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黄江伟


文库内有作者 “黄江伟” 的文章共 130 篇。

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  全文 成功的企业,耐心的管理——读《海尔,中国造》有感之三 (黄江伟,中国营销传播网,2002-05-14)
学海尔,我认为不需要学习他的一些理论,因为我们也可以在工作中提炼与总结。况且这些也不太适合一些企业的状况。学海尔,学好“小”,学好“易”,学好“细”,学好“反复”,学好“1%”,那么我相信这个企业一定能做好,能做大。 (阅读: 6302,评分: 8.43分/71人,行业: 其它)

  全文 企业不需要英雄--读《海尔,中国造》有感之二 (黄江伟,中国营销传播网,2002-05-13)
中国有句俗语:乱世出英雄。意指在纷乱的年代是容易产生有过人之处的人物。不知这句话是否可以反过来解释:英雄辈出的年代未必是太平盛世。正如我在《管理者:万能与象征是相对的》一文中提出:英雄辈出的年代未必是企业发展的最佳状态。 (阅读: 6753,评分: 8.76分/97人,行业: 其它)

  全文 烧掉企业剩什么?——读《海尔,中国造》有感之一 (黄江伟,中国营销传播网,2002-05-13)
张瑞敏喜爱引用日本企业管理大师光敏夫的名言:没有沉不了的船,没有垮不了的企业,一切取决于自己的努力,员工要三倍的努力,干部要十倍的努力。海尔之所以有今天这样的发展,看看他的人才观就不难理解他的发展速度。 (阅读: 8597,评分: 8.65分/114人,行业: 家电)

  全文 回款是需要技巧的 (黄江伟,中国营销传播网,2002-04-22)
回款是销售队伍的紧箍咒,回款是销售队伍的军功章,回款工作是销售人员最常遇到也是最为挠头的。通过我们的工作实践,我认为企业主尤其应该分阶段来看待回款的重要性,不要仅仅把它作为销售队伍唯一的评判标准。 (阅读: 13864,评分: 8.56分/100人,行业: 其它)

  全文 谈个体绩效提高的影响因素 (黄江伟,中国营销传播网,2002-04-22)
在考虑如何提高组织中个体绩效时,不要唯学历论,唯能力论,而应充分考虑员工的性格,动机、价值观、态度、压力、工作条件、工作环境等诸多因素。员工不是工具而是活生生的人,关心她的一切,也许作为管理者你仅仅改变了其中的一小部分,但您却发现收获了许多新的成果。 (阅读: 5356,评分: 8.49分/10人,行业: 其它)

  全文 户外广告:一场准房地产的圈地运动 (黄江伟,中国营销传播网,2002-04-22)
户外广告之所以受到资本市场的追捧,主要是因为这几年中国市场环境发生了巨大的变化。中国户外广告的发展在九十年代以后呈加速上升趋势,据统计,1990年到1999年十年中,中国户外广告的年增长率为27.3%,全国户外广告投放额十年中增长了9倍。 (阅读: 7849,评分: 8.27分/25人,行业: 营销服务/广告)

  全文 销售队伍的管理,试试这一招 热 (黄江伟,中国营销传播网,2002-04-18)
其实人与人相聚皆是有缘,在一起共事更是一种值得珍惜的业缘,作为一个部门的负责人要深入体会每个成员的所思、所想,鼓励每个人重视亲情,真心的去爱家、爱他人、爱社会,成为一个重情义、讲信誉的人,那么这个团队的凝聚力将会十分巨大,它的创造力更是无穷。 (阅读: 25446,评分: 8.76分/188人,行业: 医药)

  全文 墙体广告:混乱中的迷茫 (黄江伟,中国营销传播网,2002-04-16)
说起中国农村市场的开拓,不能不提到一种重要的宣传手段——墙体广告。墙体广告最早起源于计划生育政策在农村的推广工作,这之后被企业大使推广并取得巨大的商业成功。但当大家还在热衷于墙体广告的推广发布时,墙体广告的制作与发布正悄悄发生着变化…… (阅读: 4996,评分: 8.26分/20人,行业: 营销服务/广告)

  全文 管理者:万能与象征是相对的 (黄江伟,中国营销传播网,2002-04-10)
如此说来制度与人是相互作用的,是螺旋式上升的一个关联体。它们是可相互促进的,是可以相互转换的,并且好的作用体应该是运动的,而非静止的,只有发展地看待制度的完善与人的提高,才能把管理的目的抓住。 (阅读: 8003,评分: 8.45分/37人,行业: 其它)

  全文 组织危机:提高组织绩效的转折点 (黄江伟,中国营销传播网,2002-04-09)
个体绩效、群体绩效、组织绩效是小、中、大三个密不可分的层次及组成。认真研究每个层面的具体问题及要求是解决体系问题的关键。直面危机,就是一次破译提高组织整体绩效难题的转折点,就是完成管理革命的一段提高过程。 (阅读: 5943,评分: 8.49分/46人,行业: 其它)


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