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给职业经理人的12点忠告 7 上页：第 1 页 忠告6：此处不留爷，自无留爷处 “此处不留爷，自有留爷处”很多人说完这话后如释重负，拿上两板斧头卷起铺盖直奔梁山去了。企业的人才流动率一般在15%到20%，在如此高的流动率背后就是很多人在频繁的跳槽，跳槽的原因是多方面的，无外乎，工资待遇不满意，老板承诺未兑现，人际关系糟糕，能力不及等。我觉得以上原因有客观上的原因也有主观上的原因，客观上很有可能是入错行业，“女怕嫁错郎，男怕入错行”如果真是这样，抓紧调整为时未晚。如果是主观上的原因自己问题那就大了，在企业中除了要时刻牢记企业目标还得制定个人人生目标，否则就比较盲目，总觉得是给企业做事，时间一长就会被奴化，奴性思想一出现就会出现报怨、消极、跳槽等现象。殊不知，如果没有自己的人生目标，“此处不留爷，自无留爷处了”，你所认为的那些跳槽的因素每个企业或组织中都存在，“此处不留爷，自有留爷处”，这时就成了一种逃避思想，而如果有了清晰的人生目标，你就会去克服上述中的一些因素，不断地锤炼自己，让自己去适应环境，而不是让环境适应你，因为无论什么样的企业，它总会有你想得到的东西。 频繁地跳槽意味着你总是从起点开始，因为你每次跳槽就极有可能失去以前的资源，任何资源都不是一朝一夕积累起来的，任何资源都是企业的沉淀再加你自身的沉淀而成，为了实现自己的人生目标适当地跳槽是有必要的，千万切记没有人生目标此处不留爷，自无留爷处。 忠告7：资源是口袋中的钱，使用才有价值 有人说他很有钱，都藏在家里地窑的罐子里。大家知道，通货膨胀现象严重的今天，任何货币不流动别说放在家里，即使放在银行都天天在贬值了。资源也是如此，好比放在口袋中的钱，使用才有价值，始终放着不动，只是一堆标有定额却随时会贬值的纸。我们的资源有队伍资源、客户资源、广告资源、外联公关资源等，这些资源只有把它们用起来才有价值，否则时时都有可能会贬值。我们一些职业经理人总是在报怨这报怨那，却未能将上述各种资源进行很好的整合与利用，创意是对旧原素的重新组合，一个成功的人是一个整合能力强的人，一个成功的人是一个擅长整合各种资源的人，所以说资源是口袋中的钱，使用才有价值。 忠告8：严生厉，公生明，廉生威 从我走出校门进入企业工作第一天起到现在，我觉得我值得最骄傲的事，就是近10年工作时间中，在任何企业中上班没有迟到过一次，所以在任何一家企业中，我可以理直气壮地批评员工以后不能再迟到了，员们感到心服口服。如果你每天都迟到，你能批评员工说以后不要迟到么？ 我们有些官员台上讲谦洁，台下讲交易，能治理好一方水土么，老百姓们只无非口服心不服罢了。我们一些职业经理人管理过程中“只许州官放火，不许百姓点灯”的行为更是大逆不道，对企业生产经营行为产生了不良的影响。想做好一个职业经理人就得“严生厉，公生明，廉生威”，即便没有业绩也会有政绩，否则又没业绩也没政绩，那才是做人的失败。 忠告9：铁打的营盘，流水的兵，结党营私害人害己 任何企业的存在与产品的推广都离不开团队，自然就存在所谓的职业经理人，国内的经济组织形态各式各样，国营，民营，各种合资，个体，外资，再加皮包公司。各种经济组织体就是铁打的营盘，企业中包括各种人甚至老板都是流水的兵而已，企业每年都会有正常或非正常的人事流动，这有利于企业自身新陈代谢，而我们有些职业经理人，在企业内部拉帮结派，结党营私，有时甚至破坏企业的生产经营，这不仅是职业道德问题，更是自酿毒酒之为，上下几千年，古今中外，有那些不正常的小团体能够实现自己的私欲而长期存在，恐怕你例不出来，这其中并没有什么玄机可谈，只是因为结党营私拉帮结派不为任何一家企业所倡导，这种“生产方式”并不适应企业中的“生产力”发展的需要。 忠告10：没有落后的老板，只有落后的自己 “没有落后的群众，只有落后的领导”这句话整整蒙蔽国人几十年，这句话的存在给了那些甘于落后不思进取的人们多多少少一些安慰，甚至有些宣扬落后无罪的色彩。以前人们凡事都会想，不是我落后了，而是领导落后了，企业中职业经理人多想不是我落后了，是老板落后了，这是一种可怕的毒瘤思维，如果在企业中从上而下漫延开来，它的破坏力极其可怕，其是种推卸与逃避责任的思想，到今天估计仍有很多人搞不清“没有落后的群众，只有落后的领导”这句话的意思，它一方面是要鞭挞我们一些领导人要努力奋发，但其另一方面却寓意着“群众”落后好像是合情合理的，正是这种思维的存在，下级才会报怨上级，总觉得上级不如自己，职业经理人才会报怨老板，总觉得老板不如自己，你应该知道上级能坐在那位置是有一定的道理的，老板之所以是老板就说明他并不比你落后，要不他为什么是老板就解释不通了。所以没有落后的老板，只有落后的自己。 忠告11：举贤不避亲，一碗水要端平 现代企业招聘途径并不局限于以往的人才市场，通过互联网上的一些招聘网站，或者是猎头公司，或者公司内部亲朋好友互相引荐，这正是出自古人的“举贤不避亲”一说。我们有些职业经理人例用自己的权利把弟弟或小舅子或其它一些有着姻亲关系的人介绍到公司并召之自己的麾下听用。而十有八九，部门或企业中的矛盾由此也就开始了，原因就是因为这些嫡系或姻亲关系的存在，领导人一碗水总是端不平，少分工作多分钱，少给批评多包庇，日久天长部门内部关系恶化，意见不和上升到了感情不和，普通矛盾上升为了“阶级”斗争，最后落得自身难保。所以举贤不避亲，一碗水要端平，否则是作茧自缚。 忠告12：人生健康快乐才是最重要的 有人说，人生的目的是逃避死亡而追求快乐，但天下能有几人真正身心俱快乐的。有些人身康心不康，有些人身不康心却康，有些人身心俱不康，只有很少的人身心是真正的健康快乐，我们要做一个身心健康快乐的人。 成功的定义是什么，有人说这样，有人说那样，最近有一种较普遍认可的观点，成功就是在一定的时间内实现自己的目标。但后来又人有补充说，成功，光在一定的时间内实现自己的目标还不行，还必须健康快乐的活着，我个人觉得加上这一点成功的定义应该是比较完善了。我说这话不是否认了那些为解放事业或社会繁荣发展而献身的人们，他们虽然不在了，但却是为了千家万户的人们更健康快乐，我也并不是排斥那些身体有障碍的朋友，他们身体某些部位有障碍但他们同样却很健康快乐，所以每天我们除了企业目标，还有自己的人生目标，所有的这一切都必须是以健康快乐为前提，否则，一些目标在一定时间内看似实现了，而自己却再也无法健康快乐，给别人的不是你成功的快乐，而是无尽的痛苦，名伤气，利伤身，不要让名利蒙蔽我我们的眼睛，眼前的风景只是人生道路的沧海一粟，人生前方的道路上还有很多更美更亮的风景等着你，不要为眼前的名利所累，不要计较一时的得失，人生健康快乐才是重要的。 欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： zxw161616@soh.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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