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职业经理人:诚者自成


中国营销传播网, 2007-07-31, 作者: 陈胜乔, 访问人数: 3776


  职业经理人在我国已成为热门话题。经常看到一些职场中人在做自我介绍时言必称“职业经理人”、甚至“资深职业经理人”等等。仿佛职业经理人的“门槛”非常的低,只要身在职场,人人都可以称为职业经理人。其实,这是对职业经理人的误读和滥用。  

  何谓职业经理人?  

  管理学大师彼德•德鲁克认为,职业经理人是指那些以从事企业经营管理工作为职业,深谙企业经营管理之道,并确保企业资产保值和增值的受薪阶层。按此定义理解,要成为职业经理人,必须具备三个条件:一、经理的职业化;二、具有高水平的经营管理能力;三、非常热爱自己的职业,具有良好的职业道德与压力约束。  

  笔者认为,职业经理人应该是指那些忠于自己的职业,对服务的企业非常忠诚,并能确保企业资产保值和增值的“金领”阶层。职业经理人虽然本质上属于“打工一族”,但他们在企业中肩负的责任、包括要承担的社会责任比一般的打工者,比如部门经理、主管等要大得多、重要得多。职业经理人原则上应该属于企业经营班子的成员,拥有企业经营管理的决策能力和权力。其中,对职业高度热爱,对服务的企业高度忠诚,立足长远追求企业利益的最大化,是职业经理人区别于普通打工者的根本特征。

  因此,职业经理人实际上一个非常高阶的人群,并不是每个职场中人、包括担任了较高职务的经理人,都可以称为职业经理人。  

  诚信是职业经理人的第一操守  

  职业经理人根本的特征是:“视自己职业为生命,忠心为企业服务”。从近几年一些知名经理人败走麦城的案例可以看出,我国很多经理人并不缺乏雄心壮志、包括驾驭企业的能力,缺乏的却是大家一直不以为然但其实是最重要的诚信和忠诚。  

  在我国,很多经理人惟利是图。有的人甚至到了为了个人利益不择手段的地步。只要能够给自己带来利益,可以对服务的企业损公肥私,甚至可以见利忘义,对服务的企业落井下石。可以这么说,我国很多经理人之所以败走麦城,不配称为职业经理人,并不是因为他们的经营管理能力差,而是因为他们缺乏职业经理人起码的忠诚。  

  一家公司或许能容纳能力一般但对企业忠诚不二的员工,绝不会容忍能力虽强但见利忘义的经理人。这是颠扑不破的真理。三国枭将吕布,一枝方天画戟打遍天下无敌手,即使独战勇冠三军的关羽、张飞、刘备三兄弟也不落下风。按理说,这样的枭将人人都求之不得。然而,当吕布被俘后主动向曹操献降时,曹操却将他杀掉了。为什么?因为吕布是一个见利忘义的小人,他为一己之私先后诛杀了自己的“老板”丁原、董卓等人。这样的经理人当然会让人不寒而粟,曹操自然不会请他做“职业经理人”了。

  今天的社会今非昔比,但不等于忠诚无关紧要。在我们身边,很多经理人之所以成为“现代吕布”,无外乎是因为忠诚的硬伤。比如某知名的经理人,曾在一家大型家电企业担任高管职务,为公司的电视产业发展壮大立下了汗马功劳,但后来却居功自傲,对公司的决定和命令拒不执行,甚至发展到公然抵制公司的审计,叫保安将老板挡在门外。像这样的职业经理人,哪怕他们是“人中吕布,马中赤兔”,也会使企业不寒而栗。这样的经理人最后被迫退出职场,不配称为职业经理人,也就在情理之中了。  


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