酷刑五、财富之痛苦——木秀于林，风必摧之

　　很多老板，有了钱比没钱更痛苦。特别是中小企业的老板，考虑到财富的安全，穿的和吃的并不比以前更放得开。

　　有的老板，逢年过节头皮都发麻了，因为变相的敲诈随时都在发生。有时候老板看起来大，实际上比谁都小，黑白两道都要去应酬，大小部门也要去“烧香”，谁让你身价过亿？甚至有小混混赌钱赌输了，看当地哪个老板大，就直接跟他说，我在哪里输了多少钱，你给我拿多少钱过去。这种情况在珠三角非常普遍。　　

　　酷刑六、安全之痛苦——鹤唳风声，草木皆兵

　　哪个老板在经营当中一点不得罪人？因此，老板总是在担心着自己的生命安全，甚至于在家里都安排保镖。有的老板连洗头吃饭等所有活动都有自己固定的地方，他无法享受常人多姿多彩的生活。

　　很多老板，特别是中小企业老板对子女的教育方式已经变成了一种畸形。他们不敢让自己的小孩和别的小孩一起玩，把子女送到贵族学校，不是考虑学校良好的教育环境，而是考虑到安全系数高，子女送进去，大门一关出不来就安全了。星期六星球天很多老板还把小孩带到身边去上班，不是有意培养他们，而是把小孩放到什么地方都不放心。他们的出身注定了他们的命很娇贵。　　

　　酷刑七、变态之痛苦——信仰迷失，身心俱疾

　　珠三角老板圈子里流行着一句话：老板不是人干的。中国的老板们特别是中小企业的老板越来越过不上正常的生活，包括不正常的人际关系和不正常的心态。

　　比如，有的老板会包养二奶。从某种意义来说，这可能是他们对自己压抑生活的一种发泄渠道，但事实上这又是一种不正常的生活。这种东西往往是用金钱交易得来的，不是真正的感情。这样的做法其代价对于老板来说可能非常大，轻的因此被敲诈勒索，重的是老板把这个人引进公司，成为二当家，那么将有可能给整个企业的经营管理造成很多裂缝。

　　比如，有的老板会赌博甚至吸毒了。这种生活从佛教解说来讲，这是一种病——劳逸病。有了钱不知道做什么，吃喝嫖赌过度的享受，就是劳逸病。

　　比如，有的老板非常迷信。由于先天的知识结构不足，常常有老板莫名其妙的赚了钱，又莫名其妙地让自己的企业垮了台。正因为缺乏思考问题的眼界，老板就像古代人一样，搞不懂自然现象的时候只有求助于迷信崇拜。　　

　　酷刑八、责任之痛苦——兴衰成败，身系万人

　　谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业的破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个产业都可能产生影响。无形中老板对社会做出了巨大的贡献，但是正是这些使命使得　　　老板不得不面临其他的痛苦：社会的仇富心态和自己的身心疲惫。

　　由于中国社会长期以来形成的财富文化使得这些“资本家”们在社会上承受着相当的舆论压力；另外，每个人总有疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们无法自由地退出自己的职业舞台。当年巨人的失败，所有的人都在骂史玉柱，他所承担的负债压力和社会压力不是常人可以想像的——曾经一晚上就抽了五包烟。　　

　　酷刑九、学习之痛苦——枯灯孑影，韦编三绝

　　无论企业作为学习性组织，还是老板本身需要改变学习，很多老板是又工作又学习。但是一个成功的人往往会用过去的经验来衡量今天的经历，以前这么做可以成功，那么现在是不是也可以这么做？然而一个渴望超越自己的人其实不得不面临改革自己的痛苦。　　

　　酷刑十、融资之痛苦——卑躬屈膝，望钱兴叹

　　其实，上述九大酷刑，还不是最痛苦的。时下中国企业家最最痛苦的，当属融资难之痛苦。基本上所有企业，在运营发展过程中，难免会出现资金短缺、周转不畅等问题。然而在中国，民营企业、中小微企业的融资难问题，一直存在。尽管中央和各级政府三令五申，不断强调要扶持中小微企业，但是往往心有余而力不足。

　　许多企业家，也许仅仅只是为了几十上百万资金，却不得不跑断脚、说破嘴，经受种种波折，最后，却未必能够如愿。升天无路，下地无门，只能望钱兴叹。

　　不过，近年来以前金所（www.qhfa.com）为典型代表的互联网投融资平台的崛起，很好地缓解了中小微企业融资难之痛苦；同时，还能够给予投资人较高的回报（收益大概是余额宝的2-3倍，银行活期的30余倍）。

　　中国企业家，且行且珍惜！

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