问，人情世故既文章的道理。社会这所大学是永不毕业的大学。企业与社会是打造人才的摇篮，因为大学生缺乏实战经验。有的只是纸上谈兵，甚至绝大多数的学生连纸上谈兵都不会。

　　供需矛盾的关键点：一方面企业需要德才兼备的人才，报纸电视网到到处招聘人才，却总是招不到称心的具备真才实学的人才，招聘已经成为企业最主要的工作之一，另一方面大学生却找不到合适的工作，每天奔波在各个招聘会的现场，每天投几十份简历或者记录企业的电话，找工作已经成为大学生的最主要的工作，为找工作而找工作是绝大多数学生的现状。企业在“找”人却“招”不到合适的人，大学生每天在“找工作却找不到”合适的工作，为什么会出现如此尴尬的局面呢？

　　实战经验困扰：企业是制造利润的车间，企业用人的目的是创造价值，绝对不招聘闲人因为招人是来做事的，而大学生恰恰缺乏做事的经验与能力。企业培养人才储备人才，企业培养人才的目的是出于战略考虑，现在培养未来使用绝非简单的养闲人。大学生就业的障碍是对行业缺乏必要的了解，缺乏最起码的实际工作经验，对工作的流程一无所知，还要求待遇丰厚要求做重要岗位，好职位企业不用学生差职位学生不做。双方的矛盾非常突出。

　　外行要求管内行外行要做管理者不太现实，企业绝不会让新手花钱练兵浪费企业的资源，更不会把希望寄托在缺乏经验的学生身上。从事行业却对行业的情况不了解，行业的竞争态势未来的发展趋势，缺乏从业的素质与实战经验，做事按照自己的主观想法缺乏方向，更缺乏做事的方法岂能但当重任。做事从何处入手从何处突破从哪里开始到哪里结束，事情的流程以及出现问题以后如何处理，大学生都缺乏必要的经验。所以大学生觉得自己什么都能干，企业认为学生什么都干不成，是企业却不买账不聘用的最主要的原因。

　　眼高手低的困扰：十年以前只要是大学生就是人才，是社会原因承认大学生是人才，尊称大学生为天之骄子。而十五年以前的中专生国家都会按排工作，那时候大学生非常奇缺，大学生为稀缺资源所以得到重视。自从大学生自谋职业的那一天起，大学生就应该明白已经不再是天之骄子，而是受过高等教育的学生而已。

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