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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 2006年度快速消费品行业人力资源调查报告

2006年度快速消费品行业人力资源调查报告


中国营销传播网, 2007-01-26, 作者: 肖萧, 访问人数: 6048


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  三、招聘特点

  针对06年快速消费品人才市场状况,Minihunter对北京具有代表性的快速消费品公司进行的调查显示,能得出以下几方面特点:

  1、 整体情况--招聘日趋成熟,关键岗位紧缺;

  由于快速消费品行业人才流动比较频繁,很多企业人力资源部非常重视人才的储备计划,通常都会有常年的职位需求,所以多数企业反应目前公司整体的招聘情况良好。另一方面因为目前快销行业内某些专向人才紧缺,所以企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的人员也有一定难度。这种现象表明,快速消费品行业的人才招聘已经日趋成熟,招聘方在面对人才流动压力的时候,也能游刃有余地选择招聘手段和招聘时间。

  2、 招聘难度--影响因素各异,矛盾来自薪资;

  在被问及 “影响招聘效果的最主要的原因时”,选择“企业文化”和“信息不对称”的企业分别是33%和42%,有19%的HR认为公司知名度、办公地点等“其他因素”也影响招聘效果。只有6%的企业HR认为“薪资体系偏低”会让应聘者最终放弃就职的机会。

  有趣的是,在对人才流动原因的调查中我们却发现,有30%的员工关心“薪资体系”,略高于所占比例28% 的“员工自身的发展”。

  这种矛盾让我们看出,在快速消费品行业里,企业员工即便在应聘的时候更多的考虑其他条件,但是企业薪酬水平普遍不高已经影响到了企业人才的稳定性。关注行业动态,实时了解行业平均薪资水平,在保证公司利润的情况下,对公司核心员工进行多层次的物质奖励,将成为企业HR为增加员工的积极性和稳定性而关注的另一个热点。

  3、 招聘时机--全年忙碌,年底吃紧;

  根据调查得知,快速消费品行业的招聘时间有其独有的特点。从调查的数据分析也能看到一种趋势,即为了储备人才企业全年都有招聘计划,上半年和下半年的比例分别为22%和28%,招聘的高峰期集中在下半年度。

  但是由于年底企业员工都会相对稳定,而第四季度正值快速消费品行业的旺季,促销的频繁,市场的攫取,活动的执行,下一年度的策略制订的关键时期,所以企业都感到第四季度很难招到合适的人才。有40%的企业认为第四季度是全年的招聘难点。

  4、 招聘方案--提前储备人才成为HR共识;

  面对第四季度招聘的难题,有56%的企业采取“提前储备合适的人选”这种招聘手段,只有不到4%的HR赞成“延后招聘时间”。另外有30%的企业认为“加强与其它人才机构合作”也是解决这一难题的手段之一。

  由此可见,提前的人才储备已经成为快速消费品行业HR的共识,特别是年终的时候,企业人力资源部门会拿出一套完备的第二年人才储备计划。另一方面,与第三方人力资源服务公司合作已经成为一种趋势,借助第三方的能力,不仅能缓解企业招聘的压力还能对企业人力资源和人力资本进行整合,以达到企业对人才合理开发,有效利用为目地。

  5、 招聘方式--网络招聘和猎头仍是主导;

  目前,网络招聘已经逐步取代90年代的现场招聘会和传统的报纸招聘成为企业招聘方式的主流,几乎所有接受调查的快速消费品企业都在使用网络招聘的形式。但是受网络招聘自身的缺陷的限制,我们看到猎头招聘这种方式也在被越来越多的企业接受和采用。从招聘效果来看,网络招聘的效果好于其他几种招聘方式,猎头和人脉推荐的比例也在逐步提高。从性价比的角度来分析,猎头方式却比网络招聘高出14个百分点。

  总的来说,网络招聘和猎头是现在企业招聘采用的最主要的招聘方式,其效果也明显好于其他的招聘手段。但是从性价比来看,Minihunter预计随着高端人才的紧俏及同行业竞争的日趋激烈,快速消费品行业会更加重视猎头的使用,其使用比例将会进一步攀升,成为企业招聘有效的补充。

  6、 选择猎头--全年合作是趋势;

  当被问及“如果考虑和猎头机构进行合作时,最有可能考虑的方式是什么样”的时候,绝大多数的业内HR人员选择了“全年中级职位服务,寻访到合适的人才后再付款”和“与猎头机构长期保持联络储备高级人才”。看来长期稳定的战略伙伴合作关系是2006年度乃至以后快速消费品企业所考虑的重要因素,根据不同的职位采取灵活多变的服务形式是企业HR考虑与猎头机构合作的关键。

  四、总结

  根据Minihunter长期服务于快速消费品行业所积累的人才经验,结合2006年行业新动向和我们的调查结果,对于2007年快速消费品行业人力资源走向做出以下几点预测和猜想:

  1、 全年招聘计划将成为快速消费品企业提前储备人才的普遍手段。

  2、 市场营销类岗位成为快速消费品企业最大的人才缺口,品牌建设人员将继续流向其他行业。在品牌风暴越演越烈的情况下,快速消费品行业将成为其他行业品牌、营销类人才的黄埔军校。

  3、 不少大型快速消费品企业在构建品牌的大趋势下,转而注重产品本身的建设,这种练“内功”的趋势使得产品建设类人才成为快速消费品企业竞相追逐的新宠。

  4、 在企业HR所采用的招聘方式中,网络招聘将继续作为中流砥柱,扛起企业招聘的大梁。另一方面,更多的快速消费品企业将会选择与猎头机构合作,在中低端职位继续维持网络招聘的方式的前提下,针对高端职位和某些中端职位与猎头机构展开合作,提前做好人才储备。

  5、 企业与猎头机构的合作方式会走向多元化,根据中端和高端职位的不同,采用更加灵活多变的形式与猎头公司进行长期战略合作。而猎头服务公司也会在企业招聘中扮演越来越重要的角色。

  Minihunter-您身边的精准招聘专家!联系电话:010-65914749,电子邮件: minihunter_geny@12.com

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