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袁非武
文库内有作者 “袁非武” 的文章共 95 篇。
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 营销人必须做好“工作日志”
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-23)
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现代营销From EMKT.com.cn，要求每个营销人必须做好每天的“营销工作日志”。
为什么营销人必须做好“工作日志”呢？主要有两点原因：
其一，便于管理。“无规矩不成方圆”，现代营销讲究的是团队作战，而只要有团队，那么就必然要求管理到位。有了“工作日 ... ... (阅读: 8084，评分: 7.55分/9人，行业: 其它)
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营销，别苛求完美！
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-19)
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案例：朋友创业，主要通过电话营销From EMKT.com.cn进行招商。笔者提议：每个周末，让每个电话营销人员汇总本周内碰见的困难和问题，一并发送给他；然后由他进行统一整理、一一做答，给予标准答案，统一口径。朋友深以为然，并立即落实，周日汇总上来所有困难� ... ... (阅读: 1990，行业: 其它)
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把顾客当成亲朋好友
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-17)
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顾客是什么？
业内流行三类说法：
顾客是上帝；
顾客是衣食父母；
顾客永远是对的� �
笔者认为，上述三类说法都有明显的语病，与事实很不相符合。
首先，我们看“顾客是上帝”这个说法。“顾客是上帝”，问题是从来没有人看见过“上帝”，更不用说这个“ ... ... (阅读: 1814，评分: 3.00分/1人，行业: 其它)
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开发新客户需谨慎
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-16)
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案例：
公司在河南某县城原有两家客户，随着市场发展和竞争加剧，我们在当地的市场份额不断下滑。为了扭转不利局面，重塑公司在当地的形象和影响力，2009年，公司决定再开一家新客户A，该客户是当地最大的家电商场。客户A打了20万货款，公司替他新做了大气、� ... ... (阅读: 2238，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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员工待遇两极分化，势在必行！
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-12)
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本文适合于：企业中高层及营销From EMKT.com.cn单元负责人
营销人员的报酬和待遇，贫富两极分化，势在必行，在所难免！
不要有任何幻想“公平、平均”，更不要矢口否认这一点；我们所能做的，就是更早的认清这一点，更坚决的执行这一条。惟有这样，我们方能 ... ... (阅读: 2145，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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困难时期，我们如何应对？
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-11)
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2008年的全球金融危机给我们上了生动的一课。很多企业都进入危机期，经营困难。作为营销一线人员，我们同样经营困难。那么，困难时期，我们该如何应对呢？ (阅读: 1481，行业: 其它)
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营销杂谈：“郎平们”的魅力为何这么大？
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-10)
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近日，国内体育界焦点话题：郎平回国执教广东恒大女排，仅仅是甲B身份的广东恒大女排，借助郎平的强大号召力，短短两个月内，已经组建了一支堪称世界强队的国内豪华阵容。恒大女排阵容中，包括曾帮助中国女排夺得世界杯和雅典奥运会金牌的“黄金一代”核心成员 ... ... (阅读: 1511，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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漫谈营销世界的江湖道义
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-10)
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营销From EMKT.com.cn就是一个“江湖”，笔者浸染其中多年，感悟颇多，现对营销世界的江湖道义进行一番浅述，不足之处，请各位同仁斧正。
江湖道义之一：宽大胸怀，宰相肚里能撑船
做营销，首先就是做人。“人的心胸有多宽，舞台和事业就有多大”。营销人必� ... ... (阅读: 1855，行业: 其它)
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向上级申请政策支持，如何打报告？
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-09)
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向上级申请政策支持，很重要；但是，这个报告如何打，很有讲究。
近日偶听一大师级营销From EMKT.com.cn老总的精辟发言，收益菲浅，现整理出来，以便共享。
向上级申请政策支持，这个报告一般分六大部分。
第一部分是前言。抬头是“尊敬的**总”，或者是“ ... ... (阅读: 3089，评分: 9.67分/3人，行业: 其它)
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如何让员工满意？
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-06)
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本文适用于：企业中高层管理者及有发展潜力的骨干员工
企业最重要的元素是员工，员工是企业生存和发展的根基和命脉。让员工满意，是每个企业和企业负责人必须予以高度重视和关注、倾力投入的事业。如何让员工满意，笔者有以下看法。
首先，有章可循，有法� ... ... (阅读: 1964，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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