三、如何提升跳槽成功的几率

　　作为过来人，跳槽成功率这块，我有很多经验给大家分享了。尤其是做了品牌推广之后，我发现推广产品和推广自己本质上是相通的。都是提炼出卖点，然后去宣传推广。提升跳槽成功率，首先要学会包装自己。我没有教大家骗人哦，包装是适当的美化，但不要说假话，无中生有的简历不提倡。

　　产品推广第一要义是前端展示要完美。跳槽的前端展示是简历和面试时的个人面貌。简历最为关键，是决定有没有接触的前提，如果简历做的不好，别人面试的机会都不给你，个人面貌做的再出色，也没有意义。简历上一定要费大功夫、大时间、大精力。我在招聘网From EMKT.com.cn站筛选简历时，看到两三句话描述工作经验的，直接PASS掉，简历都懒得做的人，工作岂能做好。

　　简历的外观合格是最基本的，然后是简历的内容，一定要突出卖点，即你的辉煌成绩。有招聘需求的企业，每天要筛选几十上百份简历，如果没有特别吸引人眼球的点，是很难被挑出来的。我之前筛选出一份简历，新媒体运营，里面有他做过的项目，成绩斐然，给人感觉这是个高手。看到没，通过一份简历，就能塑造出牛掰的形象。后来邀请过来面试，大跌眼镜，这个就不提了。

　　面试环节看重的是个人能力，但更重要的是精气神。你要想下，负责招聘的部门主管，招到人后，要每天至少8小时面对面的，谁都不希望和一个邋里邋遢，浑身负能量的为伍，即便工作能力再强。我之前招到一个毫无工作经验，但是活泼开朗的新人，给团队带来了很多活力。工作能力可以培养，只要不傻，没什么工作学不会的，又不是让大家研究相对论。但个人性格，就教不会了，记住不要闷，要MEN。

　　四、如何选择跳槽的公司

　　能有企业要你就不错了，还挑啥挑。开个小玩笑先。我们跳槽选择怎样的公司，可以遵循这样的原则。之前在大企业，就往小企业跳；之前在小企业，就往大企业跳。在大企业做的项目和经验比较丰富，而且有大企业做背书，跳槽到小企业，职务能升一级。待遇可能不会有明显变化，但是职务的提升，对个人能力的提升很有帮助。有些大公司的运营专员，跳槽到小公司直接当主管、经理了。

　　小企业往大企业跳。我之前做游戏运营时，很多同事都跳槽到鹅厂了，待遇翻了一倍不止。所以，从小企业跳到大企业，最显而易见的好处是待遇涨很多。进到大企业，镀层金后，不管以后是创业还是继续跳槽，都有利于自己的发展。如果条件允许，还是要去大厂待一下，绝对是不一样的风景。

　　最后：逼不得已，我相信没有人喜欢跳来跳去的。去一个新公司，从零开始接触新的朋友，熟悉新的工作和流程，很耗精力。但迫于生活或者理想，又不得不跳。2020年，一定会比2019年更好，因为大家年长了一岁，更有经验，也更会做事了。

　　不管经济如何走，只要我们的人生曲线是往上走的就行。大家也不要被所谓的寒冬论吓得不敢向前，再不景气的市场，也有人做的风生水起，再好做的市场，也有人揭不开锅。外部环境如何不要太在意，提升自己的竞争力才是王道。有道是，有实力，走到哪里都不怕。　　

　　作者：老虎，运营推广大牛，一个有想法的年轻人，专注运营推广一百年，精通运营推广的各个模块，数据、用户、活动、渠道都能玩的转，号称运营推广老司机。

　　公众号：老虎讲运营

　　微信：86892677

第 1 2 页