经常在很多场合听见中小企业主们大叹“千军易得，一将难求”，埋怨由于不能及时补充企业发展所需的人才，降低了企业的市场整合竞争力。于是各种人力资源市场和人力资源公司空前火爆，似乎每个企业都明悉了人才就是生产力的经营真谛。

　　可是有很多企业在人才招募过程中，没有明确目的，即不知道自身究竟需要什么样的人力资源加盟，人力资源是用来谋事、执行具体工作还是充当摆设壮门面的。

　　很多地方的周六周日都有人才集市，报纸作为传媒向广大人力资源提供各种岗位及职位需求信息。但令招聘企业满意的人才却屈指可数，因此经常看见一些企业长期招募，职位从一般员工到主管，甚至总经理。于是中高级人才市场以及中高级人才见面会应运而生。企业的人力资源储备不足和枯竭问题，似乎就能因为上述组织的出现而得到圆满解决，其实不然。这只不过是人力资源提供方的一个市场细分策略，借此吊需求者中大鱼的胃口而已。

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