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职业经理人：诚者自成 职业经理人在我国已成为热门话题。经常看到一些职场中人在做自我介绍时言必称“职业经理人”、甚至“资深职业经理人”等等。仿佛职业经理人的“门槛”非常的低，只要身在职场，人人都可以称为职业经理人。其实，这是对职业经理人的误读和滥用。 何谓职业经理人？ 管理学大师彼德•德鲁克认为，职业经理人是指那些以从事企业经营管理工作为职业，深谙企业经营管理之道，并确保企业资产保值和增值的受薪阶层。按此定义理解，要成为职业经理人，必须具备三个条件：一、经理的职业化；二、具有高水平的经营管理能力；三、非常热爱自己的职业，具有良好的职业道德与压力约束。 笔者认为，职业经理人应该是指那些忠于自己的职业，对服务的企业非常忠诚，并能确保企业资产保值和增值的“金领”阶层。职业经理人虽然本质上属于“打工一族”，但他们在企业中肩负的责任、包括要承担的社会责任比一般的打工者，比如部门经理、主管等要大得多、重要得多。职业经理人原则上应该属于企业经营班子的成员，拥有企业经营管理的决策能力和权力。其中，对职业高度热爱，对服务的企业高度忠诚，立足长远追求企业利益的最大化，是职业经理人区别于普通打工者的根本特征。 因此，职业经理人实际上一个非常高阶的人群，并不是每个职场中人、包括担任了较高职务的经理人，都可以称为职业经理人。 诚信是职业经理人的第一操守 职业经理人根本的特征是：“视自己职业为生命，忠心为企业服务”。从近几年一些知名经理人败走麦城的案例可以看出，我国很多经理人并不缺乏雄心壮志、包括驾驭企业的能力，缺乏的却是大家一直不以为然但其实是最重要的诚信和忠诚。 在我国，很多经理人惟利是图。有的人甚至到了为了个人利益不择手段的地步。只要能够给自己带来利益，可以对服务的企业损公肥私，甚至可以见利忘义，对服务的企业落井下石。可以这么说，我国很多经理人之所以败走麦城，不配称为职业经理人，并不是因为他们的经营管理能力差，而是因为他们缺乏职业经理人起码的忠诚。 一家公司或许能容纳能力一般但对企业忠诚不二的员工，绝不会容忍能力虽强但见利忘义的经理人。这是颠扑不破的真理。三国枭将吕布，一枝方天画戟打遍天下无敌手，即使独战勇冠三军的关羽、张飞、刘备三兄弟也不落下风。按理说，这样的枭将人人都求之不得。然而，当吕布被俘后主动向曹操献降时，曹操却将他杀掉了。为什么？因为吕布是一个见利忘义的小人，他为一己之私先后诛杀了自己的“老板”丁原、董卓等人。这样的经理人当然会让人不寒而粟，曹操自然不会请他做“职业经理人”了。 今天的社会今非昔比，但不等于忠诚无关紧要。在我们身边，很多经理人之所以成为“现代吕布”，无外乎是因为忠诚的硬伤。比如某知名的经理人，曾在一家大型家电企业担任高管职务，为公司的电视产业发展壮大立下了汗马功劳，但后来却居功自傲，对公司的决定和命令拒不执行，甚至发展到公然抵制公司的审计，叫保安将老板挡在门外。像这样的职业经理人，哪怕他们是“人中吕布，马中赤兔”，也会使企业不寒而栗。这样的经理人最后被迫退出职场，不配称为职业经理人，也就在情理之中了。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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