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华婷
文库内有作者 “华婷” 的文章共 5 篇。
 揽三国形盛，学知人用人(五)
(华婷，中国营销传播网，2001-06-25)
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信然诺，平赏罚，说易行难。但是我想，如果用人者在每一件小事上都力求做到这一点，并以身作则，身为表率；则赏罚不公所引起的私下怨恨的声音必会减少；“将之所麾，莫不心移；将之所指，莫不前死”的士气必能达到。 (阅读: 4591，评分: 8.14分/7人，行业: 营销服务)
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揽三国形盛，学知人用人(四)
(华婷，中国营销传播网，2001-06-20)
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用人不疑不仅是前面所指：不轻易怀疑臣属的忠诚，更深的含义还在于：既然相信自己的僚属，就要对之充分授权，而不能捆着他们的手脚，使其不能尽展所能。当然授权要立足于鉴别人才、知人善用的基础上；只有知人善任，才能做到充分授权，这就是“疑人不用，用人不疑”。 (阅读: 4762，评分: 9.00分/2人，行业: 营销服务)
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揽三国形盛，学知人用人(三)
(华婷，中国营销传播网，2001-06-18)
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怀惭术在今天的运用就是：不要斤斤计较下属的过失，要有包容的气量。在非原则性错误问题上，如果能原谅下属并给予其机会改过自新，则在你需要他尽力的时候，又怎会不得到他的全力支持呢？ (阅读: 5062，评分: 9.00分/2人，行业: 营销服务)
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揽三国形盛，学知人用人(二)
(华婷，中国营销传播网，2001-06-14)
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能够知人善用，能够转劣势为优势，以弱胜强；用人不当，所用非人，则强不可恃，坚不可守。这个用人的要领运用到当今的人力资源管理上就是要因人设事，分配其相应的工作；而不能让跳脱飞扬的人去做文事工作，让因循守旧的人去开拓市场。 (阅读: 5862，评分: 8.56分/9人，行业: 营销服务)
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揽三国形盛，学知人用人(一）
(华婷，中国营销传播网，2001-01-17)
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三国时代人才风景之所以如此壮观，不但因为人才众多，各擅专长，还因为人才的聚合与流动，当是时也，群雄千方百计地在割据地发掘人才，可说是搜罗将尽，被埋没的不多。同时在诸侯并吞的过程中，雄才大略者不仅注重于土地的得失，更看重于人才的得失。 (阅读: 7311，评分: 8.72分/14人，)
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