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中国营销传播网 > 企业与人 > 人在旅途 > 运营人2020跳槽指南

运营人2020跳槽指南


中国营销传播网, 2020-02-10, 作者: 老虎, 访问人数: 3944


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  三、如何提升跳槽成功的几率

  作为过来人,跳槽成功率这块,我有很多经验给大家分享了。尤其是做了品牌推广之后,我发现推广产品和推广自己本质上是相通的。都是提炼出卖点,然后去宣传推广。提升跳槽成功率,首先要学会包装自己。我没有教大家骗人哦,包装是适当的美化,但不要说假话,无中生有的简历不提倡。

  产品推广第一要义是前端展示要完美。跳槽的前端展示是简历和面试时的个人面貌。简历最为关键,是决定有没有接触的前提,如果简历做的不好,别人面试的机会都不给你,个人面貌做的再出色,也没有意义。简历上一定要费大功夫、大时间、大精力。我在招聘网From EMKT.com.cn站筛选简历时,看到两三句话描述工作经验的,直接PASS掉,简历都懒得做的人,工作岂能做好。

  简历的外观合格是最基本的,然后是简历的内容,一定要突出卖点,即你的辉煌成绩。有招聘需求的企业,每天要筛选几十上百份简历,如果没有特别吸引人眼球的点,是很难被挑出来的。我之前筛选出一份简历,新媒体运营,里面有他做过的项目,成绩斐然,给人感觉这是个高手。看到没,通过一份简历,就能塑造出牛掰的形象。后来邀请过来面试,大跌眼镜,这个就不提了。

  面试环节看重的是个人能力,但更重要的是精气神。你要想下,负责招聘的部门主管,招到人后,要每天至少8小时面对面的,谁都不希望和一个邋里邋遢,浑身负能量的为伍,即便工作能力再强。我之前招到一个毫无工作经验,但是活泼开朗的新人,给团队带来了很多活力。工作能力可以培养,只要不傻,没什么工作学不会的,又不是让大家研究相对论。但个人性格,就教不会了,记住不要闷,要MEN。

  四、如何选择跳槽的公司

  能有企业要你就不错了,还挑啥挑。开个小玩笑先。我们跳槽选择怎样的公司,可以遵循这样的原则。之前在大企业,就往小企业跳;之前在小企业,就往大企业跳。在大企业做的项目和经验比较丰富,而且有大企业做背书,跳槽到小企业,职务能升一级。待遇可能不会有明显变化,但是职务的提升,对个人能力的提升很有帮助。有些大公司的运营专员,跳槽到小公司直接当主管、经理了。

  小企业往大企业跳。我之前做游戏运营时,很多同事都跳槽到鹅厂了,待遇翻了一倍不止。所以,从小企业跳到大企业,最显而易见的好处是待遇涨很多。进到大企业,镀层金后,不管以后是创业还是继续跳槽,都有利于自己的发展。如果条件允许,还是要去大厂待一下,绝对是不一样的风景。

  最后:逼不得已,我相信没有人喜欢跳来跳去的。去一个新公司,从零开始接触新的朋友,熟悉新的工作和流程,很耗精力。但迫于生活或者理想,又不得不跳。2020年,一定会比2019年更好,因为大家年长了一岁,更有经验,也更会做事了。

  不管经济如何走,只要我们的人生曲线是往上走的就行。大家也不要被所谓的寒冬论吓得不敢向前,再不景气的市场,也有人做的风生水起,再好做的市场,也有人揭不开锅。外部环境如何不要太在意,提升自己的竞争力才是王道。有道是,有实力,走到哪里都不怕。  

  作者:老虎,运营推广大牛,一个有想法的年轻人,专注运营推广一百年,精通运营推广的各个模块,数据、用户、活动、渠道都能玩的转,号称运营推广老司机。

  公众号:老虎讲运营

  微信:86892677

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