三、学会做自己的“价格标签”—学历上的精进。现在本科学历已经不值钱了。中国人有点开始能明白为什么美国毕业的硕士或博士都找不到工作的原因了。对于将来想拿高薪的新职场人来讲，在学历上的再精进还是有必要的。特别是在企业或商业领域里发展的职场人，工作5－8年后，在工作经验和金钱上有一定的积累之后，取得一个国内或国外的名牌大学的MBA或相关的硕、博学位对自己的职场发展还是非常有利的。因为，人的真才实学是很难一下子辨别出来的。在市场经济社会里，消费者是通过价格标签来判断商品的品质好坏的。高价往往等于高质，便宜无好货是老百姓的普遍认知。上个名牌大学的MBA等于给自己在就业市场上贴了一个“高价”的“价格标签”，很多企业还是很认可这个“价格标签”的，也愿意按这个“价格标签”付费的。当然，想当滥竽充数的南郭先生在企业里是越来越难混了。高学位不是万能的，但没有高学位，某些时候是万万不能的。

　　四、打造自己的核心USP。要想薪酬倍速增长，首先要在工作中尽快发现自己的优势，擅长的领域，特感兴趣的东西，尽快打造出自己的核心竞争力和提炼出自己的核心卖点来。营销From EMKT.com.cn的本质是差异化，人才竞争的本质也是差异化。一定要找到自己的“一招鲜”，才能“吃遍天”。让自己的长板更长，而不是去弥补自己的短板。否则，只能在职场的红海里挣扎了。

　　五、“虚拟”创业—以老板的心态打工。现在是个创业的时代。从CCTV2《赢在中国》的热播就可见一斑。创业成功，往往比稳稳当当地当职业经理人，会带来薪酬、收入的大幅提升。对新职场人来讲，创业还为时尚早。他们还需要当一段时间的“学徒”生涯，为自己以后的职业生涯打好基础。但并不意味着没办法创业。可以“先虚”拟创业—以老板的心态来打工—如果这个企业是我的，我该怎么做？这样思考的结果，一是可以提升自己的成本意识，像节约自己的钱一样节约企业、老板的钱，这可是非常受老板欢迎的，也容易得到老板的赏识和重用；二是培养自己的自我责任意识。实际创业的人是没有借口可找的，没有人可赖的。大多数时候靠自己解决问题，不太多找借口，找客观原因。三是可以培养自己的全局意识。不但关心自己管辖的“一亩三分地”，还要关心公司的整体流程和运作，培养自己的大局、全局观。“虚拟”创业能为以后实际创业打下非常坚实的基础。

　　以上，列举了部分薪酬倍速增长的方法。职场新鲜人，如果想在未来拿高薪、出人头地，就应该摒弃薪酬的线性增长论，驶出“红海”，笃信薪酬倍速增长论，选择最适合自己的方法，开辟职场“蓝海”，实现心中的财富梦想！　　

　　韩锋 营销智慧引擎 北大国际MBA（BIMBA）, 历任松下电器（中国）有限公司/沃尔玛中国总部/海尔集团海外本部/皇明太阳能集团高级营销管理职位。是中国营销界集外企、国企、民企、创业型企业经历和经验于一身的【营销活化石】。“锋言锋语“之个人营销博客http://blog.sin.com.cn/coolwindhan联系方式：coolwindhan@yaho.cn, MSN:coolwindhf@hotmai.com QQ:200722871欢迎赐教。

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	韩锋：韩锋， 广州贵仁相助营销顾问机构创始人、首席营销顾问。北大国际MBA家居建材商学院院长。北大国际MBA(BIMBA)，中国营销人最高荣誉”金鼎奖“得主。有松下、沃尔玛世界五百强企业操盘实战经历；有海尔集团全球海外营销操盘实战经历，有皇明太阳能集团、橱柜知名品牌等家居建材等中小民营企业操盘实战经历。联系方式：coolwindhan@yahoo.cn, MSN:coolwindhf@hotmail.com QQ:200722871，欢迎赐教。
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