这个话题对我其实触动很大，一方面，回忆当年自己初入职场四处漂泊打工的日子，印象中很清晰的起码就干过两回这样的事情——给老板留封信，然后毅然决然的走人；另一方面，自己开公司这些年，也遇到过好几次这样的情况，也为之遗憾过、难受过、痛苦过。　　　

　　就这样的事情本身而言，第一、能够在离职的时候给老板留下类似文字的人，就是一个公司里百里挑一的好员工，可以说是一个企业里最有责任心和上进心的人！他们有职业追求和发展理想，但囿于和愤于当前公司现状所难容，故而下笔千言、力透纸背，而后毅然背身！第二，员工之所以决定离开还要给前任老板留下建议，一方面心中的想法没有得到发抒、藉此宣泄，另一方面则说明对前任老板还是认可和尊重的，还是希望这个老板和这个公司能够好好做下去、活下去的。否之，他不会劳心费神去做这件吃力不讨好的事情。　　　

　　一边是好员工，一边是还值得忠言相告的老板，为何不相容？！　　　

　　先替老板们说说话吧。　　　

　　我在自己的打工生涯中，最少有两次，在离开公司的时候都给前任老板留下了很长的辞职信，即可视之为建议信，亦可视之为“声讨书”。　　　

　　从1999年到2004年年初，时间虽然不长，但我呆过的公司非常多，酒店、广告公司、营销From EMKT.com.cn公司等等将近20家，长的一年、短的一周，最低岗位跑业务、最高职务当副总，形形色色的老板也着实见识了不少。　　　

　　曾有很长一段时间，包括在初初创业之时，我都很坚定的认为：将来我做了老板，肯定比他们都强！然而创业后时间不长，我便发现自己大错特错——想当一个好老板太难了！！我曾写过一篇文章《老板是孙子》，核心观点就是：如果把打工的当做儿子辈，那当老板的就是孙子辈儿。（希望大家去看看《老板是孙子》）　　　

　　什么是好老板？我的理解很简单：第一、能够让公司活下去，能给公司员工兑现承诺的薪酬的；第二、跟着这个老板干能学东西，能积累经验和人脉、能给自己的职业生涯垫台阶的；第三、你离开这个公司很多年，还能和老板、老同事们开开心心在一个桌上喝酒的。简单吧？简单。这样的老板多吧？不多。　　　

　　也许我的标准很低级，但起码我认为这就是挺不错的老板了。至于其他什么薪酬待遇高、企业文化好、管理很完善等等，那不是一个好老板能做到的，那是“杰出老板”和“伟大老板”才能做到的。起码我不是，大约还差了十万八千里。

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