其实正如梁伯强所言，我们缺乏的不是能力，是一种观念，一种给自己机会的观念。要么求发展，放弃稳定，要么稳定，一辈子被养到死。

　　笔者以前也是事业单位，在小县城一个月拿着2000多的工资，也算是很安逸了。但是，想着一辈子就在2000上下浮动，做着自己不喜欢的事情，想着自己的大好青春就这样荒废了，心有不甘。于是在众叛亲离、不被理解中，放弃了。最开始，也常常是处于青黄不接之状，可谓事事不如意，如临深渊。后悔肯定是有的，再后来，重新给自己定位，寻找适合自己的“恋人”。真所谓一个萝卜一个坑，恋爱是需要感觉的，找到感觉了，那你就对路了。后面的路就容易了。

　　再次，工资很重要，但是并非衡量一份工作好坏的唯一标准，关键在于这份工作能让你学到什么。考大学我们之所以争着去，无非是想多学点东西，顺便拿个文凭，找份好工作。如果企业也能做到这一步，你愿意去吗？在广东省中山市有一家专做电气防火系统的企业，有个小伙子，也非名牌大学毕业，刚毕业1年多，已经能拿3000多一个月了，按理说，他应该满足了吧，可是，他不是目光短浅之人。最近，他向公司申请去报社挂职锻炼。原因很简单，要突破一月3000的工资，唯一的办法就是增加你的附加值。他懂得这个道理，企业也愿意，这才是所谓的双赢。

　　其实，广东的企业比较开明。例如：广东中山就有这样一家连锁经营企业，在企业内部开设商学院，让爱进步、爱学习、想做老板的员工到商学院进修培训，同时也还面向社会吸纳学员。目的在于培养员工的营商能力，让一部分员工成为公司的加盟商，让为梦想成功员工提供一个发展的舞台。据悉，此举一出，报名者络绎不绝。明眼人都知道，发展比金钱重要的多。

　　另外，适当的时候一定要打造自己的品牌。金融危机一直持续着，倒闭的企业数不胜数，原因多种，但是真正在金融危机中还能稳步向前发展的企业，之所以一直稳步发展，原因只有一个，就是善于打造属于自己品牌。而在找工作的过程中，真正被慧眼识英才的伯乐发现，也得适当的包装一下，真正面试官一眼便能记住你。虽然大多数人都是普通人，但是怎样打造让陌生人一样便能记住你，也是一门学问。这就得靠你自己的创意了。

　　世上无难事，只要肯攀登，如果每位大学生都能静下心来冷静思考自己发展的出路，我相信，光明就在你的眼前。

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： yueguangsagu@12.com

第 1 2 页

相 关 文 章（共3篇)

就业，你值多少钱？ （2009-08-28, 中国营销传播网，作者：王亮） 大学生销售员的思维惰性更可怕 （2009-08-03, 中国营销传播网，作者：钱自胜） 大学生就业成功的小窍门 （2009-03-03, 中国营销传播网，作者：王亮）